Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D'ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRE" chez FRISQUET SA (Siège)
Cet accord signé entre la direction de FRISQUET SA et les représentants des salariés le 2021-05-26 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07721005462
Date de signature : 2021-05-26
Nature : Accord
Raison sociale : FRISQUET SA
Etablissement : 57206188500065 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-05-26
PROCES VERBAL D’ACCORD
SUR LES NEGOCIATIONS
ANNUELLES OBLIGATOIRES
L’Entreprise représentée par :
Directeur Général Adjoint,
Et,
La Délégation Syndicale C.F.D.T représentée par :
Accompagné par un représentant CFDT,
La négociation annuelle s’est déroulée aux dates suivantes : 4 Mai 2021
12 Mai 2021
26 Mai 2021
Les documents concernant la négociation annuelle ont été remis lors de la première réunion.
Sur les thèmes suivants :
Les résultats de l’entreprise.
Négociation salariale.
Organisation du travail.
Evolution de l’emploi.
Situation de l’emploi.
Mouvements du personnel.
Les effectifs.
Les salariés handicapés
Les indicateurs.
Grille des salaires.
Index Egalité Hommes-Femmes
Evolution indice I.N.S.E.E. – Prix à la consommation.
La participation
Evolution classification
Divers.
Tous les thèmes énoncés ci-dessus, ont été abordés et la délégation syndicale a pu débattre et poser des questions pendant la négociation.
Le Directeur Général Adjoint nous a présenté le bilan de l’année 2020, où il ressort une baisse du chiffre d’affaires de 0,76%, soit de 1 106 555 euros. Compte tenu des résultats, la Direction a distribué un complément de participation soit :
suivant la formule légale : 1 291 489 euros.
complément de participation : 408 511 euros.
L’évolution de l’indice INSEE des prix à la consommation d’avril 2020 à mars 2021 :1.20% d’inflation, indice qui sert de référence à l’Entreprise pour les augmentations de salaires.
Les revendications de la C.F.D.T
Au vu des résultats de 2020, qui se révèlent être très bons et en raison de l’absence d’augmentation générale pour l’exercice 2019.
Ils proposent :
Une augmentation salariale de 160 euros se décomposant comme suit :
50 euros d’augmentation générale sans critère.
90 euros concernant la qualité du travail.
20 euros pour l’assiduité.
Absence de 0 à 5 jours : 20€
Absence de 6 à 15 jours : 10€
Absence supérieure à 15 jours : 0
Participation :
Calcul de la participation des salariés à part égale pour tous les collaborateurs.
Proposition de la Direction :
Salaires :
Rattrapage année 2020 : 50 euros selon assiduité au travail.
Si absence < 21 jours
Pour les salaires inférieurs à 3080€ : augmentation de 80 euros.
Pour les salaires supérieurs à 3080€ : augmentation de 2.60%.
Cette formule donne les pourcentages suivants :
80 euros sur un salaire de 1850 euros représentent 4.32%.
sur un salaire de 2000 euros représentent 4%.
sur un salaire de 2500 euros représentent 3.20%.
sur un salaire de 2800 euros représentent 2.86%.
Répartie comme suit :
60 euros Qualité du travail.
20 euros Assiduité au travail.
Absence de 1 à 5 jours : 20 euros
Absence de 6 à 10 jours : 10 euros
Absence supérieure à 10 jours : 0
Il ne sera pas tenu compte des arrêts de travail COVID.
Augmentation au mérite.
Participation :
Nous conservons la formule actuelle proportionnelle au salaire brut.
Les augmentations seront effectuées sur la paie de Juin avec rattrapage Avril et Mai.
Fait à Meaux, le 26 Mai 2021.
En 3 exemplaires
La Direction La CFDT
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