Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez CEFAM - COMPAGNIE EUROPEENNE DE FABRICATION D'APPAREILS DE MANUTENTION (Siège)

Le 07/03/2022

Accord suite aux NAO 2022

Les NAO 2022 se sont déroulées les 24 février et 03 mars 2022, le contexte général de celles-ci est le suivant :

• Demandes fortes de la part du personnel de réaliser les entretiens individuels

• Année 2021 avec des faits marquants importants (cession changement de raison sociale) mais aussi :

  • Enregistrement de commandes très satisfaisant : + 7% par rapport à la moyenne des 3 dernières années (2018-19-20)

  • Production livrée en très fort retrait : -15 % par rapport à la moyenne des 3 dernières années

  • Productivité en très fort retrait : -17% (Production livrée / nombre d’heures pointées) dont l’une des causes se trouve dans les non-conformités

  • Revalorisation des salaires de 2% + prime de 200 € lors de la cession de l’entreprise.

  • Nombre des revalorisations de salaires en très forte hausse (hors changements de postes)

• Année 2022 avec les éléments suivants au niveau de l’entreprise

  • Enregistrement de commandes conforme à l’objectif (+ 100% par rapport à 2021)

  • Production livrée conforme à l’objectif (+38 % par rapport à 2021)

• Année 2022 avec les spécificités suivantes (au niveau macroéconomique)

  • Evolution forte de l’inflation et risque de poursuite de cette hausse

  • Incertitudes sur les prix des matières premières (risques de très fortes hausses)

L’accord qui a été défini entre la direction et les salariés est défini par :

• Réalisation de l’intégralité des entretiens individuels avant la fin juillet et mise en place de l’organisation permettant le renouvellement régulier de ceux-ci.

• Mise en place de l’auto-contrôle en production de façon systématique dans les ateliers Montage (avant le 28 mars), Hydro Elec (avant le 11 avril), Débit-usinage (avant le 25 avril). Il s’agit de reprendre des modes de fonctionnement qui ont existé par le passé.

• Mise en place de l’enregistrement des non-conformités dès le début du mois de mars.

• Revalorisation des salaires de 2% au 1^er mars 2022. Cette revalorisation est la même sur tous les salaires, proportionnelle au temps de présence pour les temps partiels et basée sur le salaire moyen de 2169 € soit 43 €. Cette revalorisation identique quelque soit le salaire est appliquée cette année du fait de la conjoncture très particulière (Inflation et conflit en Ukraine)

• Revalorisation supplémentaire des salaires (pouvant aller jusqu’à 2.2 %) en fonction de l’atteinte d’objectifs – ce pourcentage s’applique à chacun en fonction de son salaire. Elle sera appliquée en deux temps (à la fin du deuxième et du troisième trimestre).

• La revalorisation de la fin du deuxième trimestre (fin juin) sera rétroactive à début mars

• La revalorisation de la fin du troisième trimestre (fin septembre) ne sera pas rétroactive

• Les objectifs sont sur 3 critères :

  • Enregistrement

  • Production livrée

  • Facturation

• Les objectifs du second trimestre sont basés sur le cumul depuis le début de l’année.

• Les objectifs du troisième trimestre sont basés sur niveau d’activité du 3^ème trimestre. Ainsi la non atteinte des objectifs du second trimestre n’empêchera pas l’atteinte des objectifs du 3^ème trimestre

• Les objectifs sont définis en annexe

Pour le représentant des salariés Pour la direction

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