Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise" chez CEPL BEAUVAIS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de CEPL BEAUVAIS et les représentants des salariés le 2018-11-22 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T06019001556
Date de signature : 2018-11-22
Nature : Accord
Raison sociale : CEPL BEAUVAIS
Etablissement : 43339204000013 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

• Système de rémunération (autres qu'évolution)
• Système de prime (autre qu'évolution) Accord d'entreprise relatif à la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (2020-08-24) Accord d'entreprise relatif à la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (2019-05-21) Accord de la prime 13e mois (2020-12-16) Accord relatif à la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2022 (2022-02-23) ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2023 (2023-03-22)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-11-22

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