Entre les soussignés :

La société CNH INDUSTRIAL FRANCE dont le siège social est situé au 16-18 rue des Rochettes 91150 MORIGNY-CHAMPIGNY représentée par XX agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines

 

d’une part,

ET

• Pour la CFDT, XX, Délégué Syndical Central,

• Pour la CFE/CGC, XX, Délégué Syndical Central,

• Pour la CGT, XX, Délégué Syndical Central,

• Pour le SNI/UNSA, XX, Délégué Syndical Central,

d'autre part,

Ci-après dénommées "les parties",

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Partant du constat que chacun des 5 établissements de la société CNH Industrial France disposait de son propre accord relatif à un compte épargne temps, les organisations syndicales représentatives et la Direction ont souhaité unifier les 5 régimes existants dans un unique accord d’entreprise afin de ne créer qu’un seul dispositif CET au sein de la société.

C’est dans ce cadre que les parties se sont rencontrées les 16 novembre 2021, et 23 novembre 2021 afin de négocier les dispositions d’un accord d’entreprise.

Les 5 accords d’établissement précités sont les suivants :

1. Coëx : Accord de compte épargne temps du 9 décembre 2011 et ses avenants du 28 juin 2016 et du 18 décembre 2019 ;

2. Croix : Accord de compte épargne temps du 20 octobre 2010 ;

3. Le Plessis-Belleville : Protocole d’accord portant sur la mise en place d’un compte épargne temps du 10 janvier 2013 ;

4. Morigny-Champigny : Accord de compte épargne temps du 8 mars 2004 ;

5. Tracy-le-Mont : Accord de compte épargne temps du 27 juin 2019.

En application des dispositions de l’article L. 2253-6 du Code du Travail, lorsqu'un accord conclu au niveau de l'entreprise le prévoit expressément, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le même objet des conventions ou accords conclus antérieurement ou postérieurement dans les établissements compris dans le périmètre de cet accord.

Un accord d’entreprise a été signé par les parties le 3 janvier 2022, qui est venu se substituer aux stipulations des 5 accords d’établissement précités et à leurs éventuels avenants.

Les parties se sont à nouveau rencontrées le 25 mai 2022 et le 4 octobre 2022 en vue de réviser certaines stipulations dudit accord d’entreprise, conformément aux dispositions de l’article L.2261-7-1 du Code du travail.

Ainsi, les parties conviennent que les stipulations du présent avenant viennent se substituer dans leur ensemble aux stipulations dudit accord d’entreprise.

Cette clause de verrouillage permet aux dispositions du présent avenant de remplacer les dispositions conventionnelles ayant le même objet antérieurement applicables, et ce pour les 5 établissements de la Société CNH Industrial France.

Le présent avenant se substitue également aux usages et engagements unilatéraux portant sur le même objet.

Toute nouvelle alimentation du CET à compter du 5 octobre 2022 s’effectuera donc dans les conditions du présent avenant.

Les droits épargnés dans les CET mis en place par les précédents accords d’établissement et par l’accord d’entreprise du 3 janvier 2022, sont maintenus et transférés dans le « nouveau » CET et désormais soumis aux dispositions nouvelles résultant du présent avenant s’agissant de leur utilisation.

Il est rappelé à toutes fins utiles que le présent avenant, institué au niveau de la société CNH Industrial France, a pour objet de permettre aux salariés, sous certaines conditions, d’épargner certains éléments de rémunération et jours de repos non pris dans le but de financer ensuite un congé de durée plus ou moins longue.

Il est également rappelé que le CET a pour objectif principal de favoriser le départ anticipé des salariés de 50 ans et plus en fin de carrière professionnelle.

Il est enfin rappelé que l’accord CET ne vient pas se substituer aux accords d’établissement et dispositions légales relatifs au temps de repos et à la prise régulière des divers jours de repos (RTT, CP,…).

Glossaire : Abondement : Versement de l’entreprise en complément d’une somme d’argent ou d’une épargne en temps

Alimentation : Epargne

Liquidation : Paiement anticipé d’une somme égale aux droits acquis épargnés.

