Accord d'entreprise "Accord Egalité Professionnelle" chez LABOFFICE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LABOFFICE et les représentants des salariés le 2023-08-03 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, la diversité au travail et la non discrimination au travail, l'égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01623060006
Date de signature : 2023-08-03
Nature : Accord
Raison sociale : LABOFFICE
Etablissement : 52423215400079 Siège
Vie professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif vie professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-08-03
Accord Egalité Professionnelle
Entre les soussignés :
L’U.E.S. Serlab représentant la Selarl LABOffice et la Sarl Servibio 16
Dont le siège social se situe au 126 Rue de Périgueux 16000 ANGOULEME
Représentée par Madame
Agissant en qualité de co-gérante
D’une part
Et
Monsieur Délégué Syndical Force Ouvrière – LBMEH16,
D’autre part
Préambule
Même s’il n’y a pas de différence de traitement entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise la loi impose pour les entreprises de plus de 50 salariés, la signature d’un accord ou à défaut un plan d’action.
Ainsi il sera abordé les 3 domaines ci-dessous. :
Rémunération effective
En matière de rémunération, l’UES respecte les coefficients de la CCN et il y aucune différence de rémunération entre les hommes et les femmes. Les évolutions de coefficient sont déterminées par la CCN et ces éléments sont indiqués lors de l’embauche.
Condition de travail
L’UES propose des emplois à temps plein et les contrats à temps partiel sont à la demande des salariés. L’UES accepte les demandes à temps partiels.
Des contrats à durée déterminée sont occasionnellement signés pour faire face à des absences ponctuelles. Ces contrats sont ouverts à tout public.
Les aménagements de poste sont réalisés à la demande des salariés peu importe leur genre.
Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
L’UES construit les plannings des salariés en tenant compte de chaque situation personnelle autant que possible.
Le mercredi est le jour de repos privilégié pour les jeunes mamans, l’UES met tout en œuvre pour y répondre
Les postes de matin ou d’après-midi sont affectés aux salariés selon leurs contraintes de gardes d’enfant dans la mesure du possible.
L’affectation à certains sites est faite pour éviter aux salariés de se déplacer exagérément sauf si le salarié le souhaite.
Conclusion :
L’UES et le Délégué Syndical FO décident de maintenir les pratiques actuelles sur ces 3 thèmes et recenseront les éventuels écarts pour apporter des corrections et garantir l’égalité.
Indicateurs :
Progression des rémunérations selon le genre
Nombre de temps partiel, accordé, refusé
Nombre d’aménagement d’horaire, accordé, refusé
Angoulême, le 3 août 2023
Pour l’UES
Représentant de la direction Le Délégué Syndical
(F.O.)
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