Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA DUREE DU TRAVAIL" chez JARDI'BOIS

ACCORD D’ENTREPRISE

RELATIF A LA DUREE DU TRAVAIL

Entre les soussignés

La Société JARDI’BOIS

Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Douai

Sous le numéro SIREN 835 404 286

Dont le siège social est au 49B rue de Wachemy 59242 Templeuve en pévele

Représentée par Monsieur

Ci-après dénommée "la Société" ou "l'Entreprise"

D’une part

Et

L’ensemble du personnel de la société ayant ratifié l’accord à la suite d’un vote qui a recueilli la majorité des deux tiers des salariés et dont la liste d’émargement et le procès-verbal sont joints au présent accord.

D’autre part

PREAMBULE

La Société JARDI’BOIS relève de la Convention Collective Nationale des entreprises du Paysage du 10 octobre 2008 et de l’accord national sur la durée du travail en agriculture du 23 décembre 1981.

En application de l’avenant n° 24 du 26 avril 2019 à la Convention Collective Nationale du Paysage, une discussion s’est engagée entre la Société et les salariés portant principalement sur les modalités d’organisation du temps de travail.

La négociation a été conduite dans un souci permanent d’équilibre, avec l’objectif commun de concilier d’une part les besoins de l’entreprise soumise à un environnement imprévisible et concurrentiel et d’autre part les attentes des salariés en terme d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle par une meilleure organisation du travail et par la possibilité d’accomplir des heures supplémentaires dans un cadre précis et structuré.

Le présent accord entend pérenniser certaines modalités préexistantes jugées satisfaisantes, améliorer celles qui peuvent l’être et en développer de nouvelles dans l’intérêt commun et concerté des parties.

Le présent accord se substitue aux dispositions préexistantes (en application de conventions, d’accords ou d’usages) relatives à l’aménagement et à la durée du temps de travail au sein de l’entreprise.

Le présent accord est conclu en application de l’article L2232-21 du code du travail.

TITRE I : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés suivants :

• Ouvriers O1 à O6

• Employés E1 à E4

Pour assurer la cohérence dans l’organisation, les parties conviennent que cet accord s’applique aux salariés liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou par un contrat de travail à durée déterminée, quel qu’en soit le motif, y compris aux apprentis.

TITRE II : ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Article 1 – Modalités d’organisation du travail dans l’entreprise

Lors de la négociation du présent accord, plusieurs modalités d’organisation du travail ont été envisagées et étudiées entre les parties.

Compte tenu des besoins liés à l’organisation des chantiers et à la préparation des équipes et des véhicules, le passage préalable au dépôt est obligatoire pour l’ensemble du personnel.

Article 2 : Temps d’habillage / déshabillage

Le personnel doit arriver au dépôt de l’entreprise en tenue de travail .

Article 3 : Temps de chargement / Déchargement – Préparation du chantier

Les temps nécessaires à la préparation du chantier, en amont du départ (chargement, prises de consignes etc.) constituent du temps de travail effectif.

Le temps de déchargement est également considéré comme du temps de travail effectif.

Article 4 : Temps de déplacements pour se rendre sur les chantiers

Les temps nécessaires aux déplacements constituent du temps de travail effectif.

Les temps de déplacements sont rémunérés comme des heures de travail effectif

Article 5 : Frais de repas

Pour la prise en charge de leurs frais de repas, et s’ils ne déjeunent ni à l’entreprise ni à leur domicile, les salariés perçoivent une indemnité de panier d’un montant égal à la valeur de 2.5 MG en vigueur au 1^er janvier de l’année en cours.

Article 6 – Temps de pause

le temps de pause n’est pas considéré comme du temps de travail effectif dans la mesure où les salariés peuvent vaquer à des occupations personnelles.

Le temps de pause déjeuner est fixé à une durée minimum de 1 heure comprise entre 12 heures et 13h30 .

Articles optionnels :

• En cas de nécessité sur les travaux de déneigements, le travail de nuit exceptionnel sera sollicité.

Les salariés concernés seront prévenus au minimum une semaine à l’avance.

