ACCORD COLLECTIF RELATIF AU NOMBRE ET A LA COMPOSITION DES COLLEGES ELECTORAUX POUR L’ELECTION DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES D’ENTREPRISE

Entre les soussignées :

Les sociétés :

• AEMA GROUPE

• GIE MMF

• APIVIA MACIF MUTUELLE

• GIE COULEURS MUTUELLES

• GIE MFE 

• GIE GERAP

• MUTAVIE

représentées par Monsieur , Directeur Général Groupe, et Madame , Directrice Ressources Humaines Groupe, dûment mandatés à cet effet conformément à l’article L.2232-31 du Code du travail ;

D’une part,

• La Fédération Banques et Assurances C.F.D.T.et la Fédération PSTE (Protection Sociale Travail Emploi) CFDT ; représentées ensemble par , Délégué Syndical Groupe MACIF ;

• La Fédération de l’Assurance C.F.E.- C.G.C. ; représentée par , Délégué Syndical Groupe MACIF ;

• La Fédération CGT des Syndicats du Personnel de la Banque et de l’Assurance ;
  représentée ensemble par , Déléguée Syndicale Groupe MACIF ;

• La Fédération des Employés et Cadres FORCE OUVRIERE - FEC FO, représentée par , Délégué Syndical Groupe MACIF

dénommées ensemble ci-après « les Organisations Syndicales »

D’autre part,

SOMMAIRE

PREAMBULE 3

Article 1 - CHAMP D’APPLICATION ET OBJET 3

Article 2 – NOMBRE ET COMPOSITION DES COLLEGES ELECTORAUX POUR LES ELECTIONS DES INSTANCES REPRESENTATIVES 3

Article 3 – DUREE ET DATE D’ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD 3

Article 4 – NOTIFICATION DE L’ACCORD 4

Article 5 –DEPOT DE L’ACCORD 4

PREAMBULE

Il est rappelé que les entités susvisées sont constituées sous la forme de trois UES : UES Services Transverses, UES MACIF Finance Epargne et UES MACIF Santé prévoyance.

Dans le cadre du renouvellement des Instances Représentatives du Personnel de ces trois UES les Parties ont souhaité engager un processus de négociation afin de se doter d’un outil de représentation du personnel et de dialogue social adapté aux salariés ainsi qu’aux intérêts desdites entités.

En conséquence et compte tenu de la pluralité des conventions collectives applicables au sein desdites entités, les Parties ont souhaité déterminer le nombre et la composition des collèges électoraux conformément aux dispositions prévues à l’article L.2314-12 du Code du travail.

Il a donc été convenu ce qui suit :

Article 1 - CHAMP D’APPLICATION ET OBJET

Le présent accord s’applique à l’ensemble des entités

• de l’UES Services Transverses

• de l’UES MACIF Finance Epargne

• de l’UES MACIF Santé Prévoyance

Il a pour objet de définir, en vue des prochaines élections à intervenir, le nombre et la composition des collèges électoraux des Comités Sociaux et Economiques d’Entreprise qui seront renouvelés courant octobre et novembre 2021.

Article 2 – NOMBRE ET COMPOSITION DES COLLEGES ELECTORAUX POUR LES ELECTIONS DES INSTANCES REPRESENTATIVES

Les parties conviennent de reprendre la classification figurant dans l’accord Groupe relatif à l’emploi et à l’accompagnement pour le développement professionnel signé le 29 mars 2018 établissant dans son chapitre 3 une classification commune à l’ensemble des entités du Groupe figurant en première page du présent accord.

La classification issue des Conventions Collectives applicables sera jointe en annexe au présent accord.

Les parties fixent le nombre de collèges électoraux à deux avec la composition suivante :

• Un collège dénommé « premier collège » qui regroupe:

- les niveaux 1, 2,3a, 3b, 4a et 4b issus de la classification de l’accord Groupe relatif à l’emploi et à l’accompagnement pour le développement professionnel.

• Un collège dénommé « deuxième collège » qui regroupe :

- les niveaux 5a, 5b, 6 et 7 issus de la classification de l’accord Groupe relatif à l’emploi et à l’accompagnement pour le développement professionnel.

Les cadres de direction remplissant les conditions d’électorat sont rattachés à ce deuxième collège.

Il est rappelé, comme présenté au CSE de Groupe conventionnel, que dans le cadre du déploiement du nouveau référentiel de fonctions les classifications retenues pour les salariés impactés par ce référentiel sont celles issues de la classification de leur groupe fermé.

Article 3 – DUREE ET DATE D’ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et prendra fin à l’issue du cycle électoral soit au plus tard en novembre 2023. Il prend effet le lendemain de son dépôt.

Article 4 – NOTIFICATION DE L’ACCORD

Le présent accord sera notifié, dans les plus brefs délais, par courriel à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives.

Article 5 –DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions règlementaires sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. et en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris conformément aux prescriptions de l’article L.2231-6 du Code du travail.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.

Enfin, en application de l’article L.2262-5 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel.

Il sera mis à disposition du personnel selon les modalités habituelles dans l’entreprise.

Fait à Paris, le 24 juin 2021

Pour la Direction :

Directeur Général Directrice Ressources Humaines Groupe

Pour les Organisations Syndicales Représentatives :

Les Fédérations des Banques et Assurances C.F.D.T. et PSTE,

Représentées par ,

Délégué Syndical Groupe MACIF.

La Fédération de l’Assurance C.F.E.- C.G.C.,

Représentée par ,

Délégué Syndical Groupe MACIF.

La Fédération CGT des Syndicats du Personnel de la Banque et de l’Assurance,

Représentée par ,

Déléguée Syndicale Groupe MACIF.

La Fédération FO,

Représentée par ,

Délégué Syndical Groupe MACIF.

ANNEXE : TABLEAU DE TRANSPOSITION DES CLASSIFICATIONS CCN ET GROUPE FIGURANT DANS L’ACCORD GROUPE RELATIF A L’EMPLOI ET A L’ACCOMPAGNEMENT POUR LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL SIGNE LE 29 MARS 2018 (pour rappel)