Accord d'entreprise "Accord Collectif relatif aux négociations obligatoires" chez LESIEUR (Siège)

ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES

RESULTANT DE LA REUMON DE NEGOCIATION PARITAIRE DES 5 ET 19 FEVRIER 2021

Entre les soussignés :

La Société LESIEUR S.A.S., au capital de 36 689 935,92 €, sise 29 quai Aulagnier 92665 ASNIERES-SUR-SEINE CEDEX, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 457 208 619, représentée par Monsieur

agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D une part, et

La C.F.D.T. (FEDERATION CHIMIE ENERGIE / FCE) représentée par Monsieur Délégué Syndical Central,

La C.G.T. (FEDERATION NATIONALE DES INDUSTRIES CHIMIQUES) représentée par Monsieur, Délégué Syndical Central,

La C.G.T. / F.O. (FEDERATION NATIONALE DES TRAVAILLEURS DES INDUSTRIES DE L'ATOME, DU CAOUTCHOUC, DE LA CHIMIE, DU PETROLE, DES PLASTIQUES ET DU VERRE, dite FEDE CHIMIE C.G.T./ F.O., représentée par Monsieur, Délégué Syndical Central,

d'autre part,

Préambule :

Conformément aux articles L.2242-l et suivants du code du travail relatifs aux Négociations Obligatoires (NO), les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ont été invitées par l'employeur, par email le 22 janvier 2021, à engager une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Selon le calendrier de négociation fixé en commun, des réunions se sont tenues aux dates suivantes : 5 février 2021 et 19 février 2021.

Avant le début de la négociation, I ^Femployeur a remis aux délégations syndicales les informations relatives à celle-ci et elles ont été commentées en séance.

Les organisations syndicales ont notamment pu prendre connaissance de données chiffrées relatives aux effectifs et à la moyenne des rémunérations dans l'entreprise,

Ont également été présentés et commentés les résultats économiques de l'année 2020 de l'entreprise ainsi que les perspectives de l'année en cours.

Il a été évoqué au cours de ces réunions divers sujets, tels que les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail, I ^tépargne salariale, l'égalité professionnelle.

Il est par ailleurs rappelé que les dispositions relatives à la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes telles que prévues au 2 ⁰ de l'article L.2242-l du code du travail ont été conclues pour une durée de 3 ans, à compter du Ier janvier 2019 et jusqu'au 31 décembre 2021 (accord d'entreprise du 11 juillet 2019), conformément à l'accord d'entreprise relatif à l'organisation des négociations obligatoires. Les organisations syndicales ont fait état de plusieurs demandes :

• 30 € d' Augmentation générale pour tous

• 1200 € de prime exceptionnelle pour tous

• Passer la Prime vacances de 1 250 € à 1 350 €

• Prime d'ancienneté à 18 % pour 18 ans et +

• Maintien du salaire à 100 % en cas de chômage partiel

Champ d ^t application de l'accord :

Sauf mention spécifique contraire, le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l'entreprise LESIEUR.

PARTIE 1 - NEGOCIATIONS SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTER

Article 1 - Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes : Présentation du rapport annuel de la commission de remploi au titre de l'année 2020

Les différents documents constituant le bilan chiffré sur les effectifs, l'évolution de l'emploi, le temps de travail, l'égalité hommes/femmes et les salaires effectifs ont été présentés et commentés en détail, au cours de la réunion du 5 février 2021.

L'entreprise s'engage à vérifier l'origine d'éventuels écarts de rémunération, si à compétences et ancienneté égales, et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont objectivement constatés. Il est donc nécessaire de comparer la situation des hommes et des femmes afin de pouvoir déterminer et résorber les écarts éventuels de rémunération et d'évolution de carrière.

C'est l'un des objectifs de cette réunion.

A cette fin, il a été étudié lors des réunions des informations comparatives en matière d'égalité hommes/femmes sur les thèmes du recrutement, des rémunérations, des augmentations, des promotions et de la formation professionnelle.

Cette comparaison doit être faite par catégorie professionnelle en tenant compte des fonctions réalisées.

Après échanges, les parties ont souligné leur attachement au principe de l'égalité professionnelle, sous toutes ses formes, entre les femmes et les hommes. Ils ont réaffirmé leur volonté commune de favoriser la diversité et la mixité professionnelle en luttant contre toute forme de discrimination (sexe, âge, origine... )

La Direction et les Organisations Syndicales n'ont pas constaté d'écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ni de discrimination à l'embauche.

Les Organisations Syndicales regrettent que 2 salariés seulement soient encore positionnés au coefficient 160 malgré leur ancienneté.

