Accord d'entreprise "Accord collectif temporaire relatif au temps de travail" chez ARMSTRONG BUILDING PRODUCTS SAS (Siège)

ACCORD COLLECTIF TEMPORAIRE

Entre XXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Président de l’entreprise Knauf Ceiling Solutions SAS

Et

Monsieur XXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical de la CGT

Ci-après désignés ensemble « les parties »

PREAMBULE

Il est préalablement rappelé ce qui suit :

Dans le cadre de la répartition des marchés et des produits entre les sites de fabrication de dalles minérales sur le périmètre EMEA+, le site de Pontarlier serait susceptible de produire des volumes supplémentaires (produits déjà fabriqués ou produits en cours de développement).

Afin absorber des pics de production potentiels sur le second semestre 2021, sont identifiées et seront mises en œuvre des dispositions temporaires suite à la concertation menée avec l’ensemble des élus et l’organisation syndicale CGT.

L’objectif étant de répondre à la demande des clients (internes ou externes), continuer à augmenter nos volumes et, au-delà, octroyer davantage de crédibilité et de poids à notre site en qualité d’acteur clé de réussite de la Division Knauf Ceiling Solutions.

Tout ceci ne peut être envisageable qu’en préservant notre environnement de travail, en s’assurant de l’adhésion des membres du personnel du site et en respectant les règles relatives au temps de travail. Notamment, le respect des 35 heures de repos hebdomadaires.

En parallèle des dispositions temporaires qui seront mises en oeuvre, les installations prévues au calendrier des investissements devront être menées à bien afin de moderniser et compléter les équipements du site.

I / OBJET

L’objet du présent accord est de formaliser une organisation temporaire en équipes 4 X 8 (chaîne humide et finition) avec en priorité le recours au volontariat au sein de l’établissement de Pontarlier.

II / CHAMPS D’APPLICATION

Le présent accord s’applique au personnel actuellement occupé en équipes 4 X 8 (chaîne humide et finition).

III / DESCRIPTION DES DISPOSITIONS TEMPORAIRES

• 4 fins de cycle concernés 

. Jeudi : 09/09 - 30/09 - 11/11 - 02/12

. Lundi : 13/09 – 04/10 – 15/11 – 06/12

• Ouvertures potentielles maximum : 5 factions + Nuit de préparation du lundi

  • Jeudi matin, après-midi et nuit

  • Lundi matin, après-midi

  • Lundi nuit – faction de préparation

• Suivant le besoin en nombre de personnes (faction de nettoyage, préparation, production), il serait recouru au volontariat.

Si le nombre de volontaires n’est pas suffisant par rapport aux besoins, l’effectif de l’équipe serait demandé suivant le planning ci-dessous

• Délai de prévenance :

Au plus tard, à chaque fin de cycle précédent, il serait défini et communiqué le nombre de faction supplémentaire et le besoin du nombre de personnes pour la fin de cycle suivant :

• Vendredi 20/08 pour la fin de cycle du Jeudi 09/09

• Mercredi 08/09 pour la fin de cycle du Jeudi 30/09

• Mercredi 20/10 pour la fin de cycle du Jeudi 11/11

• Mercredi 10/11 pour la fin de cycle du Jeudi 02/12

• Compensations :

  • Chaque heure travaillée durant ces jours seront majorées de 25% en salaire ou en repos

  •  A leur entière discrétion, les personnes pourront choisir d’être payées ou de récupérer ces jours selon les modalités en vigueur en entreprise.

  • A toute fin utile, il est rappelé que l’entreprise s’appuiera sur la Politique de Reconnaissance et de Récompenses pour valoriser l’Engagement plus important du personnel en cette période particulière.

IV / DATE D’ENTREE EN VIGUEUR

La date d’entrée en vigueur du présent avenant temporaire est fixée au 01/08/2021

V / DUREE DE L’ACCORD

La durée de l’accord est de 5 mois et porte donc son terme au 31/12/2021.

VI / REVISION DE L’ACCORD

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision initiée par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 1 mois. La révision pouvant porter sur un ou plusieurs points du présent accord.

VII / DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 1 mois.

Cette dénonciation devra être notifiée à l’ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.

Dans ce cas, la Direction et l’organisation syndicale CGT se réunira pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d’un nouvel accord.

VIII / DEPOT LEGAL ET PUBLICITE

Le présent accord sera déposé auprès de la DREETS – Unité territoriale du Doubs et du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes de Besançon.

Un exemplaire sera établi autant que nécessaire.

Il sera également transmis aux représentants du personnel et sera affiché sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

A Pontarlier, le 16 juillet 2021

Monsieur XXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CGT

Monsieur XXXXXXXXXXXXX, Président de Knauf Ceiling Solutions SAS