Versement : Paiement au terme du délai d’utilisation des droits acquis épargnés.

Chapitre 1 : Champ d’application

Le présent avenant s’applique à l’ensemble des salariés de la société CNH Industrial France, qu’ils soient sous contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée, sous réserve d’une condition d’ancienneté de 12 mois consécutifs.

Chapitre 2 : Ouverture du compte

Tout salarié des établissements de la société CNH Industrial France peut décider de manière volontaire et individuelle d’ouvrir un CET et d’épargner dans celui-ci.

Un formulaire spécifique d’adhésion et d’épargne sera mis en place (Annexe 1).

Chapitre 3 : Alimentation du compte épargne temps

Il est convenu que les salariés pourront épargner des éléments exprimés en temps et en éléments de rémunération (qui seront alors convertis en temps).

S’agissant des éléments exprimés en temps, durant le mois de janvier de chaque année, et au plus tard le 31 janvier, les salariés devront exprimer leur choix au service des Ressources Humaines de leur établissement de rattachement sur les éléments de l’année précédente qu’ils souhaitent épargner selon l'annexe 1.

Il est toutefois convenu entre les parties, de façon dérogatoire, que les salariés de Tracy-le-Mont auront la possibilité d’alimenter en temps le CET jusqu’à notification de l’ensemble des licenciements pour motif économique.

S’agissant des éléments exprimés en rémunération, dans la mesure où ils sont versés à des périodes différentes de l’année, il est convenu entre les parties qu’ils pourront être épargnés à tout moment de l’année. Les salariés devront exprimer leur choix au service des Ressources Humaines de leur établissement de rattachement sur les éléments de l’année en cours qu’ils souhaitent épargner selon l'annexe 1 (cf : article 3.3).

Article 3.1 : Formalités d’épargne

Chaque alimentation du CET sera équivalente à un nombre de jours ouvrés, qu’elle soit en temps ou en argent.

Article 3.2 : Alimentation du CET en temps

Les salariés pourront épargner les éléments en temps suivant les règles ci-après :

• Congés d'ancienneté ;

• Congés d’âge pour les établissements dans lesquels ce dispositif existe ;

• Heures supplémentaires et les majorations qui y sont liées, exclusivement sous forme de temps de récupération pour les établissements de Coëx, Croix et Tracy-Le-Mont ;

• Jours de R.T.T. à la disposition individuelle des salariés dans la limite de 50% des jours acquis ;

• 5^ème semaine de congés payés, uniquement pour les établissements de Morigny-Champigny, Tracy-le-Mont et Le Plessis-Belleville pour lesquels les parties sont convenues de maintenir cette possibilité ;

• Jours de congés de fractionnement ;

• Jours fériés travaillés ;

• Jours de récupération au titre de dimanche(s) travaillé(s) ;

• Solde du compteur de temps habillage/déshabillage uniquement pour les établissements de Coëx, Tracy-le-Mont et Le Plessis-Belleville pour lesquels les parties sont convenues de maintenir cette possibilité ;

• Compteur de reliquat de congés dits « CP3 », apparaissant sous la rubrique « AUTR » sur le bulletin de paie.

Article 3.3 : Alimentation du CET en éléments issus de la rémunération

Les salariés auront la possibilité d’affecter au C.E.T. les seuls éléments de rémunération ci-après qui seront convertis en crédit-temps.

Toutes les primes et indemnités assimilées à des compléments au salaire de base pourront être épargnées à tout moment de l’année. Il s’agit de :

• La rémunération variable du personnel cadre (dénommée à date : SIP, Sales Incentive Plan / CBP, Company Bonus Plan) ;

• Le 13ème mois pour tous les établissements hormis Morigny-Champigny ;

• La prime d’ancienneté ;

• La prime de vacances ;

• La prime de médaille du travail ;

• Jours de repos pour les salariés soumis à un forfait annuel en jours, dans le respect de la limite du nombre de jours travaillés fixés par accord collectif (ou à défaut, de la limite légale de 235 jours), uniquement pour l’établissement de Coëx

La demande de bascule en CET de l’élément de rémunération concerné devra être faite avant le 10 du mois de paiement de celui-ci, à défaut l’élément de rémunération sera payé le mois concerné.

