Accord d'entreprise "NEGOCIATION COLLECTIVE DES SALAIRES 2020" chez INOXYDA (Siège)

COMPTE RENDU DE LA NEGOCIATION

COLLECTIVE DES SALAIRES D’INOXYDA 2020

REUNIONS DU 10 FEVRIER & 15 AVRIL 2020

1. AUGMENTATION DES SALAIRES DE BASE ET DES PRIMES POUR L’ANNEE 2020

Après consultation auprès du personnel de la société d’Inoxyda, l’ensemble des membres présents demandent un effort cette année auprès de la direction face à l’implication et aux efforts fournis de tous en 2019 soit :

• 60 € sur le salaire de base

• 2 % sur les primes

  1. Réunion du 10 février 2020

La direction refuse la demande des salariés et propose dans un premier temps :

• 40 € sur le salaire de base inférieur ou égal à 2500 €

• 1.6 % sur les salaires de base de plus de 2500 €

• 1.5 % sur les primes

• 0.5 % d’augmentation personnelle.

Arguments de la direction :

• Proposition identique à 2019 grâce aux résultats très encourageant à venir concernant l’exercice 2019 (résultat non communiqué le 10 février car l’exercice n’était pas encore clôturé)

• Les efforts de chacun seront récompensés avec une prime d’intéressement et de participation aux bénéfices estimées au 10 février 2020 d’un montant ≥ à 2500 € brut.

• Vigilance face à la conjoncture actuelle toujours de plus en plus instable dans notre corps de métier.

Réunion du 15 Avril 2020

Après discussion entre le personnel, le délégué syndical et la direction à plusieurs reprises durant la complexité de la crise sanitaire actuelle, il en ressort :

• La politique de l’entreprise depuis plusieurs années est de toujours valoriser les plus petits salaires.

• La situation face à la crise du COVID-19 nous oblige à rester prudents pour les mois à venir, même si la direction souligne la motivation de chacun à la poursuite de notre activité.

• La direction est fière d’annoncer une année 2019 remarquable avec un résultat net après impôt de 526 000 €. Les efforts de chacun seront récompensés avec une prime d’intéressement et de participation aux bénéfices d’environ 3900 € brut par salarié.

Le représentant syndical propose donc les conditions suivantes soit :

• 50 € sur le salaire de base inférieur ou égal à 2500 €

• 2 % sur les salaires de base de plus de 2500 €.

• 2 % sur les primes

• 0.5 % d’augmentation personnelle.

La direction modifie ses conditions et propose :

• 45 € sur le salaire de base inférieur ou égal à 2500 €

• 1.8 % sur les salaires de base de plus de 2500 €.

• 2 % sur les primes

• 0.5 % d’augmentation personnelle.

Les représentants du 1^er et 2^e collège après concertation avec l’ensemble des salariés acceptent la proposition de la direction soit au 1^er mars 2020 :

• 45 € sur le salaire de base inférieur ou égal à 2500 €

• 1.8 % sur les salaires de base de plus de 2500 €.

• 2 % sur les primes

• 0.5 % d’augmentation personnelle.

Plus une clause de sauvegarde si l’inflation est supérieure à 1.8 % en 2020.

2. GRILLE DES SALAIRES : Rémunération Mini et Maxi hiérarchique, par catégories, par sexe et le nombre de personnes concernées.

Celle-ci a été remise au délégué syndical (voir annexe n°1)

3. PARITE DES SALAIRES ENTRE HOMMES ET FEMMES

On compte à ce jour 3 femmes dans la société contre 44 hommes.

Une femme a été augmentée en 2019 contre 26 hommes sur la même période.

Aucune promotion contre 3 pour les hommes.

Il est noté que la comparaison est difficile car aucun poste équivalent n’est comparable avec un homme de l’entreprise.

Il est noté également qu’il n’y a aucune femme dans l’encadrement.

4. NOMBRE DE PERSONNES : OUVRIERS, EMPLOYES, A. M. ET CADRES

L’effectif d’Inoxyda se compose de 47 personnes : 4 cadres

8 agents de maîtrise

2 employés

33 ouvriers

(Voir annexe n°2)

5. NOMBRE DE CDI – CDD – INTERIMAIRES ET APPRENTIS

Notre entreprise compte actuellement : 43 CDI

1 CDD

0 contrat pro

3 apprentis (Voir annexe n°2)

6. PYRAMIDE DES AGES

Nous pouvons observer d’après l’annexe n°4 que la moyenne d’âge chez INOXYDA évolue dans le bon sens concentration entre 30 et 49 ans soit 26 personnes, malgré la constatation d’un grand nombre de salarié de plus de 50 ans soit 15 personnes dont 11 salariés de plus de 55 ans.

Vigilance et anticipation des départs à la retraite à continuer pour la bonne pérennité des services.

