Accord d'entreprise "NAO 2019" chez UNIL OPAL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de UNIL OPAL et les représentants des salariés le 2019-05-20 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T04919002433
Date de signature : 2019-05-20
Nature : Accord
Raison sociale : UNIL OPAL
Etablissement : 66588046400011 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-05-20
PROCES-VERBAL D’ACCORD
Négociation annuelle 2019
au sein d’ UNIL OPAL
1 - Préambule
Au cours des deux réunions de négociation qui se sont tenues les 29 avril et 20 mai 2019 à Saumur, la Direction et la Délégation syndicale CFDT ont abordées :
- les salaires effectifs de l’ensemble des salariés ;
- l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (en particulier en matière salariale).
Suite à ces échanges, les parties se sont accordées sur les points suivants.
Revalorisation des salaires :
Afin de poursuivre la revalorisation des rémunérations les moins élevées, la direction propose un rattrapage des salaires fixes de l’ensemble des collaborateurs ne bénéficiant pas d’une partie variable.
Pour précision, les cadres bénéficiant d’une partie variable peuvent prétendre au système de plan de progrès mis en place par la Direction et piloté par le management direct. Ce système est basé sur la performance qui devra être positive, croissante et régulière.
Après discussion, la Direction appliquera une augmentation de 40 €uros Brut au 01 juin 2019 (par collaborateur qui travaille à temps plein, au prorata pour les temps partiels), à l’ensemble des collaborateurs ne bénéficiant pas d’une partie variable.
Par ailleurs, pour les ATC, afin d’améliorer de façon immédiate leur part variable sur l’année 2019 sans modifier le système de rémunération actuel, la Direction a décidé de mettre en place 2 mesures pour l’année 2019, avec effet rétroactif au 01 janvier 2019 :
Mise en place d’un système trimestriel de rattrapage des paliers mensuels au niveau Tonnage et MBC.
Illustration :
| TONNAGE | JANVIER | FÉVRIER | MARS | Cumul 1er Trim |
| Réalisé | ||||
| tonnage mois | 8 800 | 11 000 | 11 000 | 30 800 |
| Objectifs | ||||
| Prime tonnage 100 € | 9 000 | 9 000 | 9 000 | 27 000 |
| Prime tonnage 200 € | 9 500 | 9 500 | 9 500 | 28 500 |
| Prime tonnage 300 € | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 30 000 |
| Prime tonnage 400 € | 11 000 | 11 000 | 11 000 | 33 000 |
| Prime Tonnage Mensuelle | 0 | 400 | 400 | 800 |
| Prime Tonnage Trimestrielle | 300 | 300 | 300 | 900 |
A régulariser + 100€
L’objectif est de donner la possibilité à l’ATC de combler son retard sur ses objectifs et de bénéficier de l’ensemble des primes correspondant au palier atteint en cumul sur le trimestre.
Révision du système de la prime semestrielle (au niveau Tonnage et MBC) selon les conditions suivantes :
Prime 400€ sur le réalisé N-1 ;
Prime 600€ sur le 2e palier ;
Prime 800€ sur le 4e palier.
Enfin, la Direction a confirmé que les objectifs pour l’année 2020 seront négociés lors d’un entretien avec le manager commercial. Ces objectifs atteignables devront être validés et signés par l’ATC.
Fait à Saumur en deux exemplaires originaux, le 20 mai 2019
Pour la Direction par délégation Pour la Délégation Syndicale CFDT
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