Au moment de leur épargne, les sommes issues de la rémunération ne sont pas soumises aux charges sociales salariales, patronales et fiscales.

Article 3.4 : Plafond du nombre de jours épargnés

La somme des éléments exprimés en temps et de ceux issus de la rémunération convertie en temps ne peut conduire à alimenter le C.E.T. de plus de 13 jours par année civile.

Par année civile il faut entendre l’année « N » en cours du 1^er janvier au 31 décembre.

Le calcul de ce plafond de 13 jours se fera du 1^er janvier au 31 décembre de l’année N en cumulant :

• Le nombre de jours au titre des éléments en temps de l’année N-1, sur le mois de janvier de l’année N (cf. article 3),

• Le nombre de jours au cours de l’année N sur la base des demandes de bascule des éléments de rémunération qui se font au fur et à mesure de leur période habituelle de paiement (cf. Article 3.3).

Toutefois, afin de favoriser la gestion des salariés de 50 ans et plus en fin de carrière professionnelle, le cumul de ces éléments pourra dépasser 13 jours par année civile sans pouvoir toutefois excéder 25 jours par année civile.

Les jours épargnés au-delà de 13 jours et jusqu’à 25 jours par an ne peuvent être utilisés que dans le cadre d’un congé de fin de carrière.

Il est précisé que la limite d’âge de 50 ans s’entend au 31 décembre de l’année précédant l’alimentation du C.E.T., quelle que soit la source de l’épargne c’est-à-dire un élément en temps ou en rémunération.

Exemple : l’âge au 31 décembre 2022 déterminera le plafond applicable à toutes les alimentations (temps, rémunération) au cours de l’année 2023.

Si ces plafonds de 13 ou 25 jours venaient à être dépassés lors de la demande d’alimentation du C.E.T., alors les droits excédant les plafonds seront liquidés et leur contre-valeur versée au salarié, sauf pour les droits épargnés dans le C.E.T. correspondant à la 5^ème semaine de congés payés qui devront être pris en repos, dans les douze mois suivant le dépassement du plafond, ou affectés au PERCO.

A titre dérogatoire, il est convenu que les plafonds ci-dessus ne seront pas applicables aux salariés de Tracy-le-Mont durant les 9 premiers mois de l’année 2022. Ce déplafonnement est valable pour tout mode d’alimentation du CET, sauf pour les congés payés.

Chapitre 4 : Abondement de l’employeur

L’accord d’entreprise relatif aux engagements de CNH Industrial France en faveur de l’emploi des Jeunes et des Séniors et du développement de la transmission intergénérationnelle des emplois et des compétences, en date du 22 novembre 2016, prévoyait un abondement de 10% de l’employeur au C.E.T. des salariés âgés de plus de 50 ans, au moment de l’alimentation du C.E.T.

Toutefois cet accord était à durée déterminée de 3 ans, et est donc arrivé à terme le 21 novembre 2019.

De fait, l’abondement qui était prévu par cet accord a cessé d’exister.

Néanmoins, les parties au présent avenant, conscientes de l’intérêt de cet abondement pour les salariés concernés, ont souhaité conserver les modalités de cet abondement, en les inscrivant dans le présent avenant.

Ainsi, le présent avenant réaffirme la disposition selon laquelle tout salarié de plus de 50 ans titulaire d’un C.E.T. bénéficiera d’un abondement au moment de l’alimentation du CET selon les modalités suivantes :

• Abondement de 10%,

• Il est précisé que la limite d’âge de 50 ans s’apprécie à la date d’alimentation.

En sus de l’abondement précité, il est convenu entre les parties une amélioration de l’abondement pour les salariés âgés de plus de 55 ans.

Ainsi, tout salarié de plus de 55 ans titulaire d’un C.E.T. bénéficiera d’un abondement au moment de l’alimentation du CET selon les modalités suivantes :

• Abondement de 15%,

  • Il est précisé que la limite d’âge de 55 ans s’apprécie à la date d’alimentation.

