Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2021" chez EO2 AUVERGNE (Siège)

Numéro accord : 0004

Entre les soussignés :

EO2 AUVERGNE ZA DE CHADEAU 63470 ST GERMAIN PRES HERMENT

N° Siret : 50030030600023

Convention collective : IDCC 2089

Représentée par XXXX

ET

L’Organisation syndicale CFDT représentée par XXX

PREAMBULE

La négociation annuelle Obligatoire (NAO) 2021 s’est déroulée au sein de EO2 Auvergne en deux réunions le 19 novembre et le 17 décembre 2021.

Par cet accord d’entreprise, les parties améliorent les dispositions conventionnelles des salaires.

Il a été convenu ce qui suit :

1– Augmentation générale

2- Augmentation du taux horaire pour 5 employés et techniciens.

3- Amélioration des conditions de pause

Note direction :

Il a été précisé par la direction que les prochains embauchés à la production devront maitrisés les postes de pilotage et d’ensachage.

Le salarié devra remplir, pour pouvoir prétendre à un CDI, les conditions de maîtrise sur ces deux postes. La rémunération sera progressive en fonction de ses performances.

1 : Revalorisation générale des salaires et salarié concerné.

Il a été convenu une augmentation générale des salaires de 3,5%.

Cette augmentation concerne l’ensemble des salariés embauchés (CDI, CDD) par EO2 Auvergne sans condition d’ancienneté.

2 : Augmentation individuelle pour employés et technicien

2.1 Revalorisation individuelle

Il a été conclu une augmentation individuelle du taux horaire, en complément de l’article 1, de 0,15cts.

Cette augmentation a pour but de valoriser le poste de pilote afin d’avoir une motivation supplémentaire sur ce dernier, qui aujourd’hui est un poste non attractif et en manque de candidat.

2.2 Salarié concerné

Cinq employés et techniciens se verront attribuer cette augmentation supplémentaire :

-AMADON Ivan

-ROBIDAS David

-USSEL Fabien

-GRANDPEYRE Anthony

-BERGER-RIBOT Stéphane

Ces employés et techniciens ont fait preuve de persévérance et ont démontré performance et motivation sur ce poste.

3 Amélioration des conditions de pause

Les conditions de pause seront améliorées par l’achat d’un baby-foot.

L’accessibilité à celui-ci sera libre mais aucun abus de temps de jeu après la pause ne sera toléré.

4 : Modalités d’application et dépôt de l’accord.

3.1 Application de l’accord

Le présent accord prend effet à la date du 1^er janvier 2022.

3.2 Durée de l’accord

L’accord est conclu pour une durée indéterminée ou jusqu’à qu’un nouvel accord de salaire vienne remplacer celui-ci.

3.4 Dépôt de l’accord

L’accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux articles D2231-2.

Le présent accord sera déposé conformément à l’article D2231-4.

Il est procédé à la communication de l’accord conformément à l’article L2262-5.

Un exemplaire original sera remis à chaque signataire.

Fait à ST GERMAIN PRES HERMENT le 28 DECEMBRE 2021.

Le Président Directeur General Le Délégué Syndical CFDT