Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES EFFECTIFS 2019" chez MNH - MUTUELLE NAT HOSPIT PROF SANTE SOCIAL (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE

SUR LES SALAIRES EFFECTIFS

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs prévue aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, 3 rencontres ont eu lieu les 10, 17 et 28 janvier 2019 entre :

La MUTUELLE NATIONALE DES HOSPITALIERS ET DES PROFESSIONNELS DE LA SANTE ET DU SOCIAL, domiciliée 331, avenue d'Antibes AMILLY 45200 MONTARGIS, représentée par son Directeur Général, et par délégation du Président,

La Confédération Française et Démocratique du Travail (C.F.D.T.),

La Confédération Générale du Travail (C.G.T.),

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (C.G.T./F.O.)

Les parties ont convenu ce qui suit :

Article 1^er : OBJET

Au cours de ces rencontres, les parties concernées – après communication des informations nécessaires - ont pu librement et largement échanger, exposer leurs points de vue et formuler leurs propositions respectives en matière d’évolution des rémunérations pour l’année 2019.

1.1. La Direction rappelle que cette négociation s’articule avec celle menée au niveau de la Branche Mutualité, qui a arrêté les dispositions qui suivent applicables à compter du 1^er janvier 2019 :

• Les rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) sont établies comme suit :

• La valeur du point est fixée à 8.11 €

Tenant compte de ces éléments, de l’évolution des prix à la consommation de l’année 2018, les parties conviennent d’une augmentation collective des salaires, incluant l’augmentation recommandée par la Branche Mutualité, variable selon la rémunération de référence. Cette augmentation prend en compte l’ensemble des composantes de la rémunération, permettant ainsi de garantir une progression salariale égale, quels que soient les éléments constituant le salaire global.

Cette augmentation a pour objet de maintenir le pouvoir d’achat à hauteur du taux d’inflation hors tabac égal à 1.70% pour 2018.

Ces augmentations attribuées en pourcentage individualisé garantissent une augmentation globale (augmentation réelle résultant de la recommandation de Branche + celles décidées par le présent accord) égale à 1.70 %.

Ces rémunérations de référence sont calculées en valeur temps plein sur la base des éléments de salaire suivants constatés en décembre 2018 :

- R.M.A.G. - Choix

- Expérience Professionnelle - Négociations salariales

- Augmentation forfaitaire - Indemnité de transposition

- Progression garantie - Indemnité logement

- Indemnité différentielle - Indemnité de sujétion Paris

- Indemnité de classe exceptionnelle - Indemnité additionnelle.

De façon particulière, les salariés relevant de la classification E3 se verront appliquer le taux d’augmentation le plus favorable (2.30% d’évolution des RMAG ou 1.70 % de la rémunération globale).

1.2. La Direction confirme la nécessité de poursuivre sa politique salariale d’évolution individuelle des salaires, qui s’articule autour :

• du dispositif conventionnel du « choix » :

• Les majorations de « choix » sont décidées suite à une appréciation des résultats individuels réalisés par le biais de l’entretien annuel d’évaluation, selon des critères d’attribution déterminés.

Visant à encourager les collaborateurs qui se distinguent par leur contribution particulière à la réalisation des objectifs, l’enveloppe financière allouée à ce dispositif est ajustée en fonction de l’enveloppe attribuée à l’augmentation collective.

Après négociation entre les parties, 0.50 % de la masse salariale sera consacré à ce dispositif d’évolution du « choix » pour l’année 2019.

• du dispositif de primes :

Ces primes visent à reconnaître les contributions particulières et individuelles aux résultats de l’entreprise, elles tiennent compte des qualités et des efforts produits par les collaborateurs.

Après négociation entre les parties, au titre de l’année 2019, 0.50 % de la masse salariale sera consacré à ce dispositif de primes.

L’enveloppe sera allouée aux managers en une seule fois en début d’année, les primes pourront être versées par les managers en mars ou en aout 2019.

Ainsi pour l’année 2019, 2.70 % de la masse salariale seront consacrés aux augmentations collectives et individuelles des salaires :

• 1.70 % d’augmentation collective

• 0.50 % d’augmentations individuelles

• 0.50 % de primes individuelles.

Article 2 : DATE D’EFFET

Cet accord entre en vigueur le 1^er janvier 2019.

Article 3 : PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (dont un sous format électronique) à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail, de l’Emploi du Centre et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Montargis.

Cet accord fera l’objet d’une notification à l’ensemble des organisations syndicales.

Il sera porté à la connaissance de tous les salariés concernés.

Fait au siège social de la M.N.H. à Amilly, le 28 janvier 2019.

Pour la M.N.H. :

Pour le Président,

Le Directeur Général

Pour les Organisations syndicales :

CFDT 

CGT

CGT/FO