Exemple :

Un salarié qui est entré dans la société le 13 septembre année N-20 et qui aura 50 ans le 14 juin de l’année N.

Janvier année N	Septembre année N	Janvier année N+1
Pas d’abondement des jours versés au titre de l’année N-1 puisque le salarié a 49 ans en janvier de l’année N	Abondement possible de la prime médaille du travail « 20 ans »	Abondement possible sur tous les éléments alimentant le CET

Il est rappelé que :

• Ce qui est basculé en C.E.T. ce sont les jours épargnés plus l’abondement

• Le calcul des plafonds de 13 ou 25 jours se fait abondement exclu.

Chapitre 5 : Gestion du compte épargne temps

Article 5.1 : Valorisation des éléments affectés au compte épargne temps

Les éléments affectés au compte épargne temps sont tous convertis et pris en un nombre entier de jours ouvrés.

La valorisation des éléments s’effectue au moment de l’épargne selon les règles ci-après :

	EPARGNE	CONVERSION ET VALORISATION DANS C.E.T.
SALARIES EN HEURES	En heures En jours ouvrés En rémunération	1 Jour C.E.T. = Nombre heures horaire moyen journalier * 1 Jour C.E.T. = Nombre jours ouvrés 1 Jour C.E.T. = Montant en € ((salaire base + prime ancienneté) / 151,67) x horaire moyen journalier *
SALARIES SOUS FORFAIT EN JOURS SUR L’ANNEE	En jours ouvrés En salaire	1 Jour C.E.T. = Nombre jours ouvrés 1 Jour C.E.T. = Montant en € (Salaire base + prime ancienneté) / 22
CADRES SANS REFERENCE HORAIRE	En jours ouvrés En salaire	1 Jour C.E.T. = Nombre jours ouvrés 1 Jour C.E.T. = Montant en € (Base mensuelle) / 30

* Horaire moyen journalier : il dépend de l’établissement concerné. A titre informatif, ces horaires sont, à la date de conclusion du présent avenant, les suivants :

- Coëx : 7h30 (7,5 centièmes)

- Croix : 7h30 (7,5 centièmes) et 7h39 (7,65 centièmes)

- Morigny-Champigny : 7h42 (7,7 centièmes)

- Le Plessis-Belleville : 7h42 (7,7 centièmes)

- Tracy-le-Mont : 7h30 (7,5 centièmes)

La prise et l’épargne d’un jour CET sont équivalentes en temps.

Dans l’hypothèse de la mise en place de catégories de salariés autres que celles visées dans le tableau ci-dessus, les parties signataires s’engagent à adapter le présent article afin d’y intégrer les nouvelles règles de conversion liées aux nouveaux types de contrat.

L’épargne des salariés à temps partiel sera régie de la même manière mais proratisée par rapport à leur durée contractuelle de travail.

Article 5.2 : Tenue du compte épargne temps

Le compte épargne temps est géré par l'employeur.

Le salarié sera informé de l’état de son C.E.T. par les informations figurant sur son bulletin de salaire.

Article 5.3 : Garantie des éléments inscrits au compte épargne temps

Le plafond des droits épargnés par le salarié ne peut excéder le montant garanti par l’AGS (Association pour la Garantie des Salaires), ce qui représente en 2022 la somme de :

• 68560 € pour une ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans ;

• 82 272 € pour une ancienneté supérieure à 2 ans.

Les droits excédant le plafond de garantie seront liquidés et leur contre-valeur versée au salarié.

Chapitre 6 : Modalités d’utilisation du compte épargne temps

Article 6.1 : Cas d’utilisation

Un des objectifs principaux de la mise en place du C.E.T. est la gestion des fins de carrière.

Cependant, les droits épargnés sur le C.E.T. pourront être utilisés pour financer tout congé sans solde prévu par la loi selon les conditions légales qui lui sont propres, notamment et sans que la liste ne soit exhaustive, un congé parental d’éducation à temps complet, congé création d’entreprise, congé sabbatique ou congé de formation.

En aucun cas, les droits épargnés sur le C.E.T. ne pourront être utilisés dans le cas d’un passage à temps partiel.

