Accord d'entreprise "AVENANT N° 4 ACCORD CLASSIFICATION" chez MACON HABITAT OPAC - MACON HABITAT OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT DE MACONNAIS BEAUJOLAIS AGGLOMERATION (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de MACON HABITAT OPAC - MACON HABITAT OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT DE MACONNAIS BEAUJOLAIS AGGLOMERATION et le syndicat CGT et CFDT le 2017-12-20 est le résultat de la négociation sur les classifications.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT
Numero : A07118002534
Date de signature : 2017-12-20
Nature : Avenant
Raison sociale : MACON HABITAT OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT
Etablissement : 44386207300022 Siège
Niveaux de classification : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Classifications
AVENANT N° 3 A L'ACCORD DE CLASSIFICATION du 19/01/2010 (2017-11-13)
AVENANT N° 5 ACCORD CLASSIFICATION (2018-06-26)
Avenant n°6 Accord classification (2022-04-07)
Conditions du dispositif niveaux de classification pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2017-12-20
Avenant n°4
Accord classification
Le présent avenant est conclu
Entre
L’Office Public de l’Habitat, Mâcon Habitat, 211 rue Kennedy à Mâcon (71000), représenté par son Directeur Général, agissant en vertu d’une délibération du 15 Septembre 2015.
d’une part
et
Le syndicat CGT, représenté par sa déléguée syndicale
Le syndicat CFDT, représenté par sa déléguée syndicale
d’autre part
PREAMBULE
Le présent avenant à l’accord d’entreprise relatif à la classification des emplois de Mâcon Habitat signé le 19 janvier 2010, a pour objectif d’adapter la grille de classification des emplois à l’évolution de l’organisation de Mâcon Habitat et de certains postes.
Sur proposition du Directeur Général de Mâcon Habitat, il est convenu ce qui suit :
Article 1 – Un nouveau grade est créé et classé comme suit :
| Grades | Catégorie | Niveau |
|---|---|---|
| Référent de Secteur | II | 1 |
Article 2 – Sont annexés les documents suivants :
La nouvelle grille complète de classification des emplois
La fiche de fonction du nouveau
Article 3 – Cette classification entrera en vigueur le 1er janvier 2018
INFORMATION – PUBLICITE
Article 1
Le présent avenant entrera en vigueur dès le 1er janvier 2018.
Article 2
L’avenant sera transmis à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, par lettre recommandée avec avis de réception, en deux exemplaires (une version numérique et une version papier) et sera déposé dans un délai de quinze jours qui suit la signature de l’accord. Un exemplaire sera transmis au Conseil de Prud’hommes.
Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives (dans l’entreprise et au niveau national) relevant de son champ d’application.
L’avenant sera affiché aux endroits habituels et consultable auprès des représentants du personnel.
Fait à Mâcon, le 20.12.2017
Directeur Général Déléguée Syndicale CFDT Déléguée Syndicale CGT
ANNEXE 1 : Grille de classification des emplois
| Cat / niveau | Grades | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| Cat 1 Niveau 1 | Agent administratif Agent d’entretien Agent technique |
1437.69€ |
| Cat 1 Niveau 2 | Agent logistique Chargé d’accueil Correspondant de quartier Gestionnaire administratif Polyvalent logement |
1477.16€ |
| Cat 2 Niveau 1 | Agent état des lieux Aide comptable Assistant administratif Assistant maîtrise d’ouvrage Assistant Ressources Humaines Chargé de contentieux Chargé de pré-contentieux Conseiller clientèle Conseiller social Ouvrier Référent de secteur |
1567.36€ |
| Cat 2 Niveau 2 | Assistant de direction Chargé d’affaires Chargé d’opérations Comptable Contrôleur qualité Coordinateur de service Coordinateur réhabilitation / relogement Gestionnaire de proximité Gestionnaire de patrimoine Gestionnaire technique Informaticien administrateur Médiateur Technicien Trésorier Gestionnaire marchés publics Référent cadre de vie |
1697.04€ |
| Cat 3 Niveau 1 | Cadre administratif Cadre technique Chargé de communication Chargé de mission Contrôleur de gestion Juriste Responsable marchés publics Responsable d’opérations Responsable ressources humaines |
2091.70€ |
| Cat 3 Niveau 2 | Chef de service Responsable d’agence Sous-directeur |
2548.38€ |
| Cat 4 Niveau 1 | Directeur Directeur Général Adjoint |
3523.75€ |
| Cat 4 Niveau 2 | Secrétaire Général | 4961.44€ |
ANNEXE 2 : FICHE DE FONCTION
Référent de secteur
| SERVICE PROXIMITE ET CADRE DE VIE | |
|---|---|
| Référent de secteur | |
| Missions | |
| Interlocuteur de référence pour les locataires de son secteur (environ 800 logements), le Référent de Secteur prend en charge les sollicitations techniques provenant des locataires, la médiation de premier niveau en cas de tensions relationnelles et assure l’interface entre l’agence et le personnel de terrain. | |
| Activités principales | |
| ■ Renforcer la qualité de l'échange entre les locataires et Mâcon Habitat ■ Apporter une réponse à chaque sollicitation ■Garantir et communiquer sur le suivi de la sollicitation ■Réduire sensiblement les délais d'intervention et le taux de relance ■ Signaler les situations difficiles au Référent cadre de vie ■ Assurer la surveillance du bâti et des installations, en s’appuyant sur ses propres rondes et sur les observations transmises par le personnel de proximité ■ Mobiliser les services de l’organisme pour régler un problème technique |
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| Activités complémentaires | |
| ■ Apprécier le caractère récupérable des charges et être en mesure de l'expliquer au locataire ■ Assurer l’intégration des personnels de proximité récemment recrutés |
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| Facteurs d’évolution | |
| Le projet d'entreprise, notamment avec la création de l'Agence 3.0, crée de nouvelles formes de collaboration qui nécessitent de renforcer le management transversal. Cette fonction permet le développement de relais dans le fonctionnement général de l’organisme, en vue d’améliorer la gestion de proximité par un management rapproché des équipes terrain. L’introduction de l’informatique avec la fourniture de tablette aux Référents de Secteur leur permet de suivre les interventions techniques (PortaIimmo), la communication via Intranet ou l’utilisation du téléphone portable modifient les habitudes de travail entre terrain et services administratifs et développent l’autonomie des différents collaborateurs. |
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| Conditions d’exercice et qualités requises | |
| ■ Les relations quotidiennes avec de multiples interlocuteurs (familles de milieu social et d’origine culturelle variés, jeunes, personnes âgées, fournisseurs ou autres intervenants internes ou externes sur le groupe d’immeubles) supposent des capacités à adapter sa communication et des aptitudes relationnelles notables. Il s’agit souvent de savoir manifester à la fois diplomatie, écoute et fermeté. L’emploi suppose de : ■ Savoir organiser l’activité du personnel de terrain, animer son équipe, motiver et soutenir le personnel ■ Savoir adapter sa communication, pour travailler avec des interlocuteurs multiples |
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| Il rend compte au responsable d’agence dont il dépend. Il peut être amené à se déplacer régulièrement d’un site à un autre lorsque l’habitat est dispersé en particulier en zone rurale. |
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| Formation et expérience | |
| Titulaire d’un CAP ou d’un BEP avec expérience dans la maintenance technique. Expérience de plusieurs années dans un emploi de gardien d’immeubles ou de maintenance technique des immeubles. |
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