L’indemnisation des heures de nuit travaillées suit l’article 44 de la convention collective.

• En cas de nécessité sur les travaux pouvant s’effectués dans toute la France et quelques pays de l’Europe les salariés seront prévenus 2 semaines minimum à l’avance.

L’indemnisation se fera avec la prime de moyens ou grands déplacements.

• Lors d’événements météorologiques gênants le bon fonctionnement de l’entreprise et la qualité du travail il sera donc décidé le jour ‘J’de réorganiser le travail ou de renvoyer les salariés à leur domicile sur une base de récupération des heures non travaillées.

TITRE III – GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Article 7 – Modalités d’organisation du temps de travail

Définition du temps de travail effectif :

• Si organisation classique : 35 h + HS

Article 8 – Les heures supplémentaires

1. Les modalités de paiement

Les heures supplémentaires seront basées sur un système mixte ;

Selon les besoins de l’entreprises et l’accord des dirigeants les heures seront : soit payées soit en repos compensateur.

2. Les taux de majorations

Les taux de majorations seront sur la base légale.

Article 9 – Les durées maximum de travail

Quotidienne : 12h exceptionnellement

Hebdomadaire : jusqu’à 60h exceptionnellement

Article 10 – Modalités d’enregistrement du temps de travail

L’entreprise met à disposition des feuilles d’heures, que chaque salarié rempli lui-même par jour en manuscrit en indiquant les heures de travail effectuées, une colonne précise le nombre d’heure de déplacement.

Article 11- Fermeture annuelle :

L’entreprise se voit de définir 2 semaines de fermeture annuelle pour les Congés payés

TITRE IV – DISPOSITIONS FINALES

Article 11 – Modalités de conclusion du présent accord

Le présent accord est conclu selon les modalités prévues à l’article L2232-21 du code du travail.

Article 12 – Date d’effet et durée d’application

Le présent accord prend effet à compter du 31/12/2019.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 13 – Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par les parties conformément aux dispositions légales en vigueur.

Article 14 – Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé, à la diligence de l’employeur :

• Auprès de la DIRECCTE en version électronique sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site Internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

• Auprès de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) : cppnipaysage@unep-fr.org

• Auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Douai

Le présent accord sera publié, dans une version anonyme, sur la base de données en ligne des accords collectifs : legifrance.gouv.fr.

Fait à Templeuve

Le 20 décembre 2019, En deux originaux

Pour la Société Jardi’bois

Pour les salariés,

• Monsieur

• Monsieur

• Monsieur

• Monsieur

Annexe 1

LISTE D’EMARGEMENT - SCRUTIN – SOCIETE/ENTREPRISE …. ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA DUREE DU TRAVAIL

Nom des salariés	Vote à l’accord d’entreprise proposé le 20 décembre 2019
Madame …
Madame …
Monsieur …
Monsieur …
Monsieur …
Monsieur …
Monsieur …
Monsieur …

Signature des membres du bureau de vote

Fait à Templeuve

Le 20 décembre 2019

Annexe 2

PROCES VERBAL DE CONSULTATION

Il est rappelé qu’il a été remis à l’ensemble du personnel de la Société JARDI’ BOIS le projet d’accord d’entreprise sur la durée du travail.

Lors de la consultation organisée ce jour, le 20 décembre 2019 à 17h heures, le bureau de vote était composé de :

Monsieurs :

La liste des votants est annexée au présent procès-verbal.

La question soumise au vote était la suivante :

• Etes-vous d’accord avec la nouvelle organisation de la durée du travail telle que prévue par le présent accord ?

Après dépouillement du vote, le résultat est le suivant :

• Nombre de suffrages exprimés :

• Nombre de suffrages en faveur de l’accord :

Le bureau de vote déclare que le projet d’accord est approuvé à la majorité des 2/3 du personnel.

Le résultat est communiqué à l’employeur.

Il sera affiché par la Direction.

Le procès-verbal est annexé à l’accord lors de son dépôt.

A Templeuve en pévele ,le 20 décembre 2019

Signature du procès-verbal par les membres du bureau de vote