Accord d'entreprise "UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE LA ROCHE DE GLUN" chez PLISSON - TRIGANO MDC

Cet accord signé entre la direction de PLISSON - TRIGANO MDC et les représentants des salariés le 2020-06-12 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T02620002069
Date de signature : 2020-06-12
Nature : Accord
Raison sociale : TRIGANO MDC
Etablissement : 77573502000122

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-06-12

PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL

A l'issue de la négociation annuelle sur les salaires, horaires de travail, organisation du temps de travail, égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, les 28/05/20 et 12/06/2020, entre :

La Direction

Et l’organisation syndicale

  • CGT

Il a été conclu ce qui suit :

A – SALAIRES DE BASE :

La grille des salaires au 01/06/20 est augmentée de 0.2% :

COEF SALAIRE TAUX HORAIRE
  MENSUEL  
  BRUT  
128 1547,03 10,200
131 1548,85 10,212
135 1550,67 10,224
140 1554,62 10,250
141 1556,59 10,263
143 1562,50 10,302
145 1576,00 10,391
148 1588,89 10,476
150 1597,24 10,531
155 1624,08 10,708
160 1631,67 10,758
163 1653,96 10,905
165 1664,58 10,975
170 1701,43 11,218
175 1751,64 11,549
180 1797,90 11,854
185 1845,52 12,168
190 1918,63 12,650
195 1946,99 12,837
200 1995,67 13,158

Les salaires de base du personnel ETDAM (hors cadres) sont réévalués de 0.2% au 01/06/2020.

B – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :

Une enveloppe d’augmentations individuelles sera mise en place. Ces augmentations seront définies en priorité pour corriger les éventuelles inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, et en fonction des critères d’évolution du poste de travail, de la qualité du travail réalisé et de la contribution au bon fonctionnement de l’équipe.

C – PRIMES

  • Prime de transport : elle est réévaluée de 1% au 01/06/2020:

    • De 5 à moins de 10 km = 6,81€/mois

    • De 10 à moins de 15 km = 8,48€/mois

    • De 15 km et plus = 10,20€/mois

  • Prime semestrielle :

    • Les absences dues au chômage partiel ne viendront pas en déduction de la prime semestrielle versée au mois de juin 2020, seules les absences pour maladie, convenances personnelles et injustifiées seront déduites au prorata du temps d’absence.

D – REPAS

Une étude sera réalisée conjointement entre les membres du CSE et le service des Ressources Humaines afin de trouver un nouveau traiteur pouvant convenir au plus grand nombre de personnes.

E – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :

L’accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 26/04/2011, est prolongé d’un an à compter de la signature du présent accord.

La Direction et l’organisation syndicale signataire considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, à la promotion et à l’évolution du personnel.

Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.

F – PUBLICITE DE L’ACCORD :

Le présent accord sera déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et au greffe du Conseil des Prud’hommes.

Signé le 12 juin 2020

Pour le syndicat CGT Le Directeur Général

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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