Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2018" chez LIMOUJOUX AUVERGNE VIANDES ET SALAISONS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LIMOUJOUX AUVERGNE VIANDES ET SALAISONS et les représentants des salariés le 2018-04-19 est le résultat de la négociation sur l'égalité professionnelle, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06319000758
Date de signature : 2018-04-19
Nature : Accord
Raison sociale : LIMOUJOUX AUVERGNE VIANDES ET SALAISON
Etablissement : 75289589600013 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-04-19
Société LIMOUJOUX AUVERGNE VIANDES ET SALAISONS
Bd St jean – 63000 CLERMONT-FERRAND
PROCES VERBAL de la REUNION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Du 19 Avril 2018 à 11 h 00
Présents :
Monsieur X, PDG de la société LIMOUJOUX
Monsieur X, Délégué Syndical – Syndicat C. G. T.
Madame X, assistante RH de la société LIMOUJOUX
Augmentation de salaires de 50 € nets pour tous les salariés
La baisse d’activité, déjà constatée en 2016, s’est confirmée sur 2017 et perdure sur 2018. La situation de l’entreprise n’est pas exceptionnelle. La FICT alerte sur les difficultés des sociétés (15 entreprises qui risquent de fermer en 2018). Notre 1er client en supérette, avec qui nous travaillons depuis 20 ans, est en redressement judiciaire.
Pour faire face à cette crise, nous devons impérativement faire des économies.
En 2017, certains salariés ont été augmentés en raison de leur ancienneté ou de l’évolution des exigences des postes. Toutefois, il s’agit de revalorisations individuelles.
Pour l’ensemble du personnel, l’entreprise se conforme aux éléments transmis par la FICT.
-Salaires minima : application au 1er mars 2018 de la grille transmise par la FICT, avec une augmentation moyenne de 1.20 %.
-Salaires réels : application au 1er avril des préconisations de la FICT, soit une évolution de 0.7 %
Revalorisation des coefficients
Globalement, le travail est inchangé, il n’y aura donc pas de revalorisation globale des coefficients.
L’égalité de salaires hommes/femmes
L’égalité de rémunération est respectée. Il n’y a pas d’équivalence entre les postes tenus par les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.
Meilleures conditions de travail
L’ouverture de l’atelier de Lezoux constitue une amélioration très importante des conditions de travail pour le personnel du service concerné.
Concernant l’usine de Clermont-Ferrand, les conditions restent les mêmes. A ce jour, l’entreprise n’a aucune visibilité sur son avenir sur ce site.
Egalité de traitement
Le personnel est traité de façon équitable.
Prise en charge par l’entreprise de la journée de solidarité
Aucun changement envisagé sur ce point, tant que la législation n’évolue pas.
Augmentation de la part de la mutuelle entreprise obligatoire de 5 €
Pour l’instant l’entreprise applique la loi.
Revalorisation de la prime d’assiduité à 200 €
La prime est maintenue à 175 €.
Prime exceptionnelle médaille d’or 2018
Les salariés qui travaillent aux jambons secs se sont engagés dans un concours annuel. Monsieur LIMOUJOUX avait promis le versement d’un 14ème mois au personnel du service si la médaille d’or était obtenue. Le cahier des charges de l’IGP Auvergne rend l’activité très complexe.
La prime a été limitée aux salariés de Lezoux car ce sont eux qui mettent en œuvre le produit.
D’autres produits, en saucisserie notamment, peuvent être présentés au concours. Si une équipe présente un produit qui est primé, elle sera récompensée comme il se doit.
Au terme de la réunion, les N. A. O. sont déclarées closes.
Fait à Clermont-Ferrand, le 19 avril 2018
La Direction, Le Délégué Syndical C. G. T.
Monsieur X, PDG Monsieur X
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