Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez BOET STOPSON (Siège)

Procès-Verbal d’accord

de la Négociation Annuelle Obligatoire 2022

Entre :

La société BOËT STOPSON SAS, représentée par M. , agissant en qualité de Président,

D’une part,

Et :

Les délégations syndicales suivantes :

• CGT, représentée par M.

• Invité :

D’autre part.

Les parties se sont rencontrées les 22 mars et 22 avril 2022

Participants : Messieurs

Réunion du 22 mars 2022 :

Les thèmes suivants ont été abordés (voir document joint « informations communiquées dans le cadre du processus de NAO ») :

• Emplois et qualifications

• Salaires Hommes/Femmes

• Horaires effectués, Durée effective et Organisation du travail

• Formation et Réduction du Temps de Travail

• Régime Prévoyance Maladie

• Mesures pour l’emploi de personnes handicapées

Sur le thème des augmentations de salaires, les propositions suivantes sont faites :

Délégué syndical CGT :

• 4 % en général,

• Revoir les qualifications,

• Prévision embauche 2022

• Augmentation des tickets restaurant

Les parties recueillent les propositions de la Direction :

Les embauches :

• Soudeur

• Ingénieur soudeur

Inflation à 4% mais Boet ne peut pas compenser intégralement car on n’arrive pas répercuter les hausses de prix des matières liées à la crise Ukrainienne auprès des clients.

De plus, Boet perd énormément d’argent pendant les 12 prochains mois.

Proposition de la direction :

Tout statut confondu :

• La part du salaire inférieure à 3000€ sera augmentée de 3 %.

• Acceptation de l’augmentation des tickets restaurant de 1€ à répartir entre part patronale et salariale à partir de septembre.

• Augmentations individuelles liées aux missions à faire en fonction des entretiens individuels

Le présent Procès-verbal sera déposé à la Direccte et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lannoy.

Fait à Villeneuve d’Ascq, le 22 avril 2022

Président Délégué syndical CGT