Accord d'entreprise "PV ACCORD SALARIAL" chez PLISSON - TRIGANO MDC
Cet accord signé entre la direction de PLISSON - TRIGANO MDC et le syndicat CGT-FO et CFDT le 2019-07-15 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les indemnités kilométriques ou autres, divers points, l'évolution des primes, le système de rémunération.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT
Numero : T07219001593
Date de signature : 2019-07-15
Nature : Accord
Raison sociale : TRIGANO MDC
Etablissement : 77573502000098
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-15
PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL
CONCERNANT L’ETABLISSEMENT DE MAMERS
A l'issue de la négociation annuelle, sur les salaires, les horaires de travail, l’organisation du temps de travail, l’égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, les 26/06/19 et 10/07/19, entre :
La Direction de TRIGANO MDC,
Et les organisations syndicales
FO
CFDT
Il a été conclu ce qui suit :
A – ETABLISSEMENTS CONCERNES:
Cet accord concerne les établissements de :
MAMERS Haut Eclair 72600 Mamers
MAMERS Boulevard de l’Europe 72600 Mamers
B – SALAIRES DE BASE :
| Grille des salaires au 01/07/2019 | ||
| COEF | SALAIRE DE BASE | TX HORAIRE |
| MENSUEL BRUT | 1,00% | |
| 129 | 1524,59 | 10,052 |
| 132 | 1525,43 | 10,058 |
| 136 | 1526,20 | 10,063 |
| 140 | 1527,73 | 10,073 |
| 142 | 1528,50 | 10,078 |
| 145 | 1529,26 | 10,083 |
| 150 | 1532,48 | 10,104 |
| 155 | 1537,23 | 10,135 |
| 160 | 1543,51 | 10,177 |
| 165 | 1559,13 | 10,280 |
| 170 | 1606,62 | 10,593 |
| 175 | 1647,98 | 10,866 |
| 180 | 1689,19 | 11,137 |
| 185 | 1733,46 | 11,429 |
| 190 | 1776,20 | 11,711 |
| 195 | 1825,37 | 12,035 |
| 200 | 1865,05 | 12,297 |
| 205 | 1911,77 | 12,605 |
| 210 | 1953,74 | 12,882 |
Les salaires de base du personnel ETDAM (hors cadres) sont réévalués de 1% au 01/07/2019.
C – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
Des augmentations individuelles ont été réalisées en février 2019, un budget de 0,2% de la masse salariale sera consacré à ces augmentations individuelles en février 2020.
D – PRIME TRANSPORT
La prime de transport sera réévaluée à compter du 01/07/19 :
Inférieur à 5 km = 0.30€/jour
De 5 à moins de 10 km = 0.64€/jour
De 10 km et plus = 0.78€/jour
D – PRIME DE SECURITE
La sécurité au travail est un enjeu majeur pour l’entreprise et ses salariés, et il est essentiel de réduire le nombre d’accidents du travail sur les 2 sites de Mamers. Afin d’accompagner les efforts réalisés pour réduire les accidents, une prime est mise en place pour la saison 2020 du 01/09/19 au 31/08/20. Cette prime sera payée au même moment que la prime de productivité avec les critères suivants :
10€ bruts par mois s’il n’y a pas eu d’accident sur les 2 sites de Mamers pendant le mois
0€ s’il y a eu au moins un accident avec arrêt sur le mois
E – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
La Direction et les organisations syndicales signataires considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, la promotion et l’évolution du personnel.
Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
F – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de la Sarthe et au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Sarthe
A Mamers, le 15/07/2019
Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat FO Le Directeur Général
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