Accord d'entreprise "Procès-verbal d'accord - négociations annuelles obligatoires 2020" chez GIVAUDAN LAVIROTTE (Siège)

PROCÈS-VERBAL D’ACCORD

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

Conformément aux dispositions de l'article L 2241-1 du Code du Travail, la Direction de la société GIVAUDAN-LAVIROTTE, représentée par le Directeur de Site, et les organisations syndicales représentatives CGT-FO et CFE-CGC, se sont réunies les 25 juin, 1^er juillet et 1^er septembre dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Ces réunions ont fait l’objet d’un échange sur les thèmes suivants :

• L’évolution de l’emploi

• La Rémunération

• L’Egalité professionnelle entre hommes et femmes

• La durée et le temps de travail

• L’Emploi des personnes handicapées

Un document détaillé a été remis aux DS sur les actions engagées en 2019, en particulier en faveur de l’égalité Hommes/Femmes. Ces actions et cette vigilance seront poursuivies dans les mêmes termes en 2020 et 2021, avec entre autres la volonté d’ouvrir aux femmes les postes d’Opérateur de fabrication à des conditions strictement identiques à celle des hommes.

Etas des lieux des dernières propositions :

Direction :

• Mettre en place les cotations/évaluations sur l’ensemble des services sur le modèle de ce qui est actuellement fait en fabrication.

• Au 1^er septembre, 1% d’AG et 0.5% d’AI. Le montant de la rétroactivité de l’AG serait donné sous forme de prime individuelle sur proposition des chefs de service.

• Augmentation de 0.50 € de la valeur faciale du ticket restaurant qui passerait à 9€ au 20 septembre.

• Augmentation de la prime d’astreinte en augmentant le montant de l’unité de 26 € à 30 €.

CGT – FO :

• Elargir les cotations/évaluations à l’ensemble des services de l’entreprise

• Augmentation minimum de 1.8% comme l’année dernière tout en AG avec rétroactivité au 1^er janvier 2020. Demande initiale de 2.5% en AG au 1^er janvier 2020.

• Augmenter la prime de transport

• Augmenter la valeur faciale du ticket restaurant

CFE – CGC :

• Elargir les cotations/évaluations à l’ensemble des services de l’entreprise

• Augmentation : toute l’enveloppe doit être donnée en AG avec rétroactivité au 1^er janvier 2020

• Mise en place d’un 13eme mois et de la prime vacances pour les cadres

• Augmenter la valeur faciale du ticket restaurant

• Augmenter la prime de transport

• Augmenter la prime d’astreinte

Un accord a été trouvé sur les décisions suivantes :

• Augmentation Générale de 1.5% avec rétroactivité au 1^er janvier 2020.

• Mise en place progressive dans tous les services des cotations/évaluations de postes sur le modèle de celles réalisées en fabrication.

• Augmentation du montant des tickets restaurant de 8.50 € à 9€ soit 3.60 € à la charge du salarié au lieu de 3.40 € au 20 septembre (pour respecter le cycle de paie).

• Augmentation du montant de l’unité de la prime d’astreinte de 26 € à 30 €.

Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par l’article du code du travail cité ci-avant.

Fait à Lyon, le 2 septembre 2020, en 5 exemplaires

Directeur de Site Délégué Syndical CFE CGC Délégué Syndical CGT-FO