Accord d'entreprise "ANNEXE AU PLAN D'ACTION SUR L'EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES" chez
Cet avenant signé entre la direction de et les représentants des salariés le 2022-11-24 est le résultat de la négociation sur l'égalité professionnelle, l'égalité salariale hommes femmes, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, la diversité au travail et la non discrimination au travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T04922008832
Date de signature : 2022-11-24
Nature : Avenant
Raison sociale : ETABLISSEMENTS ROBERT
Etablissement : 40532466600016
Diversité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif diversité pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-11-24
PLAN D’ACTION SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
ANNEXE PLAN D’ACTION
Indicateur chiffré d’Embauche ► % d’appels d’offres sans distinction
Objectif ► 100 % ► Appels d’offres (emploi)
Indicateur chiffré de Rémunération ► Tableau % des augmentations générales
Objectif ► 100 % ► Absence d’inégalité entre les femmes et les hommes
Remarque : quand nous parlons que le critère d’absence peut aboutir à des différences, nous évoquons les absences pour maladies non professionnelles et les absences injustifiées. Ce critère d’absence ne s’applique d’ailleurs, que sur une fraction de l’augmentation générale.
Indicateur chiffré de l’Articulation vie privée et professionnelle ► Tableau Planning Présence Personnel (TPPP)
Objectif ► 100 % ► Enregistrement sur TPPP
Pour Rappel : ce plan d’action a une durée de validité d’un an. Il prendra fin le 19/10/2023
Le 24/11/2022
La Direction Le C.S.E Ludovic JUGE Maxime SYLVESTRE
Victor PAGERIE
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