Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS ANNUELLES SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL" chez KUHN SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de KUHN SAS et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2022-12-20 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO
Numero : T06723012121
Date de signature : 2022-12-20
Nature : Accord
Raison sociale : KUHN SAS
Etablissement : 67558054200016 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-12-20
NEGOCIATIONS ANNUELLES SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE
ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
ACCORD D’ENTREPRISE UES pour l’année 2022
entre la Direction de KUHN SA/KUHN MGM et les délégations syndicales CFDT et FO
1 – Durée effective du temps de travail
L’accord ARTT signé en date du 14 décembre 2007 définit la durée de travail moyenne et l’organisation du temps de travail.
2 – Organisation du temps de travail pour 2022
L’organisation du temps de travail a été définie par l’accord d’entreprise et lors de la réunion sur les négociations annuelles du 7 octobre 2021.
3 – Salaires 2022
Par ailleurs, consécutivement aux réunions qui se sont tenues dans le cadre de l’évolution des salaires le 8 mars 2022, il a été décidé :
XXX d’augmentation générale des salaires au 1er mai 2022
XXX d’augmentation générale des salaires au 1er novembre 2022
Des négociations loyales et sérieuses ont eu lieu entre les parties.
Accord signé le 20 décembre 2022
Pour la délégation syndicale CFDT La Direction
Pour la délégation syndicale FO
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com