Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A L'APLD" chez CHAMARIER (Siège)

L’épidémie de COVID 19 a nettement ralenti notre activité et nous nous efforçons de développer les produits et d’autres activités pour réduire cet impact. Néanmoins le chiffre d’affaires est en recul sur ces derniers mois notamment pour les ventes.

- Au 28 février 2020, le CA du premier semestre d’exercice était en croissance de + 77%.

- A la suite de l’épidémie de COVID 19, nos clients principaux ont fermé leurs ateliers durant le confinement et ont repris par la suite une activité très ralentie, et stoppé la plupart de leurs investissements.

- En cette fin septembre nous constatons une diminution de 38% de notre CA sur ce deuxième semestre d’activité par rapport à la même période l’an dernier.

- Toutefois les investissements de nos clients étant stoppés à ce jour, nous prévoyons pour les prochains mois un CA en régression.

- La seconde partie de notre activité, la maintenance sur site client, représentant 10% du CA est aussi ralentie par des fermetures de certains ateliers.

Pour contrecarrer cette situation, nous avons :

- Développé auprès de nos clients, un service de location, afin qu’ils puissent continuer à assurer leur activité et saisir les marchés qui leurs sont proposés. Cela a nécessité un effort d’investissement de notre part, se traduisant par 10% de CA supplémentaire.

- Ouvert notre zone d’activité à l’Europe, afin d’augmenter notre clientèle.

Toutefois afin de pérenniser les emplois et pallier au manque éventuel de commande, nous souhaitons, en accord avec les salariés, mettre en place le régime d’activité réduite de longue durée.

Si nous devons y faire recours, cette réduction s’appliquerait aux 3 salariés de l’entreprise, en fonction de l’impact sur leur activité. Au maximum cette réduction serait de 40%. Cela impliquerait une durée de travail effectif minimum de 21h par salarié et par semaine.

Les salariés seront indemnisés selon les modalités prévues dans le cadre de l’activité partielle de longue durée.

Parallèlement à cette mise en place, l’entreprise, s’engage à ne pas effectuer de licenciement durant cette période.

Si nous devons avoir recours à cette réduction du temps de travail nous proposerons aux salariés d’effectuer des formations.

La mise en application de cet accord intervient à partir du 1^er octobre 2020, pour une durée de 6 mois renouvelables, et avec une durée maximale de 2 ans.

Nous nous efforçons de faire le maximum pour un retour à la normale au plus vite, et nous tenons à vous remercier pour les efforts et le soutien que vous nous apporterez dans cette période.

Moirans, le 28 septembre 2020

Les salariés Le Gérant.