Accord d'entreprise "Avenant 2 2021 Accord sur le télétravail" chez WEYLCHEM LAMOTTE (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de WEYLCHEM LAMOTTE et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT le 2021-11-19 est le résultat de la négociation sur le télétravail ou home office.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT

Numero : T06021003776
Date de signature : 2021-11-19
Nature : Avenant
Raison sociale : WEYLCHEM LAMOTTE
Etablissement : 48362308800042 Siège

Télétravail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Télétravail ACCORD SUR LE TELETRAVAIL (2020-11-19) AVENANT N°3-2022 ACCORD sur le TELETRAVAIL (2022-12-14)

Conditions du dispositif télétravail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-11-19

AVENANT N° 2 - 2021 ACCORD SUR LE TELETRAVAIL

WEYLCHEM LAMOTTE

Entre les soussignés :

La Société WeylChem Lamotte, S.A.S au capital de 71 037 000 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Compiègne (Oise), sous le numéro 483 623 088, dont le siège social est situé rue du Flottage BP 1 – 60350 TROSLY BREUIL,
Représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur, dûment mandaté.
dénommée ci-dessous « L'entreprise ».

d'une part,

Et :

Les Organisations Syndicales signataires, représentées par leurs Délégués Syndicaux, à savoir :

- pour la C.F.D.T. : Monsieur XXX

Monsieur XXX

- pour la C.F.E.-C.G.C. : Madame XXX

- pour la C.G.T. : Monsieur XXX

Monsieur XXX

d'autre part,

PREAMBULE

Un accord sur le télétravail a été signé par l’ensemble des Organisations Syndicales et la Direction le 19 novembre 2020, avec une phase pilote d’une durée d’un an.

Considérant que la période de crise sanitaire a eu pour conséquence la mise en place d’un télétravail pour cas de force majeure l’année de mise en vigueur de cet accord, il n’a pas été possible d’effectuer un bilan quantitatif et qualitatif de la mise en œuvre du télétravail, en particulier en ce qui concerne le télétravail dans un cadre régulier. Il a donc été décidé de prolonger cette phase pilote d’une année supplémentaire.

DUREE DE L’ACCORD ET PUBLICITE

Dans ce contexte, les Organisations Syndicales et la Direction se sont réunies pour décider une prolongation de la phase pilote ; celle-ci est prolongée d’un an et s’achèvera donc le 30 novembre 2022. La date de fin de validité de l’accord sur le télétravail est de ce fait prorogée au 30 novembre 2022.

Le présent avenant sera déposé auprès de l’Administration sur la plateforme en ligne dédiée (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), comme prévu par la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.

Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil de prud’hommes de Compiègne.

Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Fait à Trosly-Breuil, le 19/11/2021

Pour l’entreprise WeylChem Lamotte, Pour les Délégués Syndicaux,

Monsieur XXX C.F.D.T.

Chef d’Etablissement Monsieur XXX

Monsieur XXX

C.F.E.-C.G.C.

Madame XXX

C.G.T.

Monsieur XXX

Monsieur XXX

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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