ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA PRIME DECENTRALISEE

2019

ENTRE LES Soussignés :

L’Association de Gestion du Centre Hospitalier du Pays d’Eygurande, dont le siège social est situé, La Cellette 19 340 MONESTIER MERLINES, représentée par Monsieur Pascal COSTE, en sa qualité de Président du Conseil d’Administration,

d’une part,

ET

Le syndicat C.F.D.T. santé-sociaux 19/23, représenté par Monsieur Joël LEGOY, en sa qualité de délégué syndical,

L’organisation syndicale C.G.T., représentée par Madame Séverine FARGEIX, en sa qualité de déléguée syndicale,

d’autre part,

Préambule :

Le présent protocole est établi dans les conditions de l’article A3.1 de la convention collective du 31 octobre 1951 dans sa rédaction issue de l’avenant 2002 du 25 mars 2002. Il a pour objet de déterminer les modalités de répartition de la prime décentralisée prévue par l’article précité, qui se substitue à la prime d’assiduité et de ponctualité telle qu’elle résultait des dispositions de la Convention Collective du 31 octobre 1951 avant rénovation.

Article I – Durée :

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois à effet du 1^er Janvier 2019 jusqu’au 31 décembre 2019, date à laquelle il cessera de produire effet.

Article II – Bénéficiaires :

Tous les salariés de l’Association qui sont sous salaire CCN 51/02 pourront prétendre à la prime décentralisée.

Toutefois, le Directeur n’est pas concerné par le présent accord puisque les modalités de répartition de la prime décentralisée sont définies par le Conseil d’administration de l’association.

Article III – MONTANT GLOBAL :

Le montant global de la prime décentralisée est celui résultant du premier alinéa de l’article A3.1.2 de la convention collective (5 % de la masse des salaires bruts).

Toutefois, toute somme versée au titre du Compte Epargne Temps (CET) telle que définie dans l’accord relatif au CET du 30 septembre 2014 sera exclue de l’assiette de calcul de la prime décentralisée. En effet, la prime décentralisée rentre dans la détermination du taux horaire pris en compte pour rémunérer une absence indemnisée par le CET ou suite à monétisation des droits acquis sur CET.

Article IV – MODALITÉS DE Répartition :

IV.1. Salariés (hors médecins et pharmacien)

Il est versé globalement à chaque salarié une prime annuelle de 5% de son salaire brut. Est instauré un abattement de 1/130 de la prime annuelle par jour d’absence, pour les absences autres que celles résultant de l’article A3.1.5. de l’avenant de rénovation.

Toutefois les 6 premiers jours d’absence intervenant au cours d’une année civile ne donnent pas lieu à abattement, que ces 6 jours soient continus ou non. Il y a lieu de préciser que les jours d’absence sont décomptés en jours calendaires.

IV.2. Médecins et pharmaciens

Les mêmes modalités de répartition seront appliquées aux médecins et pharmacien que celles définies IV.1. pour les autres catégories de salariés, sur la base de 5 % du salaire brut.

Article V – PÉRIODICITÉ DE VERSEMENT :

La prime sera versée tous les six mois, en juin et en décembre.

Article VI – DISTRIBUTION DU RELIQUAT :

Le montant de la prime décentralisée non distribué sera réparti de manière égalitaire entre les salariés n’ayant pas eu de diminution de leur prime. Pour ces salariés à temps partiel, cette répartition sera faite proportionnellement à leur temps de travail. Cette redistribution se fera par masse distincte. Un reliquat sera à redistribuer pour les salariés (hors médecins et pharmacien). Un reliquat sera à répartir séparément pour les salariés médecins et pharmacien.

ARTICLE VII – DATE D’EFFET - PUBLICITE :

Le présent accord entrera en application le 1^er Janvier 2019. Il sera déposé en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de la Corrèze ainsi qu’au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes de Tulle en Corrèze selon les modalités en vigueur.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à La Cellette,

Le………………….

Pour l’Association, L’organisation syndicale C.F.D.T

Monsieur COSTE Pascal Monsieur LEGOY Joël

Pour l’Association L’organisation syndicale C.G.T.

Monsieur ROUANET Christophe Madame FARGEIX Séverine