Par exception, les droits épargnés sur le C.E.T. pourront être utilisés dans le cadre d'une demande de congé parental à temps partiel en vue de l'adoption d'un enfant, pour élever un enfant de moins de 3 ans, ou pour soigner un enfant malade. Le salarié devra remplir les conditions de prise inhérentes au congé considéré, fixées par la loi.

Par dérogation, si les droits au titre des autres compteurs de congés et repos à disposition du salarié ont été épuisés, alors le salarié pourra utiliser les droits épargnés sur le C.E.T.

Article 6.2 : Durée minimale du congé

Les parties conviennent que la durée minimale du congé est fixée à 1 journée.

Article 6.3 : Délai d’utilisation du congé

• 6.3.1 Cas général

Le délai est fixé à 5 ans à compter de l’alimentation du C.E.T.

Pour simplifier la gestion, la date de départ du délai de 5 ans pour les éléments de rémunération basculés au cours de l’année N et/ou de jours basculés en janvier de l’année N+1 est le 1^er janvier de l’année suivant la première alimentation du C.E. T.

Exemple : alimentation du C.E.T. quelle que soit la période en 2022 ; calcul des 5 ans à partir du 1^er janvier 2023 et versement au 1^er janvier 2028 (idem pour les C.E.T. existant au 31 décembre 2021).

Si 5 ans après leur placement en CET les jours n’ont pas été utilisés, alors un versement (paiement) sera effectué au salarié, sur la paie du mois de janvier de la 6^ème année. Ce versement sera égal au montant correspondant aux jours cumulés en CET 5 années auparavant,. Sont exclus les droits épargnés dans le C.E.T. correspondant à la 5^ème semaine de congés payés.

Cette 5^ème semaine de congés payés devra alors être soit prise en repos, durant la 6^ème année, soit affectée au PERCO.

Exemple 1 : J’alimente de X euros mon C.E.T. en septembre 2022 convertis en Y jours.

Si je n’utilise pas ces Y jours avant le 31 décembre 2027, mon employeur me reverse le montant de ces Y jours en janvier 2028.

Exemple 2 : j’alimente de X jours mon C.E.T. en 2024 ; je dois l’utiliser avant le 31 décembre 2029 ; sinon, versement au 1^er janvier 2030.

Dans tous les cas, le paiement des jours C.E.T qui sont arrivés à expiration du délai d’utilisation, se fera sur la paie du mois de janvier de l’année concernée. La somme correspondant aux jours sera calculée sur la base du salaire au moment du paiement, sera imposable et soumise à charges sociales, salariales et patronales.

• 6.3.2 Cas particuliers

Le délai de 5 ans est automatiquement reporté de 5 ans additionnels (soit une période totale de 10 ans) pour les parents d’enfants âgés de moins de 16 ans ou les salariés ayant un parent dépendant ou âgé de plus de 75 ans à la date d’expiration du délai initial.

Concernant la possibilité de report, il est précisé les points suivants :

• Par « parent » il faut entendre père ou mère (justificatif : pièce d’identité ou documents émis par l’administration compétente).

• Par « dépendant » il faut entendre une personne qui ne peut pas (ou très difficilement) effectuer seule les actes essentiels de la vie courante, et nécessite pour cela une assistance quotidienne (à justifier).

• Pour les enfants de moins de 16 ans et les parents de plus de 75 ans, il convient d’apporter le justificatif suivant : justificatif : pièce d’identité ou documents émis par l’administration compétente.

Exemple :

• J’alimente de X euros mon C.E.T. en janvier 2022 convertis en Y jours.

• J’ai un enfant âgé de 15 ans ou un parent dépendant âgé de 77 ans au 1^er janvier 2028.

• Le délai d’utilisation de ces Y jours est reporté de 5 années de plus.

• Si je n’utilise pas ces Y jours avant le 1^er janvier 2033, mon employeur me reverse en janvier 2033 la valorisation de ces Y jours.

Ce délai ne s’applique pas pour l’utilisation du congé dans le cadre d’un congé de fin de carrière pour les personnes de plus de 50 ans, l’âge de 50 ans étant apprécié au 31 décembre de l’année pour les jours CET considérés.

