Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat en 2020" chez CORDON ELECTRONICS (Siège)

ACCORD D'ENTREPRISE CORDON ELECTRONICS

RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT EN 2020

Entre CORDON ELECTRONICS, représentée par …, Directeur des Ressources Humaines Groupe

d'une part,

et

les représentants mandatés des organisations syndicales ci-après désignées :

pour la CFDT: …

pour la CFE-CGC: …

pour la CFTC: …

pour la CGT: …

pour FO: …

d’autre part,

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Conformément aux dispositions de l’article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 modifiée par l’ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages et de remercier les salariés pour leur engagement durant la période du confinement allant du 17 mars 2020 au 10 mai 2020.

Article 1 : Champ d’application

Les salariés concernés par le présent accord sont les salariés liés à l’Entreprise par un contrat de travail et les intérimaires mis à disposition de l’Entreprise utilisatrice à la date de versement de la prime.

Article 2 : Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 200 euros au prorata temporis du nombre de jours de travail sur le site ou en télétravail durant la période confinement allant du 17 mars 2020 au 10 mai 2020.

Cette prime sera versée aux bénéficiaires avec la paie du mois d’octobre 2020 sous réserve que le bénéficiaire soit présent au moment du versement.

Article 3 – Principe de non-substitution

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions.

Article 4 – Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS.

Article 5 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets à l’échéance de son terme soit le 30 novembre 2020.

Article 6 : Dépôt et publicité

Conformément à l’article L.2231-5 du Code du Travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Le CSE Central à travers son secrétaire est informé de l‘instauration de cette prime avant son versement.

Conformément aux articles D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé par le représentant de la Direction sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

Conformément à l’article D. 2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil de prud’hommes de Dinan.

Fait à Dinan, le 13 octobre 2020 Pour CORDON ELECTRONICS :

…

Directeur des Ressources Humaines Groupe

Pour les organisations syndicales :

pour la CFDT, Signataire de l’accord

pour la CFE-CGC, Signataire de l’accord

pour la CFTC, Signataire de l’accord

pour la CGT, Signataire de l’accord

pour la CGT- FO, Signataire de l’accord