ACCORD DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2018

SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE

ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L 132.27 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

• La société FINDER Composants S.A.S. représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, d’une part,

• Et la Déléguée Syndicale xxxx, xxxxxxxxxxxxxxxx d’autre part.

Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent procès-verbal s’applique aux personnels de production, travaillant pour xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Article 2 : Objet de l’accord

A. Congés

A.1. Congés payés légaux

Les dates pour les congés payés annuels sont les suivantes :

• Du 30 juillet au 21 août 2018 inclus pour les congés d’été,

• Du 26 décembre 2018 au 02 janvier 2019 inclus pour le congé de fin d’année.

Toutefois si la charge de travail était réduite sur certaines périodes en 2018, nous serions amenés à réviser le calendrier des congés.

Les congés payés légaux restant à la disposition du personnel sont de 4 jours ouvrés plus un jour pour fractionnement si le reliquat est pris hors période légale (+ les congés acquis au titre de l’ancienneté).

Les salariés auront la possibilité de verser tout ou une partie de ces jours sur un CET dans les limites instituées dans l’accord Compte Epargne Temps.

A.2. Congés Enfant Malade

Pour l’année 2018, et comme indiqué dans la convention collective de la métallurgie, des autorisations d’absence non rémunérées seront accordées aux salariés pour soigner un enfant malade et ce sans limitation de durée ou d’âge de l’enfant.

Un certificat médical concernant l’enfant devra être fourni pour justification.

A.3. Congés payés pour événements familiaux

Concernant les congés pour évènements familiaux, en complément de la convention collective,

Ceux-ci, normalement réservés aux salariés mariés, sont étendus à tout le personnel sous réserve de la présentation d’un document officiel justifiant d’une vie maritale (concubinage, pacs……).

B. Accord sur la réduction du temps de travail

Compte tenu des règles qui régissent le mode distributif de JRTT, un minimum de 25% des JRTT (soit 6 jours = 25% de 24 jours) sont planifiables sur l’année par les salariés, les 75 % restants (soit 18 jours = 75% de 24 jours) sont planifiables par la direction.

Les dates des JRTT pour l’exercice 2018 sont les suivantes :

• Du 16 avril 2018 au 20 avril 2018 inclus

• Le 9 mai 2018

• Le 11 mai 2018

• Du 22 aout 2018 au 24 aout 2018 inclus

• Le 2 novembre 2018

• Le 24 décembre 2018

• Un JRTT tournant par mois (RTT répartis sur 7 mois en fonction de l’organisation de l’atelier).

Toutefois si la charge de travail était réduite sur certaines périodes en 2018, nous serions amenés à réviser le calendrier des RTT (exemple regroupement de plusieurs JRTT tournants sur une semaine de fermeture de l’entreprise………).

Compte tenu de la participation de chaque salarié à la journée de solidarité, un JRTT sera automatiquement déduit du compteur JRTT.

Reste 4 JRTT à la disposition du Personnel.

Les salariés auront la possibilité de verser tout ou une partie des JRTT à disposition sur un CET dans les limites instituées dans l’accord Compte Epargne Temps.

C. Accord d’intéressement

L’accord en vigueur signé entre xxxxxxxxx et la déléguée syndicale xxxx est valable pour la période 2016 - 2017 - 2018.

Un nouvel accord sera proposé au cours du 2^ème semestre 2018

D. Salaires et Divers

D.1. Chèques cadeaux

Par anticipation sur le résultat attendu positif de l’exercice 2017, un chèque cadeaux d’une valeur de 100 € à été attribué à chaque salarié pour Noel 2017.

D.2. Salaire de base

Pour l’année 2018, les salaires de base de l’ensemble du personnel de production sont réévalués.

Augmentation du salaire de base à la date du 1^er janvier 2018 = 1%

Grille des Salaires et classification

• Salaires : Ceux –ci sont déterminés par rapport à la catégorie à laquelle appartient la salariée

(voir tableau en D.6.)

• Classification : Le mode de classification reste identique à celui utilisé jusqu’alors.

(voir tableau en D.6.)