Il faut dans ce cas que le terme du délai d’utilisation des jours intervienne après les 50 ans du salarié. Si le terme du délai d’utilisation intervient avant les 50 ans du salarié, alors le versement sera mis en place conformément aux dispositions de l’alinéa 3 du présent article.

Exemple :

J’alimente de X jours mon C.E.T. en janvier 2023 :

• Si j’ai plus de 50 ans au 31 décembre 2028, je peux garder et utiliser ces Y jours jusqu’à mon départ de l’entreprise ;

• Si j’ai moins de 50 ans au 31 décembre 2028, les Y jours au titre de 2023 font l’objet d’un versement.

Article 6.4 : Modalités de prise du congé

La demande de congé doit être formulée par écrit par le salarié auprès du service Ressources Humaines de son établissement de rattachement, sans préjudice des dispositions légales ou conventionnelles pouvant exister concernant le type de congé demandé et qui prévoiraient un autre délai à respecter également :

• Pour tous les établissements sauf Coëx :

  • 2 mois avant la date prévue du départ en congé quelle que soit la durée du congé envisagée. La Direction ne peut refuser la demande du salarié pour des raisons tenant à l’organisation du service auquel le salarié est affecté ; toutefois, elle pourra différer de 3 mois au plus la date de départ en congé.

• Pour l’établissement de Coëx :

  • 2 mois avant la date prévue du départ en congé pour une absence supérieure à 3 semaines. La Direction ne peut refuser la demande du salarié pour des raisons tenant à l’organisation du service auquel le salarié est affecté ; toutefois, elle pourra différer de 3 mois au plus la date de départ en congé.

  • 3 semaines avant la date prévue du départ en congé pour une absence comprise entre 1 et 3 semaines. La Direction ne peut refuser la demande du salarié ; toutefois, elle pourra différer d’1 mois au plus la date de départ en congé.

  • 1 semaine avant la date prévue du départ en congé pour une absence inférieure à 1 semaine. La Direction ne peut refuser la demande du salarié ; toutefois, elle pourra différer d’1 semaine au plus la date de départ en congé.

Dans le cadre d'un congé de formation, ce différé ne s’appliquera pas.

En tout état de cause, si l’employeur n’a pas répondu formellement à la demande du salarié dans les délais suivants à la suite de la réception de la demande du congé, la demande de congé ainsi que sa date de début sont réputées acceptées :

• 2 semaines pour une absence de plus de 3 semaines ;

• 1 semaine pour une absence comprise entre 1 et 3 semaines ;

• 3 jours pour une absence inférieure à 1 semaine.

Chapitre 7 : Statut du salarié pendant le congé

Pendant toute la durée du congé, le contrat de travail est suspendu. Toutefois, un certain nombre de dispositions contractuelles, autres que celles liées à la fourniture du travail, subsistent, dont notamment :

Article 7.1 : Indemnisation du salarié

Pendant la durée du congé, le salarié perçoit une indemnisation calculée sur la base de la rémunération qu’il aurait perçu s’il avait travaillé, hors heures supplémentaires et primes à l’heure, au moment du départ en congé.

Cette indemnisation est soumise aux charges sociales (salariales et patronales) et fiscales en vigueur au moment de la prise du congé.

Article 7.2 : Maintien des droits pendant la durée du congé

La période du congé est assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul des droits liés à l’ancienneté et aux congés payés.

Le salarié bénéficie, en outre, des éventuelles augmentations générales accordées pendant sa période de congé et continue de cotiser à la mutuelle, la prévoyance, et à la retraite sur la base de l’indemnisation qui lui est versée.

Article 7.3 : Points particuliers

La survenance d’évènements familiaux particuliers au cours du congé, donnant habituellement droit à des jours de congés exceptionnels ne sera pas prise en compte pour le salarié en congé dans le cadre de l’utilisation de son C.E.T.

