Accord d'entreprise "PV ACCORD SALARIAL NAO 2021" chez PLISSON - TRIGANO MDC
Cet accord signé entre la direction de PLISSON - TRIGANO MDC et le syndicat CGT-FO et CFDT le 2021-07-01 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, l'évolution des primes, la diversité au travail et la non discrimination au travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'égalité professionnelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT
Numero : T07221003558
Date de signature : 2021-07-01
Nature : Accord
Raison sociale : TRIGANO MDC
Etablissement : 77573502000098
Égalité professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-07-01
PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL
CONCERNANT L’ETABLISSEMENT DE MAMERS
A l'issue de la négociation annuelle, sur les salaires, les horaires de travail, l’organisation du temps de travail, l’égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, le 30/06/20 entre :
La Direction de TRIGANO MDC,
Et les organisations syndicales
Il a été conclu ce qui suit :
A – ETABLISSEMENTS CONCERNES:
Cet accord concerne les établissements de la Sarthe
B – SALAIRES DE BASE :
Grille des salaires au 01/07/2021
| COEF | SALAIRE DE BASE | TX HORAIRE |
| MENSUEL BRUT | 1,00% | |
| 129 | 1570,24 | 10,353 |
| 132 | 1570,24 | 10,353 |
| 136 | 1570,24 | 10,353 |
| 140 | 1570,24 | 10,353 |
| 142 | 1570,24 | 10,353 |
| 145 | 1571,00 | 10,358 |
| 150 | 1572,51 | 10,368 |
| 155 | 1574,33 | 10,380 |
| 160 | 1576,91 | 10,397 |
| 165 | 1582,37 | 10,433 |
| 170 | 1625,90 | 10,720 |
| 175 | 1667,76 | 10,996 |
| 180 | 1709,62 | 11,272 |
| 185 | 1754,37 | 11,567 |
| 190 | 1797,44 | 11,851 |
| 195 | 1847,34 | 12,180 |
| 200 | 1887,38 | 12,444 |
| 205 | 1934,70 | 12,756 |
| 210 | 1977,17 | 13,036 |
Les salaires de base du personnel ETDAM (hors cadres) sont réévalués de 1% au 01/07/2021.
C – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 0.3% sera mise en place. Ces augmentations seront définies en priorité pour corriger les éventuelles inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, et en fonction des critères d’évolution du poste de travail, de la qualité du travail réalisé et de la contribution au bon fonctionnement de l’équipe.
D – PRIMES
Prime de transport : elle est réévaluée de 1% au 01/07/2021:
Prime d’équipe : elle est réévaluée de 1% au 01/07/2021 soit : 2.30€
E – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
La Direction et les organisations syndicales signataires considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, la promotion et l’évolution du personnel.
Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
F – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de la Sarthe et au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Sarthe.
Le 01/07/2021
Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat FO Le Directeur Général
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