Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF AU RECOURS EXCEPTIONNEL AU TRAVAIL DE NUIT AU SEIN DES SOCIETES COMPOSANT L'UES MARKEM-IMAJE" chez MARKEM-IMAJE INDUSTRIES (Siège)

ACCORD RELATIF AU RECOURS EXCEPTIONNEL AU TRAVAIL DE NUIT AU SEIN DES SOCIETES COMPOSANT L’UES MARKEM-IMAJE

ENTRE LES SOUSSIGNEES :

• L’Unité Economique et Sociale MARKEM-IMAJE constituée, au jour de la signature du présent accord, des sociétés :

• MARKEM-IMAJE INDUSTRIES – 9 rue Gaspard Monge - 26500 BOURG LES VALENCE,

• MARKEM-IMAJE SAS –16 rue Brillat-Savarin - 26300 CHATEAUNEUF-SUR-ISERE,

• MARKEM-IMAJE HOLDING – 9 rue Gaspard Monge - 26500 BOURG LES VALENCE,

Représentées par xxx, Directeur Ressources Humaines France et Président de la société MARKEM-IMAJE Holding, par délégation de xxx, Président de la société MARKEM-IMAJE Industries et de xxx, Président de la société MARKEM-IMAJE SAS.

D’UNE PART,

• et les Organisations Syndicales représentées par Messieurs :

xxx
Délégués Syndicaux CFDT au sein de l’UES

Régulièrement désignés par le Syndicat CFDT de Valence

Et

xxx

Délégués Syndicaux CGT au sein de l’UES

Régulièrement désignés par le Syndicat CGT de Valence

D’AUTRE PART,

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Il est rappelé que la Direction et les Organisations Syndicales de l’entreprise ont préalablement convenu de la reconnaissance de l’Unité Economique et Sociale (UES) MARKEM-IMAJE au sens de la représentation du personnel par la signature d’un accord en date du 3 mai 2019.

Le présent accord a pour objet de prévoir les modalités de recours exceptionnel au travail de nuit résultant de la nécessité d’assurer la continuité de l’activité de l’Entreprise et la prolongation de l’utilisation de ses équipements. Le recours au travail de nuit apparaît en effet indispensable dans la mesure où un équipement sera mis à l’arrêt pendant plusieurs semaines en vue de son remplacement. Il est en effet nécessaire de répondre aux impératifs et aux besoins de la production malgré la période de transition au cours de laquelle l’ancien équipement sera totalement mis à l’arrêt jusqu’au fonctionnement du nouvel équipement de remplacement.

Les parties sont conscientes que cette organisation du travail, bien qu’étant exceptionnelle et temporaire, nécessite une vigilance particulière, notamment en matière de santé et sécurité. En conséquence, un travail de concert entre les responsables de production, le service sécurité, le service santé, y compris le Médecin du Travail, et les représentants du personnel, dont les membres de la CSSCT, sera mis en place afin de répondre à ces exigences.

CHAPITRE 1 – OBJET & JUSTIFICATION DU RECOURS AU TRAVAIL DE NUIT

L’installation d’une nouvelle machine de remplissage est programmée début 2022 afin de remplacer la machine actuelle, devenue obsolète. Cette dernière sera remplacée par un équipement plus moderne et plus performant, notamment en terme d’automatisation.

Pour ce faire, et afin de couvrir l’immobilisation de la machine actuelle pendant les opérations nécessitées pour son remplacement, l’Entreprise doit constituer un stock de consommables additifs au préalable afin d’assurer une continuité de l’activité et d’être en mesure d’honorer les commandes de nos clients. Cela se traduira par une augmentation de la production des consommables avec un fonctionnement en continu (hors fin de semaine) entre janvier et juin 2022, et en tout état de cause avant la mise à l’arrêt de la machine destinée à être remplacée.

Le présent accord a donc pour objet de convenir des modalités selon lesquelles une équipe de nuit sera en conséquence constituée dans ce contexte et ses modalités de fonctionnement. Il a vocation à s’appliquer au personnel affecté à des postes de production des consommables.

CHAPITRE 2 – AFFECTATION AU TRAVAIL DE NUIT

L'entreprise entend ne faire appel qu’au personnel volontaire pour le travail de nuit, à l'exclusion des jeunes travailleurs de moins de 18 ans : priorité sera donnée au personnel de l’entreprise pour être affecté à l’équipe de nuit mise en place.

Un avenant à leur contrat de travail sera rédigé et devra être signé par le salarié et l’entreprise précédemment à la prise de poste en horaire de nuit.

En fonction des besoins, l’Entreprise pourra faire appel à des ressources en contrat temporaire.

L'affectation à un poste de nuit étant suspendue à un avis favorable du médecin du travail, la Direction fera alors le nécessaire pour que le salarié de Markem-Imaje volontaire soit convoqué au plus vite à un examen médical.

