Accord d'entreprise "Accord collectif relatif à l'attribution d'une prime de contrainte d'intervention" chez APERAM STAINLESS PRECISION

ACCORD COLLECTIF RELATIF

À L’ATTRIBUTION D’UNE PRIME

DE CONTRAINTE D'INTERVENTION 2021

Entre d'une part,

La société Aperam Stainless PRECISION, société au capital de 4 017 520 € dont le siège social est situé au 6 rue André Campra 93200 Saint Denis, pour son établissement de Pont de Roide, représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général,

et

les organisations syndicales représentatives représentées par :

• Monsieur , en sa qualité de délégué syndical FO,

• Monsieur , en sa qualité de délégué syndical CFE-CGC,

• Monsieur , en sa qualité de délégué syndical CGT,

D'autre part,

Il a été convenu ce qui suit,

Préambule :

L’accord portant sur la prime de contrainte d’intervention pour le personnel de maintenance opérationnelle à pris fin au 31 décembre 2020.

Les organisations syndicales et la Direction se sont rencontrées au cours des réunions des 29 juin, 13 et 15 juillet 2021 pour négocier ensemble la reconduction de cet accord, en revoir les montants alloués et le périmètre des bénéficiaires. Le présent accord se substitue aux dispositions appliquées en 2020.

Article 1 : Périmètre d'application

Cet accord est applicable au personnel désigné ci-après :

• Maintenance opérationnelle : dépannage mécanique et électrique

• Qualité production : ASQ posté en production

• Logistique : Caristes effectuant le chargement et déchargement des camions

• Superviseurs

Article 2 : Modalités de mise en oeuvre et montant de la prime

Compte tenu de l'activité des salariés désignés à l’article 1, une prime forfaitaire mensuelle est attribuée en raison des interventions qu’elles peuvent être amenées à réaliser durant le temps de pause initialement prévu mais devant être décalé pour assurer les opérations de maintenance, de contrôle qualité ou chargement/déchargement des camions.

Cette prime forfaitaire est calculée sur la base d'une moyenne de 2,3 couvertures casse-croûte par semaine.

La prime mensuelle sera de 46 € bruts par mois.

Le montant de cette prime est obtenu sur la base du calcul suivant :

(200 postes / 5 jours = 40 semaines) X (2,3 couvertures casse-croûte par semaine) X (6,00€ valeur de la prime de maintien de l’installation en fonction 2021) / (12 mois)

En cas d'absence supérieure à 15 jours calendaires (consécutif ou non) pour maladie sur le mois, la prime ne sera pas versée.

Le personnel volontaire se fera connaître au début d'année pour mise en œuvre de la prime pour l'année complète.

Article 3 : Versement de la prime

Le forfait mensuel de 46 € sera versé les 12 mois de l'année.

Article 4: Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée à compter de la date de signature et jusqu'au 31 décembre 2021, date à laquelle son application cessera de plein droit. Cet accord ne se transformera pas en accord à durée indéterminée à la survenance de son terme.

Un effet rétroactif au 1er janvier 2021 sera réalisé pour le versement des primes.

Article 5 - Révision

Le présent accord pourra faire l’objet, à tout moment, d’une révision dans les conditions fixées aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail. La révision peut porter sur tout ou partie du présent accord.

Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites.

L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

L’éventuel avenant de révision conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera. Il sera soumis aux formalités de dépôt visées ci-dessous.

Article 6 - Dénonciation

Les parties conviennent que le présent accord constitue un tout indivisible et qu’il ne saurait, en conséquence, faire l’objet d’une dénonciation partielle.

L’accord pourra être dénoncé par l’une quelconque des parties signataires moyennant le respect d’un délai de prévenance d’un mois. Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec demande d’avis de réception adressée à toutes les parties signataires du présent accord. La partie qui aura dénoncé l’accord notifiera aussitôt sa décision à la Direccte dans le ressort de laquelle se trouve le lieu où l’accord est conclu.

Article 7 - Adhésion

Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute Organisation Syndicale de salariés représentative dans l’entreprise qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la Direccte. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 8 - Dépôt

Le texte du présent accord sera notifié à chacune des Organisations Syndicales représentatives. Il sera déposé par la direction au greffe du conseil de prud’hommes compétent En parallèle, l’entreprise s’engage à déposer le présent accord auprès de la Direccte compétente selon les règles prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail via la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail.

Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base des données numériques des accords collectifs.

Article 9 - Information des salariés

La communication du présent accord à l’attention des salariés sera faite au sein de l’entreprise.

Fait à Pont de Roide, le 23 juillet 2021

Pour Aperam Stainless PRECISION Les Délégués Syndicaux

Pour FO,

Directeur Général

Pour la CGT,

Responsable Ressources Humaines

Pour la CFE-CGC,