Accord d'entreprise "ACCORD SUR LE VERSEMENT D'UNE PPV" chez MANUFACTURE DE CAOUTCHOUC FICHET (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MANUFACTURE DE CAOUTCHOUC FICHET et les représentants des salariés le 2023-02-14 est le résultat de la négociation sur le système de primes, divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00723001809
Date de signature : 2023-02-14
Nature : Accord
Raison sociale : MANUFACTURE DE CAOUTCHOUC FICHET
Etablissement : 40221195700012 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-02-14
Manufacture de Caoutchouc Fichet
ZA La Lombardière – 423 rue Jules Romains
07430 - Davézieux
Siret : 40177235600020 – APE : 2932Z
Accord sur le versement d’une
Prime de Partage de la Valeur
Dates des réunions – Personnes présentes
| 8 février 2023 | Délégué Syndical : Membres du CSE : Président : Directeur du Personnel : |
A la demande du Délégué Syndical (membre du CSE), les membres du CSE sont conviés à la réunion liée à cet accord.
Modalités de versement
Cette prime sera versée fin février 2023, avec le salaire du mois.
Montant : 400 €
Conditions d’attribution :
Être en contrat avec l’entreprise au moment de son versement
Le montant de la prime sera proratisé en fonction de la durée du travail durant la période du 1er janvier au 31 décembre 2022.
Pour les conditions d’attribution de cette prime, il sera pris en compte le temps de présence au poste de travail par rapport à un temps plein, soit 1 820 h annuelles. Pour le calcul de ce temps présence, on prendra en compte le temps contractuel de travail, diminués des absences à l’exclusion de celle listées ci-après.
Les absences suivantes sont considérées comme faisant partie du temps de présence au poste de travail : congés payés et jours RTT, congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, congé parental d’éducation, congé pour enfant malade, congé de présence parentale, congé de formation, accident du travail, maladie professionnelle, délégation. Toutes les autres absences ne seront pas prises en compte pour le calcul de la présence au poste de travail.
En aucun cas, le montant de la prime ne pourra être supérieur à 400 €.
Exemple : Durée contractuelle de travail 1 820 h par an – Absence maladie dans la période : 70 h
Calcul de la prime versée : 400 x (1 820 – 70)/1 820 = 385 €
Fait en 2 exemplaires originaux, à Davézieux, le 14 février 2023
Le Délégué Syndical C.G.T. Le Président
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com