Toutefois, ne pourront pas être affecté au travail de nuit :

• les personnes pour lesquelles le médecin du travail aura rendu un avis défavorable ;

• les femmes enceintes, pendant tout le temps de leur grossesse et pendant les 4 semaines suivant leur retour de congé de maternité, sauf prolongation de ce délai par le médecin traitant ou le médecin du travail. Elles devront en faire la demande par écrit, justificatifs à l'appui ;

• les personnes qui auront manifesté leur refus d'un travail nocturne.

Une liste de salariés volontaires pourra être établie afin de suppléer, en cas d’absence, un ou des salariés initialement affectés à l’horaire de nuit.

Ces salariés auront préalablement bénéficié d’une visite médicale accompagnée d’un avis favorable du médecin du travail.

En cas de besoin, l’entreprise pourra donc faire appel à ces salariés en respectant un délai de prévenance situé entre 24 et 48 heures, dans la limite de 72 heures en jour ouvré. Elle s’assurera également du respect des temps de repos entre le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit.

Le salarié volontaire qui suppléera un salarié absent se verra attribuer une prime exceptionnelle selon les modalités suivantes :

• 75 € brut en cas de prise de poste de nuit effective entre 24 et 48 heures,

• 50 € brut en cas de prise de poste effective entre 48 et 72 heures.

Cette prime sera versée une fois pour la durée d’absence du salarié suppléé. L’objet de cette prime est de récompenser la réponse rapide du salarié suppléant.

CHAPITRE 3 – DEFINITIONS DU TRAVAIL DE NUIT ET DU TRAVAILLEUR DE NUIT

Article 3.1. Notion de travail de nuit

Est considéré comme du travail de nuit, conformément à l’article L. 3122-15 du Code du travail, tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures.

Des consignes organisationnelles et de sécurité seront communiquées aux salariés concernés en amont du travail de nuit.

Article 3.2. Statut de travailleur de nuit

L’équipe de nuit instituée dans le cadre du présent accord conduirait à la réalisation de 3 postes de 8 heures de travail sur 4 nuits consécutives par semaine du lundi soir au vendredi matin. Ces postes pourront être occupés par 3 personnes dans la limite de 320 heures chacune.

L’affectation à cette équipe n’entraîne donc pas l’application du statut de travailleur de nuit défini par l’accord de branche de la Métallurgie du 3 janvier 2002, pour le salarié qui :

• soit accomplit, au moins deux fois chaque semaine travaillée de l’année, au moins trois heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ;

• soit effectue, sur une période quelconque de 12 mois consécutifs, au moins 320 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures.

Néanmoins, les parties conviennent d’encadrer les modalités d’intégration et de fonctionnement de l’équipe de nuit.

CHAPITRE 4 – ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LE CADRE DU POSTE DE NUIT

Une attention particulière sera apportée par l’entreprise à la répartition des horaires des travailleurs de nuit. Cette répartition doit avoir pour objectif de leur faciliter l’articulation de leur activité nocturne avec l’exercice de leurs responsabilités familiales et sociales.

Article 4.1. Temps de travail

4.1.1. Durée du travail

Sans préjudice des dispositions de la convention collective de branche, les parties conviennent :

• qu'une plage quotidienne de travail nocturne ne pourra pas dépasser 8 heures de travail effectif et sera entrecoupée d’une pause « casse-croute » d'une durée de 30 minutes et de 2 pauses de 15 minutes,

• qu'aucun salarié ne pourra être amené à effectuer plus de 4 plages de travail nocturne par semaine.

4.1.2. Temps d’habillage

Conformément à l’accord d’UES relatif à l’organisation du temps de travail du 3 avril 2015, et plus particulièrement à l’annexe 5 et ses dispositions relatives au personnel du secteur « Consommables » travaillant en équipes de jour, le temps d’habillage est fixé à 10 minutes à la prise de poste, le temps de déshabillage est fixé à 15 minutes à la fin de poste, ces temps étant comptabilisés et rémunérés en temps de travail.

4.1.3. L’organisation des horaires

Les horaires de l’équipe de nuit seront les suivants :

De 21h à 5h, du lundi au jeudi.

4.1.4. Impact de l’affectation à l’équipe de nuit pour un salarié affecté habituellement en équipes successives en journée

Les heures de nuit effectuées dans le cadre du présent accord seront prises en compte, pour la période considérée, dans le calcul des heures de travail au titre de l’annualisation appliquée dans le cadre l’accord d’UES relatif à l’organisation du temps de travail du 3 avril 2015.

CHAPITRE 5 – CONTREPARTIES SPECIFIQUES AU TRAVAIL DE NUIT EXCEPTIONNEL

5.2.1. Prime de panier de nuit

Dans l’esprit de l’accord d’UES relatif à l’organisation du temps de travail du 3 avril 2015, et plus particulièrement à l’annexe 5 et ses dispositions relatives au personnel du secteur « Consommables, » les salariés travaillant exceptionnellement en horaire de nuit dans le cadre du présent accord bénéficieront d'une prime de panier de nuit selon les modalités suivantes :

• Majoration de la prime de panier en fixant son indexation à 1,3 fois le SMIC horaire en vigueur au 1^er janvier de chaque année, par nuit travaillée. Cette prime est délivrée par nuit travaillée, étant entendu qu’il ne sera pas procédé à l’attribution de Chèque Déjeuner.

