Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez MAJ (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MAJ et les représentants des salariés le 2021-01-12 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09321006263
Date de signature : 2021-01-12
Nature : Accord
Raison sociale : ELIS PANTIN
Etablissement : 77573383501313 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-12
SOCIETE M.A.J.
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
PROCES - VERBAL DU 12 JANVIER 2021
VERSION PARTIELLE
Etaient présents :
Au titre de la délégation patronale :
Monsieur <>,
Madame<>,
Pour la Société ELIS PANTIN située au 31 Chemin Latéral au chemin de Fer, 93500 PANTIN (RCS 775 733 835)
Au titre de la délégation syndicale C.F.T.C. :
Monsieur <>, délégué Syndical central
Monsieur <>
Les parties se sont réunies les 5 et 12 janvier 2021, conformément au calendrier fixé le 10 décembre 2020 et aux dispositions de l’accord d’adaptation conclu le 10 décembre 2020, afin de négocier les salaires effectifs, cette négociation incluant le suivi des mesures de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail destinées à permettre une suppression des écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Après avoir examiné les informations transmises par la direction, la délégation syndicale et la direction ont convenu le 5 janvier 2021 qu’elles avaient les éléments suffisants pour ouvrir une négociation sérieuse et loyale sur les salaires effectifs et le suivi des mesures de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail destinées à permettre une suppression des écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
le suivi des mesures de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail destinées à permettre une suppression des écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes: <>.
les salaires effectifs :
En conséquence, aux termes de la négociation qui s’achève le 12 janvier 2021, sans qu’il y ait lieu de se revoir le 14 janvier 2021, les parties se sont mises d’accord sur : <>
Fait à Pantin, le 12 janvier 2021.
Pour la Société M.A.J.
Pour la C.F.T.C.
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