Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD SALARIAL FERMIERS DU GERS 2018 - Site de Condom et Saramon" chez FERMIERS DU GERS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de FERMIERS DU GERS et le syndicat CFDT le 2018-05-31 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T03218000015
Date de signature : 2018-05-31
Nature : Accord
Raison sociale : FERMIERS DU GERS
Etablissement : 43309003200023 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Protocole d'Accord Salarial 2017 - NAO (2017-10-09) Protocole d'Accord Salarial 2017 - NAO (2017-10-09) Protocole d'Accord Salarial FDG 2017 (2018-02-06) Protocole d'Accord Salarial FDG 2017 (2018-02-06) Protocole d'accord salarial Fermiers du Gers 2019 (2019-06-21) PROTOCOLE D'ACCORD SALARIAL FDG 2021 (2021-07-07) ACCORD RELATIF A L'APPLICATION "PRIME DE FROID" (2021-10-20) PROTOCOLE ACCORD SALARIAL FDG 2022 (2022-06-28)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-05-31

Protocole d’Accord Salarial FDG 2018

31 Mai 2018

Le présent accord est conclu entre

D’une part,

La société Fermiers Du Gers, représentée par Monsieur et Monsieur Directeurs de site ayant reçu pouvoir de monsieur, président .

Et d’autre part

Madame - DS CFDT

Madame - RS CFDT

Participaient également aux réunions :

Monsieur, accompagnant Saramon

Madame, accompagnant Condom

Madame– Responsable RH FSO

Madame RAF FDG

  1. Négociations salariales

Les NAO ont démarré en Avril 2018.

Les parties s’entendent sur une augmentation générale au 01 Juillet 2018 égale à :

  • 1.5 % de manière linéaire

  • Eliminer le coefficient 150 de la grille de salaire FDG de manière à aérer la grille, l’écart entre le coefficient 150 et 160 étant inférieur à 0.6 Euros bruts mensuel

Divers

Les autres points de la négociation annuelle sont pris en compte dans le PV d’ouverture des négociations. Ainsi les points suivants ont été abordés:

  • Egalité

  • Temps partiel et organisation du travail

  • Travailleur handicapé

    Evolution des salaires

Globalement les salaires sont revus comme suit :

Coef Mensuel au 01/01/2018 Augmentation 01/07/18 Mensuel au 01/07/2018 Taux Horaire
120 1498,47   SMIC  
125 1512,05 1,50% 1534,73 10,12
130 1517,28 1,50% 1540,04 10,15
135 1522,52 1,50% 1545,36 10,19
140 1528,75 1,50% 1551,68 10,23
145 1534,99 1,50% 1558,01 10,27
160 1542,01 1,50% 1565,14 10,32
165 1551,96 1,50% 1575,24 10,39
170 1562,12 1,50% 1585,55 10,45
175 1587,18 1,50% 1610,99 10,62
180 1619,63 1,50% 1643,92 10,84
185 1654,65 1,50% 1679,47 11,07
190 1662,62 1,50% 1687,56 11,13
195 1689,88 1,50% 1715,23 11,31
200 1698,35 1,50% 1723,83 11,37
215 1766,64 1,50% 1793,14 11,82
230 1854,76 1,50% 1882,59 12,41
245 1948,76 1,50% 1977,99 13,04
260 2051,10 1,50% 2081,87 13,73
280 2131,90 1,50% 2163,88 14,27
300 2240,17 1,50% 2273,77 14,99
320 2367,65 1,50% 2403,17 15,84
340 2489,08 1,50% 2526,42 16,66

Pour la C.F.D.T Pour la Direction

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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