Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2019" chez KINEPOLIS ST JULIEN LES METZ (Siège)

Cet accord signé entre la direction de KINEPOLIS ST JULIEN LES METZ et les représentants des salariés le 2019-06-20 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T05719001872
Date de signature : 2019-06-20
Nature : Accord
Raison sociale : KINEPOLIS ST JULIEN LES METZ
Etablissement : 39836433100015 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-06-20

PREAMBULE

Lors des différentes réunions entre la Direction et les Délégués Syndicaux dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2019, ont été abordés l’ensemble des revendications syndicales, le temps de travail, les salaires et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous avons retenus les sujets de discussions suivants :

  • Augmentation générale des salaires,

  • La modification de l’emplacement de la pointeuse

  • Augmentation individuelle des responsables Hall

Les parties se sont donc entendues sur ce qui suit :

1. Augmentation des salaires

Suites aux discussions, il a été arrêté qu’à compter du 1er Juin 2019 :

  • Augmentation de 1 % pour l’ensemble du personnel

Cette augmentation inclut les augmentations qui pourraient être négociées au niveau de notre branche à la Fédération Nationale des Cinémas Français (FNCF) au titre de l’année 2019 et ne se cumulent pas avec celles qui seraient négociées ultérieurement.

2. La modification du lieu de la pointeuse

La Direction propose de déplacer la pointeuse en bas de l’escalier accès salle de pause.

Nous allons étudier la faisabilité technique du projet.

3. Augmentation individuelle des Responsables Hall

La Direction a décidé d’augmenter les Responsables Hall au taux de 12,21€ brut, prime de responsabilité et augmentation des 1% incluse à compter du 1er Juin 2019. Pour Mme Cattai, il est convenu d’augmenter le taux horaire de base et réduire d’autant sa prime de compensation.

Fait à Metz en 6 originaux, le 20 Juin 2019.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com