Accord d'entreprise "UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE 2021" chez GRANDS DOMAINES DU LITTORAL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GRANDS DOMAINES DU LITTORAL et le syndicat CGT et CFE-CGC le 2021-06-25 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC
Numero : T03021003339
Date de signature : 2021-06-25
Nature : Accord
Raison sociale : GRANDS DOMAINES DU LITTORAL
Etablissement : 72204117500182 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-06-25
NEGOCIATION ANNUELLE 2021
Les représentants syndicaux :
pour la SNCEA CFE-CGC
assisté de
pour la CGT
assisté de
et la Direction des GRANDS DOMAINES DU LITTORAL
assisté de
se sont réunis le 11 et 25 juin 2021 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Revendications syndicales de la CGT
- hausse des salaires de 2.2 %
- Augmentation du pourcentage taux horaire vendanges
- Augmentation prime taille
- Prime d’ancienneté pour les TAM
- Prime Exceptionnelle
- Prime Macron
Revendications syndicales de la CFE/CGC
- Hausse des salaires de 1.5 %
- Enveloppe d’augmentation individuelle TAM – Cadres
- Prime d’ancienneté pour les TAM – Cadres
- Congé enfants malades de moins de 12 ans (4 jours) sur justificatif.
- Participation mutuelle pour Cadres – TAM (95% employeur
- Mutuelle pour les retraités GDL
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PROTOCOLE D’ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
Article 1 : revalorisations salariales
- Augmentation générale de 0.7 % du taux horaire au 01/07/2021
- Si le résultat prévisionnel est supérieur à 1 million d’Euros, augmentation générale de 0.5% du taux horaire au 01/02/2022.
- Prime défiscalisée : une prime de 460 € sera distribuée au prorata du temps de travail en 2020, à tous les salariés présents à la date de signature de l’accord.
- Augmentation des primes de rendement taille de 0.7 %
- En cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 12 ans, sur justificatif des services hospitaliers, les salariés auront droit à 2 jours d’absence rémunérée par an.
Article 2 : publicité et dépôt légal
Le présent accord sera affiché dans les locaux et déposé au Conseil de Prud’hommes de Nîmes ainsi qu’au Service Départemental de l’Inspection du Travail, de l’Emploi et de la Politique Agricole du Gard, à la diligence de l’entreprise.
Le dépôt par voie électronique sera fera selon les règles en vigueur.
Fait à Aigues-Mortes le 25 juin 2021 en 5 exemplaires originaux
Pour GDL Pour le SNCEA CFE – CGC Pour la CGT
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