En conclusion, la Direction et les Organisations Syndicales conviennent qu'aucun élément qui pourrait montrer une quelconque discrimination, au sein de la Société LESIEUR, n'a été constaté au vu des tableaux comparatifs présentés.

Article 2 — Durée effective et organisation du temps de travail

L'accord d'aménagement et de réduction du temps de travail actuellement en vigueur au sein de la société LESIEUR reste inchangé.

Par ailleurs, il est également rappelé que la direction a signé un accord d'établissement à durée indéterminée sur le télétravail avec les délégués syndicaux de l'établissement d'Asnières/FDV en 2020. Un accord cadre groupe sur le sujet est actuellement en cours de négociation,

Enfin, un accord d'entreprise sur un Compte Epargne Temps a été signé en 2020.

Article 3 - Négociation sur les salaires effectifs

Les parties ont engagé une négociation sur les salaires réels.

Après plusieurs échanges les 5 et 19 février 2021 et au terme des négociations, les dispositions salariales, au titre de l'année 2021, sont les suivantes :

Malgré des perspectives compliquées pour l'année 2021 en raison d'une très forte hausse du coût des matières premières, la direction souhaite tenir compte de l'engagement des salariés au cours de l'année écoulée.

Dans ce cadre, après discussions, il a été convenu dⁱattribuer une augmentation collective du salaire de base dans les conditions ci-dessous .

- A compter du Ier janvier 2021 : Pour les salariés dont le coefficient à cette même date est compris entre le 160 et le 360 (coefficient 350 exclu), une hausse du salaire de base de %, avec un talon à 20 €

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Les salaires pris en considération pour l'application de ces hausses seront les salaires de base du mois de décembre 2020 et sur la base de l'équivalent temps plein pour les salariés à temps partiels.

Par ailleurs, pour l'application de ces augmentations collectives, il sera tenu compte de la revalorisation des salaires minimas de la branche chimie pour 2021.

Par conséquent, l'augmentation du point chimie au Ier janvier 2021 de 8,31 € à 8,36 € (soit 0,6%) entrainant une hausse des salaires minimums conventionnels, est comprise dans l' augmentation collective visée ci-dessus, elles ne se cumulent pas.

Pour bénéficier de ces augmentations collectives, les salariés devront être toujours présents dans les effectifs au I ^er mars 2021 et être entrés au sein de la société avant le Ier janvier 2021.

Les salariés en contrat d'alternance et les stagiaires ne sont pas visés par l'ensemble de ces mesures.

La prime vacances est revalorisée de 50 € pour passer de 1250 € à 1300 €

Article 4 — -Intéressement, participation, épargne salariale

Un nouvel accord d' intéressement a été signé en 2020.

Comme la direction s'y était engagée, des négociations ont également eu lieu en 2020 sur l'ouverture d'un PERCO, qui ont abouti sur la signature d'un accord.

Article 6: Les déplacements domicile-Travail

Il est rappelé que conformément à la Loi d'orientation des mobilités, applicable depuis le I ^er janvier dernier, les entreprises dont 50 salariés au moins sont employés sur un même site, négocient lors des NAO sur les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail.

Dans ce cadre, les parties rappellent les mesures mises en place par LESIEUR afin d'améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail :

• Aide à la mise en relation des salariés pour le covoiturage à Asnières sur Seine pendant les grèves SNCF/RATP et de retour progressif au siège post confinement.

• Les salariés des sites industriels bénéficient d'une prime transport brute mensuelle de 43€

La situation sanitaire particulière de 2020, en particulier pour le siège social, a entrainé plusieurs périodes de télétravail permanentes sur l' année, diminuant fortement les déplacements domiciletravail.

PARTIE 2 - DISPOSITIONS FINALES

Article 1 Durée de l'accord et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu à compter du Ier janvier 2021.

Le présent accord est conclu pour une durée de I an, soit du I janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Les parties signataires, en cas de litige, sur l'interprétation du présent accord, ou bien du non respect de ses dispositions, se réuniront avant toute initiative contentieuse afin de tenter une conciliation. A la fin de cette réunion, elles s^l engagent soit à rédiger un protocole d'accord, soit un constat de désaccord fixant les termes du litige.

Article 2 Publicité et dépôt

Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE sous format électronique sur la plateforme en ligne « TéléAccords ». Il sera également déposé un exemplaire au Secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre conformément aux dispositions des articles D.2231-2 et suivants du Code du Travail.

II est enfin rappelé que conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5-1 du Code du travail, les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, d'entreprise et d'établissement sont rendus publics et versés dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable.

Un exemplaire original sera remis à chacune des parties.

Fait en 6 exemplaires originaux, à Asnières Sur Seine, le 19 février 2021

Pour la Société Lesieur

Monsieur