Dans le cas des régimes de prévoyance comprenant des indemnités journalières pour incapacité et invalidité classée en catégorie 1 et 2, le salarié ne perçoit, pendant la durée du congé, aucune prestation au titre de ces garanties. Toutefois, au terme du congé, le salarié bénéficie, à compter de la date normale de reprise d’activité, des prestations incapacité ou invalidité (sauf en cas de rupture du contrat).

La maladie qui interviendrait pendant l’utilisation du C.E.T. ne donne pas lieu à un report de congés. En effet, le contrat de travail étant suspendu pour une première cause, une seconde cause de suspension ne saurait s’y substituer tant que la première n’a pas pris fin.

Article 7 .4 : Décompte des jours dans le compte épargne temps – Incrémentation des compteurs individuels

• 7.4.1 Décompte des jours dans le compte épargne temps

Pour le C.E.T. utilisé, le décompte se fera toujours suivant la règle de 5 jours ouvrés par semaine pour le personnel à temps plein.

Pour le personnel à temps partiel, le décompte se fera au prorata de leur temps de travail selon la même règle.

• 7.4.2 Incrémentation des compteurs individuels

Par incrémentation des compteurs individuels, il faut entendre l’acquisition de jours de CP, congés d’âge, congés d’ancienneté et RTT) pendant la période d’absence liée à l’utilisation de jours CET.

Les compteurs individuels seront incrémentés pendant la durée du congé selon l’horaire que le salarié aurait effectué s’il avait travaillé normalement pendant la période du congé.

Dans le cadre d’un C.E.T. de longue durée (1 an et plus), le compteur s’incrémentera selon l’horaire moyen journalier (CF : article 5.1).

Remarque : pour les salariés en forfait jours, le compteur des jours travaillés s'incrémentera au nombre de jours pris comme si le salarié avait travaillé normalement pendant la période de congé.

Il n’y a pas d’incrémentation des compteurs pour les cadres sans référence horaire (cadres dirigeants), , les intéressés n’étant pas concernés par une quelconque durée du travail.

• 7.4.3 Cas particuliers des salariés à temps partiel

Le décompte des jours ouvrés du C.E.T. ainsi que l’incrémentation dans les compteurs individuels s’effectuent au prorata du temps de travail théorique du salarié.

Exemple :

• Temps partiel à 60 % Décompte 3 jours ouvrés par semaine

Incrémentation 3 jours ouvrés par semaine

à 80 % Décompte 4 jours ouvrés par semaine

Incrémentation 4 jours ouvrés par semaine

Article 7.5 : Fin du congé

A l’issue du congé, le salarié reprend un emploi de qualification équivalente, assorti d’une rémunération équivalente à celle précédant le départ en congé, tenant compte des éventuelles augmentations générales appliquées pendant son absence (réf. Article 7.2).

A l’issue d’un congé en fin de carrière, le C.E.T. est définitivement clos à la date de rupture du contrat de travail.

Le congé de fin de carrière ne pourra pas être interrompu.

Dans le cadre d'un congé pour convenance personnelle (cas énumérés à l’article 6.1), le salarié ne pourra interrompre son congé qu'à titre exceptionnel et avec l’accord de la Direction des Ressources Humaines (sur justificatif), la date de retour anticipé étant alors fixée d’un commun accord.

Chapitre 8 : Liquidation du compte épargne temps

Article 8.1 : Clôture du compte épargne temps

La rupture du contrat de travail entraîne la clôture du C.E.T. Dans ce cas, le salarié perçoit une somme égale aux droits acquis épargnés sur le compte. Cette somme est soumise aux cotisations sociales (salariales et patronales), à l’impôt sur le revenuet basée sur le salaire en vigueur au moment de la rupture. La valorisation s’effectue suivant les modalités prévues à l’article 5.

Article 8.2 : Liquidation partielle ou totale du compte épargne temps

Le salarié a la possibilité de demander la liquidation partielle ou totale de son compte épargne temps sous forme monétaire en cas de :

• Situation exceptionnelle, et après un entretien avec la Direction des Ressources Humaines, le paiement des jours placés dans le C.E.T. pourra être effectué, étant précisé qu’il ne s’agit pas d’un entretien de validation ;

• Arrêt de travail pour maladie, accident de travail ou maladie professionnelle non indemnisé par l’employeur et dans l’hypothèse où aucune prestation n’est versée dans le cadre de la prévoyance.

