Accord d'entreprise "ACCORD SUR LES MESURES D'URGENCE EN MATIERE DE CONGES PAYES" chez C. BAR BETON (Siège)

ACCORD SUR LES MESURES D’URGENCE EN MATIERE DE CONGES PAYES

Entre les soussignés :

SASU C. BAR BETON (C2B)

Hameau de Rembercourt - Centrale de VARNEY - 55000 VAL D'ORNAIN

Tél. 03 29 78 52 65 – Fax. 03 29 75 86 33

N° SIRET : 530.382.399.00018 – Effectif : 5

Appliquant la convention collective des Industries de Carrières et Matériaux de Construction – IDDC 0087, 0135 et 0211

Et

L’ensemble des membres du personnel de la société statuant à la majorité des deux tiers

Préambule

Compte tenu des circonstances exceptionnelles et des mesures gouvernementales prises en urgence pour lutter contre la propagation du coronavirus, l’activité de l’entreprise est arrêtée depuis le 18 mars 2020 sur tous ses sites.

L’entreprise a déposé une demande d’autorisation préalable au titre de l’activité partielle le 19 mars 2020. Cette demande préalable a été ensuite acceptée par les DIRECCTE concernée.

Toutefois, le chômage partiel est normalement le dernier recours.

Le gouvernement souhaite que l’activité économique des entreprises fortement perturbées ou à l’arrêt puisse reprendre au plus vite et tenter de faire en sorte que les mesures exceptionnelles d’urgence pour lutter contre le covid-19 impactent le moins possible l’activité des entreprises sur cette année 2020.

Il reste à chaque salariés de l’entreprise des jours de congés à prendre normalement avant le 31 mai 2020. Ainsi, l’application en priorité du recours au chômage partiel retarderait la reprise de l’activité, puisqu’à l’issue de cette période de chômage, les soldes de congés devront être pris.

En outre, compte tenu des horaires habituels de travail dans l’entreprise, l’application du chômage partiel conduira à une réduction de salaire pouvant être conséquente, puisque le chômage partiel ne maintient le salaire que jusque 35 heures hebdomadaires.

L’Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos autorise l’employeur « dans la limite de six jours de congés et sous réserve de respecter un délai de prévenance qui ne peut être réduit à moins d’un jour franc, à décider de la prise de jours de congés payés acquis par le salarié, y compris avant l’ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris, ou à modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés. »

Pour ce qui concerne les congés payés, cette ordonnance impose de recourir à un accord d’entreprise, d’établissement ou de branche ; dans notre cas, c’est un accord d’entreprise à négocier et signer directement avec les salariés qui devront statuer à la majorité des 2/3.

Dans un soucis d’équité entre les salariés, la direction de l’entreprise souhaite imposer la prise de cette semaine de congés dès le 18 mars 2020, lorsque les circonstances exceptionnelles ont conduit à la fermeture totale de l’entreprise.

Ainsi, quel que soit le nombre de jours de congés restant à prendre avant le 31 mai 2020 à chaque salarié, en imposant une semaine (y compris sur les congés acquis) à tous les salariés, l’effort de solidarité de chacun est identique et donc plus équitable, face à ces circonstances très exceptionnelles.

L’absence du personnel administratif, l’attente des textes d’urgence du gouvernement et le temps que les formalités liées à ces nouvelles mesures soient accomplies fait que les salaires du mois de mars seront établis avec retard. L’ensemble du personnel recevra cependant un acompte le 30 mars 2020 pour permettre à chacun de faire face à ses obligations financières.

L’ensemble des salariés concernés par le présent accord pourront ainsi être informés de ses modalités avant leur application réelle sur les bulletins de salaires.

Article 1 : Période d’application

Le présent accord est conclu pour une durée de neuf mois et demi. Il prend effet au 18 mars 2020 et ne pourra s’étendre au-delà du 31 décembre 2020.

Article 2 : Salariés bénéficiaires

Tous les collaborateurs ayant un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée en cours avec l’entreprise sont concernés par le présent accord. Il n’y a pas de condition d’ancienneté.

Article 3 : Modalités de prise des congés payés et limites

L’employeur est autorisé à décider de la prise de jours de congés payés acquis par un salarié ou a modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés dans la limite de six jours de congés, soit l’équivalent d’une semaine.

Il s’agit de congés payés acquis par les salariés, y compris ceux ayant normalement vocation à être pris après le 31 mai 2020.

Pour les salariés en contrat à durée déterminée, les jours de congés payés concernés par le présent accord sont limités à ceux acquis à la prise d’effet de cet accord.

Article 4 : Information des salariés

Tous les salariés de l’entreprise seront informés des dispositions du présent accord par voie d’affichage sur les tableaux habituels, ainsi que par remise individuelle, d’une copie de cet accord dès sa signature.

Article 5 : Différends

Les différends qui pourraient surgir dans l’application du présent accord ou de ses avenants seront portés à la connaissance du Personnel qui proposera toute suggestion en vue de leur solution.

Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuivra conformément aux règles énoncées.

À défaut d’accord, le différend sera porté devant les juridictions compétentes.

Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être révisé par avenant dans la même forme que sa conclusion.

Le présent accord ne peut être dénoncé que dans la même forme que sa conclusion. La dénonciation devra être notifiée à la DIRECCTE.

Article 7 : Reconduction de l’accord

Cet accord n’est pas reconductible.

Article 8 : Dépôt

Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D. 3345-1 à D. 3345-4 seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail dans les quinze jours de sa signature.

Fait à Val d’Ornain, le 3 avril 2020

Pour la SASU C. BAR BETON Pour le Personnel, l'ensemble des salariés

Le Président,

XXXXX M. XXX M. XXXX

M. XXXX M.XXXX