Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez GUERIN PLASTIQUES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GUERIN PLASTIQUES et les représentants des salariés le 2021-10-13 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T04321001407
Date de signature : 2021-10-13
Nature : Accord
Raison sociale : GUERIN PLASTIQUES
Etablissement : 58735043000035 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-10-13
SAS GUERIN PLASTIQUES
ZI LES TAILLAS - B.P. 71
43600 SAINTE SIGOLENE
SIRET 587 350 430 00035
APE 2221Z
TEL : 04.71.61.59.59
FAX : 04.71.61.59.58
Procès-verbal suite aux négociations annuelles 2021 pour la société GUERIN PLASTIQUES
Présents :
Délégué syndical : Monsieur accompagné de
Direction :– Directeur Général accompagné de Madame
Entre :
La société GUERIN PLASTIQUES dont le siège social est situé Z.I. LES TAILLAS, 43600 SAINTE SIGOLENE, représentée par
D’une part
Et
L’organisation syndicale CGT représentée par son délégué syndical Monsieur
D’autre part
La négociation collective, prévue par l’article L.2242-1 du Code du travail, s’est déroulée pour l’année 2021, suivant le calendrier des réunions suivant :
Le 4 Mai 2021 : définition du planning des réunions NAO
Le 2 Septembre 2021 : réception du cahier de revendications
Le 16 Septembre 2021 : contre-proposition de la direction
Le 7 Octobre 2021 : négociations
Le 13 Octobre 2021 : signature du PV d’accord NAO.
Les différentes parties sont d’accord sur les points énoncés ci-dessous et par conséquent, il est dressé le présent procès-verbal d’accord qui constate la fin des négociations à l’issue de la dernière séance de travail.
Les décisions prisent en accord sont les suivantes :
Une augmentation des salaires de base mensuels de 45€ brut pour l’ensemble du personnel.
Une création des tranches d’ancienneté suivantes :
De 15 à 17 ans = 10.50%
De 18 ans et plus = 11%
Une augmentation de la prime de démarrage de 20€ soit 70€ par démarrage effectué (à compter de 3H du matin)
Ces augmentations de salaire seront rétroactives à partir de la paie de Mai.
La délégation syndicale donne son accord à cette négociation.
Le présent procès-verbal sera communiqué au personnel par voie d’affichage sur le tableau de la direction.
A Sainte Sigolène, le 13 Octobre 2021
Direction Délégué Syndical
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