Accord d'entreprise "ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE AVENANT 1" chez SAS FILIX
Cet avenant signé entre la direction de SAS FILIX et les représentants des salariés le 2019-05-02 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, la diversité au travail et la non discrimination au travail, l'égalité professionnelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01019000570
Date de signature : 2019-05-02
Nature : Avenant
Raison sociale : SAS FILIX
Etablissement : 93732005900044
Égalité professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-05-02
ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE
Avenant n°1
ENTRE
La Société FILIX, enregistrée sous le n°937 320 059 00044, dont le siège social est situé rue Saint Aventin - 10150 Creney près Troyes, représentée par , en sa qualité de Président.
ET
L’organisation syndicale représentative CFDT, représentée par Mme , en sa qualité de Déléguée syndicale.
IL A ETE CONCLU LE PRESENT AVENANT N°1 A L’ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE DU 17/11/2017
Un accord sur l’égalité professionnelle a été signé le 17/11/2017 entre les parties désignées ci-dessus et elles conviennent d’ajouter à l’accord le paragraphe suivant :
La rémunération effective
Il est rappelé que l’analyse comparative des rémunérations, par sexe, par catégorie socioprofessionnelle est établie et analysée chaque année lors de la remise de la base de données économique et sociale (BDES) au CSE et donne également lieu à une présentation à l’occasion de la négociation annuelle obligatoire.
A ce jour l’analyse n’a pas révélé de disparité, et sera faite chaque année à partir des indicateurs suivants :
Indicateurs : ils sont établis et suivis par sexe, par catégorie socioprofessionnelle, comme suit* :
| Catégories professionnelles | effectif total | % effectif total | Effectif Homme | % Homme | Effectif Femme | % Femme |
| Ouvriers / Employés | 92 | 75 % | 34 | 37 % | 58 | 63 % |
| Niveau 1 | 1 | 1 | 0 | |||
| Niveau 2 | 78 | 22 | 56 | |||
| Niveau 3 | 13 | 11 | 2 | |||
| Niveau 4 | 0 | 0 | 0 | |||
| TAM | 20 | 16 % | 10 | 50 % | 10 | 50 % |
| Niveau 5 | 17 | 7 | 10 | |||
| Niveau 6 | 3 | 3 | 0 | |||
| Cadres | 11 | 9 % | 8 | 73 % | 3 | 27 % |
| Positon 1 | 2 | 0 | 2 | |||
| Position 2 | 7 | 6 | 1 | |||
| Position 3 | 1 | 1 | 0 | |||
| Position 4 | 1 | 1 | 0 | |||
| Effectif total | 123 |
Résultats chiffrés de l’étude annuelle comparative des salaires, par le tableur ci-dessous* :
| catégories professionnelles | nombre | HOMME | FEMME | Moyen |
| Ouvriers | ||||
| Niveau 1 | ||||
| Niveau 2 | ||||
| Niveau 3 | ||||
| Niveau 4 | ||||
| Employés | ||||
| Niveau 2 | ||||
| Niveau 3 | ||||
| Niveau 4 | ||||
| TAM | ||||
| Niveau 5 et 6 | ||||
| Cadres* | ||||
| Position I & II | ||||
| Effectif total |
Objectifs :
Maintenir l’équité salariale entre les femmes et les hommes, basée sur des critères de rémunérations objectifs, tels que : l’ancienneté, le niveau d’étude, le poste occupé... (liste non exhaustive).
Etablir un bilan chiffré annuel des rémunérations respectives femmes/hommes de la façon suivante* :
| CSP | 2018 | 2019 |
| Ouvriers Niveau 1 | NC | NC |
| Ouvriers Niveau 2 | EQUITE | EQUITE |
| Ouvriers Niveau 3 | % PLUS POUR LES FEMMES | % PLUS POUR LES FEMMES |
| Ouvriers Niveau 4 | NC | NC |
| Employés Niveau 2 | NC | NC |
| Employés Niveau 3 | NC | NC |
| TAM Niveau 5 | % PLUS POUR LES HOMMES | % PLUS POUR LES HOMMES |
| TAM Niveau 6 | NC | NC |
| Cadres Position I | NC | NC |
| Cadres Position II | % PLUS POUR LES HOMMES | % PLUS POUR LES HOMMES |
Lexique :
NC : non concerné population d’un seul sexe.
Equité : pas de déséquilibre sur la rémunération.
% plus femme/homme : indique le pourcentage favorable au sexe concerné.
La liste des 10 premiers salaires sera également remise de la façon suivante* :
| 2018 | 2019 | 2020 | |
| 1 | F | F | F |
| 2 | H | H | H |
| 3 | F | F | F |
| 4 | H | H | H |
| 5 | F | F | F |
| 6 | H | H | H |
| 7 | F | F | F |
| 8 | H | H | H |
| 9 | F | F | F |
| 10 | H | H | H |
Lexique :
H : homme
F : femme
Les autres articles de l’accord précité, restent inchangés.
*Les indications inscrites dans les tableaux ci-dessus sont à titre d’exemple pour permettre une meilleure compréhension de l’accord.
ARTICLE 2 – Durée – Révision
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée pour la durée restant à courir de l’accord portant sur l’égalité professionnelle, il cessera automatiquement de produire ses effets à l’issue de cette période, soit le 16/11/2020.
Le présent avenant pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties dans les mêmes conditions que dans l’accord initial. Toute modification éventuelle fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
ARTICLE 3 – PUBLICITE ET COMMUNICATION
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la diligence de l'Entreprise à la DIRECCTE dans le ressort de laquelle il a été conclu ainsi qu'au greffe du Conseil de Prud'hommes de TROYES.
Un exemplaire original est également remis à chacun des signataires.
Fait à Creney, le 02/05/2019,
En 5 exemplaires originaux
Pour FILIX La Déléguée Syndicale CFDT
Le Président
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