Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez BOET STOPSON

Procès-verbal d’accord de la négociation Annuelle Obligatoire

Entre

La Société Boët STOPSON SAS,23 rue d’Amsterdam 59200 TOURCOING

RCS Lille 475 880 845 représentée par M agissant en qualité de représentant du Président M

Et

Les délégations syndicales :

• CFE-CGC, représentée par M

Assistées par :

• M

Réunion de clôture du 13 avril 2023.

Les thèmes suivants ont été abordés (voir document remis en réunion)

• Emplois et qualifications

• Salaires hommes/femmes

• Horaires effectués, durée effective et organisation du travail

• Formation et réduction du temps de travail

• Régime de prévoyance maladie

• Mesures pour l’emploi de personnes handicapées

Les revendications syndicales étaient au départ de la négociation :

• 8% d’augmentation générale

• Alignement de part employeur pour la prévoyance cadres et non-cadres

Les parties conviennent que les points suivants font l’objet d’un accord :

• Alignement de la part employeur pour la prévoyance entre cadre et non cadre à effet rétroactif au 1^er avril 2023

• Augmentation générale de 1% du salaire de base, plafonnée à 3000 € brut/mens, pour les salariés Boët dont l’ancienneté est antérieure au 1^er oct. 2022

• Rétroactivité de la prime d’assiduité au 1^er janvier 2023, payable à fin juin

Pour la Direction Pour la CFE-CGC