Accord d'entreprise "UN PROTOCOLE D'ACCORD PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020" chez PIGE ELECTRONIQUE (Siège)

PIGE ELECTRONIQUE

NEGOCIATION ANNUELLE 2020

1. Première réunion le 6 janvier 2020 à 10h00 :

Participants : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction

Calendrier de négociation. Accord sur la représentation des salariés.

2. Deuxième réunion le 27 janvier 2020 à 10h00 :

Participants : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction

Présentation des revendications FO (cf annexe).

3. Troisième réunion le 9 mars 2020 à 10h00 :

Présents : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction

Au 31/12/2019 :

35 salariés en CDI dont 15 femmes et 20 hommes

1femme et 1 homme en CDD

3 temps partiel choisi par les salariés.

8 cadres dont 2 femmes et 6 hommes

14 ETAM dont 4 femmes et 10 hommes

15 ouvriers dont 10 femmes et 5 hommes

1 sortie en démission en 2019.

1 départ en retraite en 2019.

En matière d’égalité homme-femme, ceci est pris en compte. Il n’y a pas deux personnes de sexe différent au même poste.

Pyramide des âges au 31/12/2018

Rappel des NAO 2019 :

Augmentation sélective de minimum50 euro sur évaluation individuelle.

Participation aux chèques vacances de 5000 euro.

Changement de coefficient sur évaluation individuelle.

NAO 2020

Propositions de la direction :

Participation aux chèques vacances pour 4000 euros.

Maintient du budget des activités sociales à hauteur de 8500€.

4. Quatrième réunion le 16 mars 2020 à 10h :

Présents : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction

Propositions de la direction :

• La situation économique de l’entreprise et les perspectives de croissance d’activité pour 2020 demandent une priorisation aux investissements et à la croissance

• L’adhésion à l’UIMM permet une application des barèmes TEGA et RMH plus tôt dans l’année (dès l’accord signé et déposé, sans attendre la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel).

• Augmentation générale de 50€ au 1^er mars pour les personnes présentes au 31/12/2019.

• Augmentation du coefficient selon évaluation individuelle au 1^er mars pour les personnes présentes au 31/12/2019.

• Augmentation sélective selon évaluation individuelle avec un minimum de 70€ au 1^er mars pour les personnes présentes au 31/12/2019.

• Pas de modification pour la prise des congés: poser 3 semaines minimum entre le 1^er juin et le 30 septembre

• Des heures supplémentaires pourront être négociées en cas de charge de travail plus importante

Les propositions sont mises au vote :

Votants : 1

Pour : 1

Contre : 0

Les mesures proposées sont acceptées.

Le présent compte rendu est donc un PROCES VERBAL D'ACCORD conclu au titre de la négociation annuelle. Il est établi en 3 exemplaires, dont un remis en main propre au Délégué syndical FO et un communiqué à la DIRECCTE.

Bourg les Valence le 16/03/20.

La Direction Délégué syndical FO