Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019" chez PIGE ELECTRONIQUE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PIGE ELECTRONIQUE et les représentants des salariés le 2019-04-17 est le résultat de la négociation sur les heures supplémentaires, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T02619001025
Date de signature : 2019-04-17
Nature : Accord
Raison sociale : PIGE ELECTRONIQUE
Etablissement : 47989032900010 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-17
PIGE ELECTRONIQUE
NEGOCIATION ANNUELLE 2019
Première réunion le 14 janvier 2019 à 11h00 :
Participants : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction
Calendrier de négociation. Accord sur la représentation des salariés.
Deuxième réunion le 13 février 2019 à 15h00 :
Participants : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction
Présentation des revendications FO (cf annexe).
Troisième réunion le 11 mars 2019 à 10h00 :
Présents : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction
35 salariés en CDI dont 16 femmes et 19 hommes, 1 femme en CDD
3 temps partiel choisi par les salariés.
8 cadres dont 2 femmes et 6 hommes
14 ETAM dont 5 femmes et 9 hommes
13 ouvriers dont 9 femmes et 4 hommes
1 démission en 2018.
Pas de départ en retraite en 2018 finalement. Il est repoussé en 2019.
| Nbre | Dont ouvriers | Dont ETAM | Dont cadres | Age moyen | Age Median | Salaire annuel moyen | Salaire annuel median | |
| FEMMES | 16 | 9 | 5 | 2 | 50,67 | 52,67 | 24607 | 24843 |
| HOMMES | 19 | 4 | 9 | 6 | 46,84 | 47,5 | 30772 | 28891 |
| GLOBAL | 35 | 13 | 14 | 8 | 48,53 | 42,5 | 27954 | 27599 |
En matière d’égalité homme-femme, ceci est pris en compte. Il n’y a pas deux personnes de sexe différent au même poste.
Pyramide des âges au 31/12/2018
Rappel des NAO 2018 :
Augmentation générale de 40 euro sans effet rétroactif.
Participation aux chèques vacances de 5000 euro.
Changement de coefficient sur évaluation individuelle.
NAO 2019
Propositions de la direction :
Participation aux chèques vacances pour 4000 euros.
Maintient du budget des activités sociales à hauteur de 8500€.
Quatrième réunion le 17 avril 2019 à 10h :
Présents : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction
Propositions de la direction :
La situation économique de l’entreprise et les perspectives de croissance d’activité pour 2019 demandent une priorisation aux investissements et à la croissance
L’adhésion à l’UIMM permet une application des barèmes TEGA et RMH plus tôt dans l’année (dès l’accord signé et déposé, sans attendre la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel).
Augmentation du coefficient selon évaluation individuelles
Augmentation sélective selon évaluation individuelle avec un minimum de 50€
Pas de modification pour la prise des congés: poser 3 semaines minimum entre le 1er juin et le 30 septembre
Des heures supplémentaires pourront être négociées en cas de charge de travail plus importante
Les propositions sont mises au vote :
Votants : 1
Pour : 1
Contre : 0
Les mesures proposées sont acceptées.
Le présent compte rendu est donc un PROCES VERBAL D'ACCORD conclu au titre de la négociation annuelle. Il est établi en 3 exemplaires, dont un remis en main propre au Délégué syndical FO et un communiqué à la DIRECCTE.
Bourg les Valence le 17/04/19.
La Direction Délégué syndical FO
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