Accord d'entreprise "Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée" chez SATEL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SATEL et les représentants des salariés le 2021-01-29 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, le temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00321001273
Date de signature : 2021-01-29
Nature : Accord
Raison sociale : SATEL
Etablissement : 39315651800028 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-29
Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Entre :
La société SAS SATEL dont le siège est situé 38, avenue de la Croix Saint-Martin - 03200 VICHY, représentée par …..
D’une part
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par sa déléguée syndicale …..
D’autre part
Il a été conclu le présent accord :
Art.1er. - Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et plus spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-7 qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Son champ d’application est :
- la société SAS SATEL (les établissements de Vichy, l’établissement de Moulins, l’établissement de Saint-Germain-Laprade et l’établissement de Clermont-Ferrand)
Le présent accord concerne :
- toutes les catégories de personnel.
Art. 2. - Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, correspondant à la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.
A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Art.3. - L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.
Art .4. – Conditions de travail
La Direction prend note qu’il n’y a pas de demande de l’organisation syndicale à ce sujet.
Art.5. – Organisation du temps de travail
La Direction prend note qu’il n’y a pas de demande de l’organisation syndicale à ce sujet.
Les modalités d’organisation de la durée du travail fixées en application de la convention collective nationale des prestataires de service sont maintenues.
Art.6. – Evolutions salariales
A la demande du syndicat CFDT d’une augmentation de la prime d’ancienneté pour chaque palier existant (75€ pour les salariés ayant plus de 15 ans dans l’entreprise, 45€ pour les salariés ayant plus de 10 ans dans l’entreprise et 30€ pour les salariés ayant plus de 6 ans dans l’entreprise) :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande mais précise les nouvelles conditions de la prime d’ancienneté à compter du 1er janvier 2021 :
la prime mensuelle brute d’ancienneté pour les salariés ayant entre 6 et 9 ans d’ancienneté passe de 15 euros à 20 euros ;
la prime mensuelle brute d’ancienneté pour les salariés ayant entre 10 et 13 ans d’ancienneté passe de 25 euros à 30 euros ;
la prime mensuelle brute d’ancienneté pour les salariés ayant entre 14 et 17 ans d’ancienneté passe de 35 euros à 40 euros ;
la prime mensuelle brute d’ancienneté pour les salariés ayant entre 18 ou plus et d’ancienneté passe de 45 euros à 50 euros.
A la demande du syndicat CFDT d’une augmentation des salaires (65€ pour les coefficients 150 et 50€ pour les coefficients 145) :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande mais précise les nouveaux salaires mensuels bruts à compter du 1er janvier 2021 :
coefficient 120 : SMIC horaire
coefficient 130 : SMIC horaire
coefficient 140 : 1560,00 €
coefficient 145 : 1570,00 €
coefficient 150 : 1630,00 €
A la demande du syndicat CFDT de la mise en place de chèques-déjeuner/tickets restaurant :
La Direction répond favorablement à cette demande.
La mise en place des titres-restaurant sera effective courant janvier 2021, avec une date de prise d’effet au 1er janvier 2021.
La valeur faciale du ticket restaurant est fixée à 5 €.
La part patronale est fixée à 50% et la part salarié à 50%.
Les titres restaurants sont accordés aux salariés ayant compris dans leur horaire de travail journalier un repas et disposant d’une ancienneté minimale d’un an.
Ils seront attribués le mois M+1 en fonction des jours travaillés avec un repas compris dans l’horaire de travail, au cours du mois M.
A la demande du syndicat CFDT d’une augmentation de la prime d’assiduité :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande et précise que cette prime est supprimée à compter du 1er janvier 2021.
A la demande du syndicat CFDT de la revalorisation de la mutuelle sur l’optique, le dentaire et la médecine non conventionnelle (ostéopathe…) :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande mais indique que la part « employeur », aujourd’hui de 68% de la cotisation « isolée », sera portée à 75% de la cotisation « isolée » à compter du 1er janvier 2021.
A la demande du syndicat CFDT de la prime de présentéisme sur l’année (prime exceptionnelle de 250€ en fin d’année pour les salariés absents moins de 10 jours au cours de l’année (toutes absences confondues) :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande.
Art.7. - Intéressement, participation, épargne salariale
Après discussion sur les différents dispositifs d'épargne salariale, les parties ont convenu de ne pas poursuivre les négociations sur ces dispositifs. La Direction rappelle que la participation a été mise en place au sein de la société.
Art.8. - Le présent accord sera déposé sur la plateforme télé@ccords et au greffe du conseil de prud’hommes. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.
A VICHY, le 29 janvier 2021
Pour l’organisation syndicale CFDT :
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Pour la Direction :
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