D.3. Primes

• Prime de mise au point sur Gambero :

Cette prime n’est pas reconduite pour 2018

• Prime Individuelle :

Cette prime n’est pas reconduite pour 2018

D.4. Congé Supplémentaire

La convention collective de la métallurgie octroie un jour de congé supplémentaire à tout salarié ayant 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

La convention collective de la métallurgie octroie un jour de congé supplémentaire à tout salarié ayant 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

La convention collective de la métallurgie octroie un jour de congé supplémentaire à tout salarié ayant 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

En complément xxxxxxxxxxxxxx ajoute un jour de plus pour les mêmes conditions, ce qui porte à deux jours le nombre de congés supplémentaires attribués.

La convention collective de la métallurgie octroie un jour de congé supplémentaire à tout salarié ayant 55 ans d’âge et 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Ces congés sont mis à disposition du salarié le 01 juin suivant la date anniversaire de leur acquisition.

D.5. Paniers et Tickets Restaurant

Le panier est réservé aux salariés exécutant un travail posté

Le panier n’est pas versé en cas d’absence des bénéficiaires pendant le temps de pause prévu pour le repas. Par contre, celui-ci est versé aux salariés en partie absents au cours de la journée de travail mais présents au moment du repas.

La valeur du panier passe à 6,50 € à partir du 1^er janvier 2018 (+ 0,10 € par rapport à 2017).

Le ticket restaurant est attribué aux salariés travaillant en journée.

Le ticket restaurant est attribué seulement si la période de repas du salarié se situe entre deux plages horaires de travail journalier.

La part patronale prise en charge à partir du 1^er janvier 2018 au titre du ticket restaurant (dont la valeur faciale = 9,05 €) est de 5,43 € par Ticket (+ 0 ,05 € par rapport à 2017).

D.6 Salaires et ancienneté

Grille des salaires selon Ancienneté

Proratisation pour les temps partiels et pour les mi-temps.

La date de prise en compte des dix ans, quinze ans et plus d’ancienneté suit les mêmes règles d’attribution que celles utilisées pour le calcul de l’ancienneté « normale ».

SALAIRES PRATIQUES A PARTIR DU 01/01/2018	SALAIRE DE BASE SALARIES	SALAIRE DE BASE SALARIES	SALAIRE DE BASE SALARIES
	- 10 ans	entre 10 et 15 ans	+ 15 ans
OPERATRICE	1553 €	1563 €	1587 €
OPERATRICE POLYVALENTE	1553 €	1587 €	1608 €
CONTROLEUSE	1592 €	1625 €	1648 €
CONTROLEUSE POLYVALENTE	1613 €	1648 €	1669 €
CONTR. POLYVAL. PRINCIPALE	NA	1706 €	1730 €
MODE DE CLASSIFICATION SALARIES SALARIES SALARIES - 10 ans entre 10 et 15 ans + 15 ans OPERATRICE Coeff.170 Niv.2 Ech.1 Coeff.170 Niv.2 Ech.1 Coeff.170 Niv.2 Ech.1 OPERATRICE POLYVALENTE Coeff.170 Niv.2 Ech.1 Coeff.170 Niv.2 Ech.1 Coeff.170 Niv.2 Ech.1 CONTROLEUSE Coeff.190 Niv.2 Ech.3 Coeff.190 Niv.2 Ech.3 Coeff.190 Niv.2 Ech.3 CONTROLEUSE POLYVALENTE Coeff.190 Niv.2 Ech.3 Coeff.190 Niv.2 Ech.3 Coeff.190 Niv.2 Ech.3 CONTR. POLYVAL. PRINCIPALE Coeff.190 Niv.2 Ech.3 Coeff.190 Niv.2 Ech.3 Coeff.190 Niv.2 Ech.3

D.7. Grilles RMH et REGA

Grille des Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH)

A ce jour la nouvelle grille des Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) n’est pas encore validée par les différentes organisations patronales et syndicales.

Aussi les nouveaux montants seront actualisés si nécessaires pour les personnes concernées, avec effet à la date prévue par ces mêmes organisations, dès réception du document officiel (la grille RMH a un impact direct sur le montant des primes d’ancienneté).