5.2.2. Majoration travail de nuit

Les Organisations Syndicales et la Direction conviennent que toute heure de travail sur la période de nuit effectuée dans le cadre du présent accord, et dans ce contexte précis, est rémunérée au taux horaire de base brut majoré de 30%.

Il est expressément convenu que cette majoration se cumule avec la prime de « Fabrication Consommables » en vigueur au sein de l’entreprise.

5.2.3. Temps de repos supplémentaire

Un jour de repos supplémentaire par tranche de 16 nuits effectuées, de façon consécutive ou non, sera attribué au salarié qui effectuera du travail de nuit dans le cadre du présent accord.

Ce temps de repos supplémentaire acquis dans le cadre du présent accord devra être obligatoirement pris par journée entière à l’issue de la période de travail nuit.

CHAPITRE 6 – SECURITE ET SANTE

Il est indispensable que tout soit mis en œuvre pour assurer la sécurité des travailleurs affectés exceptionnellement à un poste de nuit.

Les dangers spécifiques au travail de nuit qui pourraient se présenter seront répertoriés. Il a également été mené une réflexion pour optimiser l’organisation, en amont et en aval, des productions exceptionnelles de nuit.

Dans le cadre de la prévention des risques professionnels, l'entreprise intégrera au diagnostic formalisé dans le document unique d'évaluation des risques professionnels l'impact du travail de nuit sur la santé des salariés et prendra les mesures appropriées pour en diminuer autant que faire se peut les effets négatifs.

Il est convenu qu’à l’issue de la période de travail de nuit une visite médicale sera effectuée par le Médecin du travail pour chaque salarié de Markem-Imaje concerné ayant effectué au moins 4 semaines en travail de nuit.

Cette mesure ne pourra être maintenue que sous réserve du renouvellement de l’agrément du Service de Santé au Travail Autonome qui existe au sein de l’UES Markem-Imaje.

En outre, afin de permettre une reprise sur son poste en journée dans les meilleures conditions, les parties conviennent que le salarié ayant effectué précédemment au moins une semaine de nuit, ne pourra pas être éligible aux heures supplémentaires si la situation se présentait au cours de sa semaine de retour dans son horaire d’affectation.

CHAPITRE 7 – SUIVI DE L’ACCORD

Un suivi du présent accord sera présenté au CSE lors d’une réunion mensuelle.

CHAPITRE 8 – DUREE ET FORMALITES DE L’ACCORD

Article 8.1. Entrée en vigueur et durée de l’accord

Les Parties conviennent expressément que le présent accord est conclu pour une durée déterminée, pour la période allant du 1^er janvier 2022 au 30 juin 2022.

La date d’entrée en vigueur du présent accord est fixée au 1er janvier 2022. Le présent accord prendra fin le 30 juin 2022 à minuit.

Article 8.2. Révision de l’accord

Le présent accord pourra faire l’objet de révision par l’Employeur et les Organisations Syndicales signataires des salariés du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement sans réserve et en totalité, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres signataires.

Le plus rapidement possible, et au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d’un tel avenant.

En cas de modification législative ou conventionnelle ayant un impact sur l’application des dispositions du présent accord, les parties conviennent de se réunir dans les meilleurs délais pour examiner les aménagements éventuellement nécessaires.

Article 8.3. Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par les parties conformément aux dispositions légales et réglementaires, moyennant un préavis de deux mois à partir de l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires de l’accord.

Dans une telle hypothèse, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 8.4. Adhésion à l’accord

Toute Organisation Syndicale de salariés représentative dans l’Entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement conformément à l’Article L.2261-3 du Code du travail.

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes compétent et à la DDETSPP. Cette adhésion sera notifiée dans les huit jours par lettre recommandée aux parties signataires.

Article 8.5. Publicité et dépôt de l’accord

Le présent accord est établi en cinq exemplaires dont quatre versions sur support papier signé des parties et une version sur support électronique. Il en sera remis un exemplaire à chaque partie signataire, il en sera archivé un exemplaire à la Direction Ressources Humaines, un exemplaire au Greffe du conseil de Prud'hommes de Valence.

La version signée sera déposée auprès de la Direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités et de la protection des populations – DDETSPP de la Drôme sur la plateforme dématérialisée dédiée. Une version intégrale du texte rendu anonyme sera également transmise pour sa mise à disposition publique.

Enfin, le présent accord sera porté à la connaissance du personnel et un exemplaire sera mis à disposition auprès de la Direction Ressources Humaines.

Fait à Bourg-lès-Valence le 08 juillet 2021.

xxx

Directeur Ressources Humaines

Groupe Markem-Imaje France

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Délégué Syndical CFDT Délégué Syndical CFDT

xxx xxx

Délégué Syndical CGT Délégué Syndical CGT