Accord d'entreprise "Accord salarial relatif aux mesures salariales pour l'année 2019" chez FEHR TECHN-BETON FEHR-FLT-FLT BETON VERT - FEHR GROUPE (Siège)

ACCORD SALARIAL

RELATIF AUX MESURES SALARIALES POUR L’ANNEE 2019

PREAMBULE :

La Direction et l’organisation syndicale de FEHR Groupe se sont rencontrées les 9 avril 2019, 12 avril 2019, 18 avril 2019, 24 avril 2019 et 25 avril 2019 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Les dispositions de révision salariale suivantes ont été arrêtées :

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord concerne les salariés de FEHR GROUPE.

ARTICLE 2 – REVISION DES SALAIRES

2.1. Augmentation générale

Au 1^er avril 2019, une augmentation générale est fixée à 1 % de la masse salariale afin de rétribuer la performance et la contribution des collaborateurs aux résultats de l’entreprise et les motiver à cultiver cette performance.

2.2. Augmentation individuelle

La Direction souhaite valoriser l’implication et les compétences individuelles. Par conséquent, à compter du 1^e mai 2019, le salarié respectant les règles professionnelles (absence d’avertissement) et de présentéisme (la durée de l’absence en heures pour maladie, maladie professionnelle, accident du travail, accident du trajet, absence injustifiée doit être inférieure à 3.5% de l’horaire contractuel annuel sur la période de référence) bénéficiera d’une augmentation individuelle de 1 % du salaire de base.

Les collaborateurs ayant bénéficié d'une évolution de rémunération au titre d'une promotion à compter du 1^er janvier 2019 et les embauchés dont la date d’entrée est postérieure au 1^er janvier 2019 ne bénéficieront pas de la révision des salaires.

ARTICLE 3 : REVALORISATION DES AVANTAGES

3.1. Prime panier

A compter du 1^er avril 2019, le montant du panier sera revalorisé pour les salariés remplissant les conditions d’attribution. Il passera de 8,70 € à 9€ par jour.

3.2 Ticket restaurant

A compter du 1^er avril 2019, le montant du ticket restaurant sera revalorisé pour les salariés remplissant les conditions d’attribution. Il passera de 8,50 € à 9€ par jour.

ARTICLE 4 - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES

La Direction et les organisations syndicales ont procédé à l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur l’ensemble de la population.

ARTICLE 5 - PERIODE D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’appliquera pour l’année 2019.

ARTICLE 6 - DEPOT

Le présent accord est déposé d’une part, auprès de la DIRECCTE sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et d’autre part, en un exemplaire au Secrétaire de Prud’hommes du lieu de conclusion, en application des articles L.2231-6 et D. 2231-4 du code du travail.

Fait à Reichshoffen, le 14 Août 2019

Pour la CFTC Pour FEHR GROUPE