Grille des Rémunérations Effectives Garanties Annuelles (REGA)

A ce jour la nouvelle grille des Rémunérations Effectives Garanties Annuelles (REGA) n’est pas encore validée par les différentes organisations patronales et syndicales.

Aussi les nouveaux montants seront actualisés si nécessaires pour les personnes concernées, avec effet à la date prévue par ces mêmes organisations, dès réception du document officiel.

D.8. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

Tableau 1 : Répartition des effectifs selon les niveaux d’emplois et analyse des données par sexe

Prise en compte au 01/01/2018

Catégories	Ouvriers	Techniciens/ Agents de Maîtrise	Cadres
	H	F	H	F	H	F
Opératrice		1
Opératrice Polyvalente		8
Contrôleuse		3
Contrôleuse Polyvalente		12
Contr. Polyv.Principale		4
Animatrice d’atelier				1
Chef d’Atelier / Technicien			1
Cadre					1

Tableau 2 : Propositions respectives des parties concernant l’augmentation du salaire de base

Prise en compte au 01/01/2018

Catégories

Ouvriers

Techniciens/ Agents de Maîtrise

Cadres

H

F

H

F

H

F

Opératrice

2 %

1 %

Opératrice Polyvalente

2 %

1 %

Contrôleuse

2 %

1 %

Contrôleuse Polyvalente

2 %

1 %

Contr. Polyv.Principale

2 %

1 %

Animatrice d’atelier

NA

NA

Chef d’Atelier / Technicien

NA

NA

Cadre

NA

NA

augmentation demandée par les salariées

augmentation accordée par l’employeur

NA : non applicable

La rémunération varie selon les différentes catégories, cependant, chaque salarié d’une même catégorie et ayant la même ancienneté est rémunéré de la même façon, quel que soit son sexe.

D.9. Prévoyance Maladie

La situation économique de l’entreprise ne permet pas de mettre en place un accord d’entreprise concernant la prévoyance maladie.

D.10. Epargne Salariale (PERCO)

La situation économique de l’entreprise ne permet pas de mettre en place un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) en complément du Plan d’Epargne Entreprise (PEE) déjà existant.

D.11. Droit d’Expression

Conformément à l’article L.461-1 du code du travail, les salariées bénéficient d’un droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.

La direction reste à l’écoute de toute demande d’exercice de ce droit d’expression directe et collective de la part des salariées.

D.12. Compte Epargne Temps

Compte Epargne Temps : Il est rappelé que, pour les entreprises de la métallurgie, la mise en œuvre d’un régime de compte épargne-temps dans une entreprise doit, conformément aux articles L.351-1 et suivants du code du travail, être négociée avec la déléguée syndicale dans le cadre de l’article L. 2242-8 du code du travail (négociation annuelle obligatoire), en vue d’aboutir à un accord collectif prévoyant un régime adapté à la situation particulière de l’entreprise.

A l’issue de la négociation, si aucun accord n’est trouvé, l’employeur pourra en application de l’accord de branche de la métallurgie, établir un accord par décision unilatérale.

Un accord compte épargne temps à été signé avec la déléguée syndicale xxx. Celui-ci est valable pour les années 2017-2018- 2019-2020 et 2021

Article 3 : Durée et application

La présente négociation est conclue pour l’année 2018.

Le résultat de la Négociation Annuelle Obligatoire prend effet au 01/01/2018 et est applicable pour toute l’année 2018.

La prochaine négociation pour 2019 se déroulera au cours du deuxième semestre 2018.

Article 4 – Formalités

Conformément à L’article L 2231-5 du code du travail le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Conformément à l’article D.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé .a la DIRECCTE : Unité Territoriale de la Savoie Carré Curial 73018 Chambéry Cedex en un exemplaire papier + un exemplaire sur support électronique à : dd-73.accord-entreprise@travail.gouv.fr

Un exemplaire papier au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Albertville.

Un exemplaire papier à destination de la déléguée syndicale.

Un exemplaire papier à destination de l'employeur.

Fait en quatre exemplaires à Saint-Jean-de Maurienne, le 18 janvier 2018

(*) Faire précéder la signature de la mention « Lu et Approuvé »

Pour l’employeur (*) La déléguée syndicale xxx(*)

xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx