Accord d'entreprise "AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT FIXANT LES MODALITES D’UN CYCLE 3X8" chez MARS- MOUSTACHE- CHIEN MON AMI- CHAT MON AMI- MYPETSTOP- MARS PETCARE - MARS PF FRANCE

MARS PF France

Etablissement d’Ernolsheim/Bruche

AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT FIXANT LES MODALITES D’UN CYCLE 3X8

Avenant portant révision partielle de l’accord du 30 août 2018

Entre, d’une part,

La Société MARS PF France, Etablissement d’Ernolsheim/Bruche, représentée par xxxx, Responsable Relations Sociales, dûment habilitée à cet effet,

Et, d’autre part,

La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, représentée par xxxx, Délégué Syndical,

La Confédération Autonome du Travail, représentée par xxxx, Délégué Syndical,

La Confédération Générale du Travail, n’ayant pas désigné de Délégué Syndical au sein de l’établissement mais informée des négociations par lettre recommandée avec accusé de réception

Préambule

Le contexte d’augmentation temporaire des besoins en capacité de production de l’usine d’Ernolsheim/Bruche nécessite d’adapter provisoirement les modalités du cycle 3x8 actuellement en vigueur.

A ce titre, la Société a contacté le 4 mars 2021 par courrier remis en main propre contre signature ou par lettre recommandée avec avis de réception, les organisations syndicales susmentionnées, représentatives au sein de l’établissement, afin de recueillir l’accord d’une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord pour engager une procédure de révision de l’accord au travers de la conclusion d’un avenant, dont la durée est déterminée telle que prévue par l’article 3 du présent avenant.

La CFTC et la CAT ont manifesté leur accord pour engager une procédure de révision dudit accord.

Le 9 mars 2021, les trois organisations syndicales représentatives dans l’établissement ont alors été convoquées à une réunion de négociation devant se tenir le 16 mars suivant. La Confédération Générale du Travail n’ayant pas de Délégué Syndical au sein de l’établissement, a été informée des négociations par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle ne s’est pas présentée aux négociations le 16 mars 2021.

Le présent avenant a été négocié lors de la réunion qui s’est tenue le 16 mars 2021, en présence de la délégation syndicale Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC), représentée par xxxx, Délégué Syndical - xxxx, Délégué Syndical de la Confédération Autonome du Travail (CAT) ayant prévenu de son absence le jour même et la Confédération Générale du Travail (CGT) ne s’étant pas manifestée à la suite du courrier qui lui a été adressée le 9 mars précédent, ni n’ayant désigné de Délégué Syndical au sein de l’établissement.

Article 1 – Modification de l’article 3 – Travail du dimanche et jours fériés

Pour la durée d’application de cet avenant, mentionnée à l’article 3 du présent avenant, la disposition suivante est suspendue :

« En conséquence, en cas de travail un dimanche, il ne saurait y avoir démarrage le dimanche de nuit suivant pour la même équipe »

Cette disposition entrera à nouveau en vigueur de plein droit à compter de la fin de la durée de validité de cet avenant.

Article 2 – Modification de l’article 6 – Prime de Contrainte

Pour la durée d’application de cet avenant, mentionnée à l’article 3 du présent avenant, l’article 6 – Prime de Contrainte, est complété de la manière suivante :

La Prime de Contrainte (PCO) sera versée selon les conditions fixées par les Politiques et Pratiques du Personnel pour toute équipe supplémentaire de production ou de maintenance – hors équipes supplémentaires pendant un week-end continu, réalisée en dehors du cycle normal.

Pour toute équipe supplémentaire réalisée pendant un week-end continu, les règles relatives aux Primes de Contrainte sont adaptées au contexte mentionné au Préambule du présent avenant et sont détaillées ci-dessous.

Ces règles ont vocation à s’appliquer uniquement pendant la durée d’application de cet avenant et ne seront pas prolongées au-delà.

Partie I : Principes

Est considéré comme week-end continu, les équipes supplémentaires de production telles que définies par le calendrier industriel établi par la Direction du site. Ces équipes supplémentaires de production constituant un week-end continu sont comprises entre le samedi 21h et soit le lundi 5h, soit le dimanche 21h (en fonction du cycle standard).

La participation aux équipes supplémentaires lors de week-ends continus se fait via appel à volontaires organisé et validé par le supérieur hiérarchique.

Partie II: Modalités

I Conditions d'attribution de la prime de contrainte

La prime de contrainte est attribuée aux associés cadres et non-cadres travaillant en équipes successives ou en journée, qui participent à des équipes supplémentaires de production complètes pendant un week-end continu, indépendamment des éventuelles absences pendant le cycle normal de travail de l’associé.

Néanmoins, en cas d’absence non autorisée non payée d’un associé pendant son cycle normal de travail, celui-ci ne pourra pas prétendre au paiement d’une prime de contrainte en cas de participation à une équipe supplémentaire de production pendant un week-end continu concomitant à son absence.

II Montant de la prime de contrainte

• Règle générale

A compter du 01 janvier 2011, chacune des primes générées par les équipes prises en compte est valorisée par un montant forfaitaire. Il génère du 13ème mois, de la PRI, du team bonus, de l'intéressement.

A compter du 01.01.2021, le montant nominal de la PCO1 est de 60€ et celui de la PCO2 est de 100 €.

• Majoration de la Prime de Contrainte

A compter de la participation à 7 équipes supplémentaires réalisées lors de week-ends continus, le montant de la Prime de Contrainte sera majoré de 50%. La 7^ème équipe supplémentaire déclenchera la majoration.

Sont prises en compte pour l’appréciation du nombre d’équipes supplémentaires déclenchant cette majoration, uniquement les équipes supplémentaires réalisées lors de week-ends continus sur une année civile, soit du 1^er janvier au 31 décembre

III Encodage de la prime de contrainte

Pour la participation à une équipe supplémentaire de production complète lors d’un week-end continu, le code à renseigner est PCO 2, soit 100€.

• Pour les associés postés, ce code doit figurer sur la carte de pointage

• Pour les associés à la journée, un mail doit être envoyé au service paie avec la validation du responsable hiérarchique après l’équipe supplémentaire effectuée lors d’un Week-end Continu pour demander le paiement de la PCO et la régularisation de son Temps de Travail Effectif le cas échéant.

• Pour la majoration de la prime de contrainte, une fois le seuil de 7 équipes supplémentaires réalisées lors d’un week-end continu, le responsable hiérarchique de l’associé communiquera au service paie par email le nom des associés (et les dates d’équipes effectuées) concernés par la majoration des primes de contrainte après chaque week-end continu. Sur la fiche de paie de l’associé, sera indiquée « Majoration.Pr.Contrainte » soit 50€ de gain.

Article 3 – Date d’entrée en vigueur de l’avenant

Il est convenu que le présent avenant aura vocation à s’appliquer de manière rétroactive, à compter du 1^er janvier 2021.

Le présent avenant porte révision partielle de l’accord d’établissement fixant les modalités d’un cycle 3x8 en date du 30 août 2018. Les autres dispositions de cet accord (celles qui ne sont pas modifiées par le présent avenant) demeurent applicables.

Article 4 – Durée de validité de l’avenant

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée, jusqu’au 31 décembre 2022.

L’application des mesures contenues dans cet avenant ne se poursuivra pas après son terme.

Article 5 – Nombre d’exemplaires originaux de l’avenant

Le présent avenant a été signé en 5 exemplaires originaux, dont un exemplaire a été remis à chacune des Organisations Syndicales signataires.

La Société notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature.

Article 6 – Difficultés éventuelles d’interprétation de l’avenant

Dans l’éventualité où le présent avenant ferait l’objet de difficultés d’interprétation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se réuniraient afin de lever ces difficultés.

Article 7 – Dénonciation et révision de l’avenant

Dans le cas où l’une des parties signataires du présent avenant souhaiterait le dénoncer, elle devra en informer les autres parties signataires selon les règles en vigueur.

L’avenant pourra être révisé partiellement.

Les parties conviennent qu'un bilan de l’application de cet avenant pourra être effectué en fin d'année 2021/début d'année 2022.

Article 8 – Publicité de l’avenant

Le présent avenant et les documents mentionnés à l’article D2231-7 du Code du travail seront transmis par la Société sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et un exemplaire sera remis au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saverne

Fait à Ernolsheim/Bruche,

Le 17 mars 2021,