(Voir annexe n°3)

7. MASSE SALARIALE 2019

Pour rappel les chiffre de 2018 :

La masse salariale pour 2018 s’élevait à 1 341 363,03 €

1. Ouvriers et Employés : 810 699.91 € (baisse de 8.9%)

2. A. M. et Cadres : 530 663,12 € (baisse de 15.4%)

Les chiffres de 2019 :

La masse salariale pour 2019 s’élève à 1 533 194,57 €

1. Ouvriers et Employés : 933 889.52 € (+ 15.1%)

2. A. M. et Cadres : 599 305.05 € (+ 12.9%)

(Voir annexe n°4)

8. COUT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES 2019

Le coût des heures supplémentaires en 2019 s’élève à 44 410.87 € contre 18 724.39 € en 2018. Explication par la très forte charge d’activité en 2019.

(Voir annexe n°4)

9. COUT DE LA SOUS-TRAITANCE EN 2019

Coût de la sous-traitance total également en hausse soit 1 376 472.02 € contre 1 024 076.36 € en 2018.

Coût du personnel intérimaire en légère hausse également soit 447 863.77 € contre 421 580.39 € en 2018.

10. NOMBRE DE PERSONNES AUGMENTEES A TITRE INDIVIDUEL ET PROMUES EN 2019

Le nombre de promotion en 2019 est de 3 personnes soit 3 hommes et 0 femme.

Le nombre d’augmentation personnelle en 2019 est de 27 personnes dont 26 hommes et 1 femme.

(Voir annexe n°1)

11. ORGANIGRAMME D’INOXYDA

Celui-ci a été remis au délégué syndical.

(Voir annexe n°5)

12. DATE DE LA 2^e REUNION DE LA N.C.D.S.I.

Elle a eu lieu le 15 Avril 2020.

13. QUESTIONS DIVERSES

Aucune

Fait à Petit-Quevilly, le 16 Avril 2020

Le Directeur Général Délégué Représentant Syndicale F.O.

INOXYDA GRILLE DES SALAIRES 2019 Annexe 1

Hommes	Femmes		Niveau	Echelon	Coef	Minimum	Maximum
2		2	I	1	140
1		1	I	1	145
2		2	I	3	155
9		9	II	1	170	1550	2030
2		2	II	3	190
12	1	13	III	1	215	1063	2930
	1	1	III	2	225
5	1	6	III	3	240	2114	2487
2		2	IV	1	255
		0	IV	2	270
2		2	IV	3	285
2		2	V	1	305
1		1	V	2	335
		0	V	3	365
		0		A	76
2		2		A	100
2		2	II	A	108
		0	II	A	125
		0	III	C	240
44	3	47
Promotions 2019					Augmentations 2019
Hommes	Femmes					Hommes	Femmes
3	0					26	1
Rédigé			Vérifié			Approuvé
Service Paie		Service Paie			Direction Générale

INOXYDA EFFECTIF AU Annexe 2

31 1 2020

LIBELLE	CADRES		A M		EMPLOYES		OUVRIERS		TOTAL
		H	F	H	F	H	F	H	F
										0
MENSUALISES			8			1	28		37
C D D							1		1
APPOINTES	4					1		1	6
APPRENTI							3		3
CONTRAT PRO										0
TOTAL GENERAL	4	0	8	0	0	2	32	1	47
% effectif		8,51%		17,02%		4,26%		70,21%
LIBELLE	Hom	Fem	TO
		mes	mes	TAL
MENSUALISES		36	1	37
C D D	1	0	1
APPOINTES	4	2	6
APPRENTI	3		3
CONTRAT PRO				0
TOTAL GENERAL	44	3	47
ENTREES
SORTIES
CHANGEMENT DE CATEGORIE
	VARIATION DE L'EFFECTIF		DU					AU
				1	1	2020			31	1	2020
LIBELLE	CAD		AM		EMPL	OUVR		TOTAL
		H	F	H	F	H	F	H	F	H	F
CONTRA PRO									0	0
MENSUALISES									0	0
C D D									0	0
APPRENTIS									0	0
APPOINTES									0	0

INOXYDA PYRAMIDES DES ÂGES 2020 ANNEX 3

	25 ans	25 à 29 ans	30 à 34 ans	35 à 39 ans	40 à 44 ans	45 à 49 ans	50 à 54 ans	+55 ans
	5	1	8	5	7	6	4	11

INOXYDA MASSE SALARIALE 2020 ANNEXE 4

	Catégorie	Masse salariale			Variation
		Brute			2017-2018
	Apprentis	10563,09
	Employés & ouvriers	923326,43		76943,8692	3,72%
	Agents de maitrise & cadres	599305,05		49942,0875	-4,48%
	Total	1533194,57
COÛT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES	HEURES	MONTANT
		2679,00	44410,87
	USINAGE		1376472,02
	RADIOS - EPROUVETTES - HONORAIRES CDE	113077,96
	INTERIM ET PERSONNEL MIS A DISPOSTION	447863,77

INOXYDA ORGANIGRAMME 2020 ANNEXE 5