Accord d'entreprise "NAO 2020" chez ARCOSUR

3^eme Réunion – 08/12/2020

Etaient Présents : DUCANI JOSEPH (STC)

PUCCETTI JEAN-CHARLES (CGT)

BALCAEN FREDERIQUE (CFTC)

CASANOVA CHRISTOPHE

1°) Lecture compte rendu

Le procès-verbal de la réunion précédente est approuvé à l’unanimité des membres présents.

2°) Résultat des demandes 2020

L’année 2020 est marquée par la COVID 19, la direction donc explique qu’il va être difficile de satisfaire toutes les demandes. Du fait des difficultés financières entrainé par la crise sanitaire et qui à entraine une baisse de chiffre d’affaire de 1 688 142 euros, donc une perte de marge et par conséquent un décalage de trésorerie. La direction, informe que le client du port à annoncer 50 annulations de d’escales croisières pour l’année 2021 et 60 annulations d’escales croisières pour 2022 sur le port d’Ajaccio. La direction explique qu’elle à essayer de prendre en compte le maximum de points demandés dans la mesure de ses capacités.

Les Délégués Syndicaux veulent que chaque demande soit différencier par syndicat.

• Les points suivants seront pris en compte :

CGT :

-Mise en place d'une prime de 14% après 18 ans d'ancienneté, pour un coût annuel brut total de 1 271€

-Augmentation de la prime annuelle pour les agents du port à été accepté sous la forme suivante : augmentation de 100 € en 2021, pour un cout annuel brut de 3045 euros et une seconde augmentation de 100€ en 2022, pour un cout annuel brut de 6090 euros.

-Augmentation du budget des œuvres sociales 2020 afin que chaque salarié bénéficie d'un bon d'achat de 80€, pour un coût annuel brut total de 2 579€

CFTC :

-Prime de chef de poste pour le site de la poste au prorata du temps de travail sur les après-midis, coût annuel brut total de 956€.

- Report des enfants malades dans la limite d’un jour cumulable d’une année sur l’autre.

STC :

-Mise en place d'un jour de congé payé supplémentaire pour les agents ayant 20 ans d’ancienneté, pour un montant total brut de 804 €.

Autres Points :

Les autres points ne peuvent pas être pris en compte pour l’année à venir. Ces demandes seront donc à réétudiées ultérieurement

Points demandés par tous les syndicats concernant la planification et l’annualisation :

Afin de traiter les points relatifs à la refonte du système de planification et du système de modulation du temps de travail (annualisation). La direction propose de mettre en place plusieurs réunions entre la direction, les Délégués syndicaux et les planificateurs.

Ainsi lors de ces réunions tous les points de vue pourront être échangés afin de mettre en œuvre dans les meilleurs délais les dispositions adéquates. Cette proposition de réunion successive, ira jusqu’à l’épurement complet des points d’achoppement et de la mise en place de solution visant à améliorer l’organisation du travail refondant ainsi aux attentes légitime des personnels. La direction propose donc de fixer des réunions communes avec les planificateurs afin de chercher des solutions à l’amélioration du quotidien des salariés. Lors de ces réunions, nous pourrons convenir ensemble des modifications possibles permettant de réviser dans l’accord d’annualisation.

Plus rien n’étant à l’ordre du jour, la séance est levée.