Entre 

La Société PRECIA SA, dont le siège social est situé BP 106 - 07001 PRIVAS, représentée par, dûment habilité

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical :

• Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,

• Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,

• Force Ouvrière (FO), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,

D’autre part,

Préambule

Conformément aux dispositions de l’article 4 de la loi n° 2021-953 du 19 Juillet 2021 de financement rectificative pour 2021, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise ayant perçu au cours des 12 mois précédant la date de versement de la prime une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC ainsi qu’à tous les salariés au-delà de ce seuil.

Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de dépôt de l’accord instituant la PEPA et toujours présents aux effectifs aux dates de versement.

Article 2 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est d’un montant forfaitaire de 500 euros brut pour les salariés visés à l’article 1.

Il est convenu que le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modulé en fonction de la durée de leur temps de travail et de leur temps de présence effective pendant l’année écoulée.

Les salariés visés à l'article 1 n’ayant pas été effectivement présents sur l’intégralité de l'année écoulée, hors absences assimilées à des périodes de présence effective, auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat proportionnelle à leur durée de présence au cours de cette année.

Il est rappelé que les périodes d’absence assimilées à des périodes de présence effective sont les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, le congé parental d’éducation, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, ainsi que les absences des parents d’enfants gravement malades bénéficiaires de don de jours de repos.

Article 3 – Principe de non-substitution

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions.

Article 4 – Date de versement de la prime

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée avec sur le bulletin de décembre 2021, aux échéances habituelles de paie.

Article 5 – Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et de contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement du compte personnel de formation pour les revenus inférieurs à 3 fois le SMIC.

Article 6 – Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.

Il entre en vigueur à la date de dépôt de l’accord et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2021.

Article 7 – Révision

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.

Article 9 – Formalités de publicité et de dépôt

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes.

Fait à Veyras, le 16 Décembre 2021

Pour la Direction, dûment habilité,

Pour les Organisations Syndicales,

• Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,

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• Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,

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• Force Ouvrière (FO), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,

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