Cette possibilité de liquidation sera offerte aux salariés dans un délai maximum de 6 mois suivant la survenance de l’événement et s’effectuera sur présentation des justificatifs.

Dans ce cas, le salarié perçoit une somme égale aux droits acquis épargnés sur le compte épargne temps. Cette somme est soumise aux cotisations sociales (salariales et patronales) et soumise à l’impôt sur le revenu et basée sur le salaire en vigueur au moment de la rupture. La valorisation s’effectue suivant les modalités prévues à l’article 5.

Article 8.3 : Autres cas de paiement anticipé

Le paiement anticipé des droits acquis au titre du C.E.T. sera ouvert dans les situations suivantes :

1. Mariage ou conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) du bénéficiaire ;

2. Naissance ou arrivée au foyer en vue de son adoption d'un 3ème enfant et de chaque enfant suivant dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge ;

3. Divorce, séparation ou dissolution d'un PACS dès lors qu'un jugement prévoit la résidence unique ou partagée d'au moins un enfant au domicile du bénéficiaire ;

4. Décès du bénéficiaire, du conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS ;

5. Situation de surendettement du salarié définie à l'article L331-2 du code de la consommation ;

6. Acquisition ou agrandissement de la résidence principale en France ou à l'étranger ;

7. Catastrophe naturelle ;

8. Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS ;

9. Chômage partiel ;

10. Situation personnelle.

Article 8.4 : Mutation vers un autre établissement de CNH Industrial France

Les droits acquis au titre du C.E.T. seront maintenus en cas de mutation au sein d’un autre établissement de CNH Industrial France.

Chapitre 9 : Dispositions finales

Article 9.1 : Durée de l’avenant – Date d’entrée en vigueur – Révision

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

Il prendra effet dès le lendemain de sa signature par les parties à la négociation.

Conformément aux dispositions de l’article L.2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent avenant :

• Jusqu’à la fin du cycle électoral en cours, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise et signataires de cet avenant.

• A l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise.

Les demandes de révision du présent avenant doivent être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

La demande de révision doit être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont il est demandé la révision.

Les négociations au sujet des demandes de révision doivent obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

L’avenant de révision sera alors conclu dans le respect des conditions de validité des accords collectifs d’entreprise.

Si un avenant de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions de l’accord qu’il modifie.

Article 9.2 : Modalités de suivi de l’avenant

Il est institué, au niveau de l'entreprise, une Commission de suivi composée de 2 membres de la Direction et de 3 représentants par organisation syndicale signataire. Celle-ci se réunira une fois par an ou à la demande des signataires. A cette occasion, un bilan de l'application annuelle de l'avenant sera effectué.

Article 9.3 : Dénonciation

Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail, le présent avenant peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.

La dénonciation prend effet à l'issue du préavis de 3 mois.

Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la DREETS compétente.

Pendant la durée du préavis, la Direction s'engage à réunir les parties afin de négocier un éventuel accord de substitution.

Article 9.4 : Rendez-vous

En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible d'impacter significativement ou de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent avenant, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de deux mois après la parution de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.

Article 9.5 : Formalités de dépôt

Le présent avenant sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’entreprise par tout moyen.

La Direction de l’entreprise s’engage à accomplir, dès la signature du présent avenant les démarches suivantes :

• Déposer le présent avenant sur la plateforme de téléprocédure télé@ccord ; 

• Déposer un exemplaire du présent avenant auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes compétent ;

• Remettre un exemplaire du présent avenant aux Représentants du Personnel, aux signataires et notifier le présent avenant à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Fait à Morigny-Champigny, le 4 octobre 2022 en 7 exemplaires.

Pour CNH Industrial France Pour la CFDT

XX XX

Pour la CFE-CGC

XX

Pour la CGT

XX

Pour le SNIFF - UNSA,

XX

Annexes

1. Imprimé demande alimentation CET.

2. Imprimé demande information CET.

3. Imprimé demande liquidation CET.

4. Imprimé demande utilisation CET.