Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2020" chez SCHUMACHER EXPLOITATION (SUPER U - SCHUMACHER EXPLOITATION)
Cet accord signé entre la direction de SCHUMACHER EXPLOITATION et le syndicat CGT-FO et CFTC le 2020-11-27 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFTC
Numero : T06820004342
Date de signature : 2020-11-27
Nature : Accord
Raison sociale : SUPER U - SCHUMACHER EXPLOITATION
Etablissement : 47874129100023 SUPER U - SCHUMACHER EXPLOITATION
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-11-27
Cet accord est signé entre la Direction et les Partenaires sociaux.
Ce présent accord est conclu pour une durée de 12 mois du 01/07/2020 au 30/06/2021.
A cette date, il prendra automatiquement fin.
La Direction souhaite souligner que l’ensemble des propositions suivantes sont réservées au personnel de Riedisheim :
Les employés perçoivent une prime pour 10 ans, 15 ans, 20 ans, 25 ans et 30 ans d’ancienneté de travail effectif au SUPER U de Riedisheim.
Pour récompenser la présence, un montant de 7 000 € sera à partager entre les salariés ayant 0 jour d’absence du 01/07/2020 au 30/06/2021.
3 500 € pour 0 jour d’absence du 01/07/2020 au 31/12/2020
3 500 € pour 0 jour d’absence du 01/01/2021 au 30/06/2021
5% sur les achats du personnel après 6 mois d’ancienneté
2 articles à prix coûtant par an au choix de l’employé pour des articles électroménager et/ou un salon de jardin
Le sandwich pour les employés à 1,50 €
Le présent accord sera adressé, après sa notification aux représentations syndicales, à la
Direction Départementale du Travail et au Conseil des Prud’hommes.
Un exemplaire est remis à chacun des signataires.
Fait à Riedisheim le 27/11/2020
| Pour la Société, | Déléguée Syndicale CFTC, | Délégué Syndical FO, |
|---|---|---|
Thèmes obligatoires:
Les salaires effectifs :
La grille des salaires a été remise.
La durée effective du travail :
Chaque demande individuelle est examinée et accordée dans la mesure du possible.
La durée du travail est fixée conformément au cadre légal en vigueur.
L’organisation du temps de travail notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande de salariés et situation de l’emploi :
Constat : aucune nouvelle demande de salariés en 2019.
L’Entreprise est toujours prête à examiner toute demande des salariés concernant la mise en place du travail à temps partiel ou de l’augmentation de la durée du travail.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise :
| Thèmes | Indicateurs chiffrés | Résultats obtenus |
|---|---|---|
| L’embauche |
|
100 % 100 % En 2019 1 cadre Femme 1 cadre Homme |
| La formation |
|
100 % |
| Les conditions de travail |
|
100 % Turn-over Femmes : 7,20 % Hommes : 8,23 % Absentéisme Nbre de personne absente (F) : 151 / Ratio (F) : 60,21 h Nbre de personne absente (H) : 55 / Ratio (H) : 62,45 h AT/MP Femmes : 3 Hommes : 6 |
| La rémunération effective |
|
Il convient de se référer à l’indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes calculé dans l’index égalité professionnelle. Cet indicateur a été de 0,5% d’écart favorable aux hommes |
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
Constat en 2019: 7 salariés en CDI ont une reconnaissance de travailleur handicapé.
l’épargne salariale :
Un accord de participation pour une dure indéterminée a été signé le 09/07/2012 et un accord PEE a été signé le 10/12/2012.
Mutuelle et Prévoyance :
Les contrats de mutuelle et de prévoyance sont en place pour une durée indéterminée depuis janvier 2017.
Le contrat de prévoyance a été mise à jour en début d’année 2020.
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com