Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT" chez OPAL
Cet accord signé entre la direction de OPAL et les représentants des salariés le 2021-10-01 est le résultat de la négociation sur le système de primes, divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06921017984
Date de signature : 2021-10-01
Nature : Accord
Raison sociale : OPAL
Etablissement : 96450668700067
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-10-01
ACCORD D’ENTREPRISE
PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre :
Entre :
La société OPAL, société par actions simplifiée au capital de 1 181 858 euros, dont le siège social est situé 236 rue des Combattants d’Afrique du Nord 1952-1962, 69009 Lyon, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Lyon sous le numéro 964 506 687, représentée par son Président en exercice, la société OPALFI, elle-même représentée par son Président en exercice, Monsieur XXX, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
d’une part,
Et
Le personnel (nombre de salariés : 16) signataire du présent accord.
En effet, cet accord a été approuvé à la majorité des deux tiers des salariés inscrits à l’effectif de l’entreprise.
La ratification de l’accord a été constatée par la signature directe de l’accord par les salariés sur la liste du personnel inscrit figurant en fin du présent accord.
d’autre part,
ET
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
La loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 (JO du 20 juillet) de finances rectificative pour 2021 a réinstauré le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, avec certains aménagements.
Cette prime facultative pour les employeurs, cotisant à l’assurance chômage, permet de verser à leurs salariés (liés par un contrat de travail à la date du versement de la prime et dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC), une prime exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations sociales patronales et salariales et de prélèvements sociaux, dans certaines limites et conditions.
La société OPAL a souhaité, en recourant à cette mesure exceptionnelle, améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés et a donc souhaité verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dans le cadre du présent accord conclu avec son personnel, selon les modalités suivantes, dans le respect des règles légales susvisées :
Article 1 : champs d’application - bénéficiaires
Le présent accord est applicable à la société OPAL
L’ensemble des salariés dont la rémunération est inférieure au plafond fixé par les dispositions de l’article 4, V de la loi du 19 juillet 2021 précitée (soit rémunération perçue du 1er septembre 2020 au 31 août 2021 inférieure à 3 SMIC bruts calculés pour un an sur la base de la durée légale) et liés par un contrat de travail à la date de son versement sont éligibles au versement de la prime exceptionnelle en application du présent accord.
Il est précisé que le intérimaires mis à disposition au sein de la société OPAL, présents à la date de versement de la prime bénéficient également selon les mêmes conditions de la présente prime exceptionnelle. Conformément aux dispositions de l’article I de l’article 4 de la loi du 19 juillet 2021 précitée, la société OPAL informera la ou les entreprises temporaires concernées afin que celles-ci puissent verser la prime aux salariés intérimaires concernés.
Article 2 : durée de l’accord et règles de révision ou de dénonciation de l’accord
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat étant versée le 04 octobre 2021, le présent accord est à durée déterminée et prendra fin à la date de versement de la prime.
Le présent accord pourra faire l’objet de révisions ou d’une dénonciation conformément aux dispositions légales.
Article 3 : montant de la prime
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est égale à 1 000 €.
Article 4 : répartition de la prime entre les bénéficiaires
Les modalités de répartition de cette prime entre les bénéficiaires sont les suivantes :
En fonction de la durée de présence effective pendant l’année écoulée, soit entre
le 1er octobre 2020 au 30 septembre 2021, étant précisé qu’il a été décidé que toutes les périodes de suspension du contrat de travail seraient assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de la prime.
Article 5 : modalités de versement de la prime
La prime sera versée le 04 octobre 2021.
Article 6 : information des salariés
Les salariés seront informés individuellement du versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Article 7 : régime social et fiscal de la prime
Cette prime est exonérée :
De l’ensemble des cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle dont la CSG, la CRDS et le forfait social,
Des participations, taxes et contributions de nature fiscale que sont l’effort de construction, la taxe d’apprentissage et la contribution supplémentaire apprentissage, la participation formation continue,
D’impôt sur le revenu pour le salarié.
Article 8 : principe de non-substitution
Cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne se substitue ni à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise.
Elle ne se substitue non plus à aucun des éléments de rémunération, au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d'usage.
Article 9 : formalité de dépôt
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dématérialisé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) via le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Un exemplaire sera par ailleurs déposé au greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de conclusion.
Fait à Lyon
Le 1er octobre 2021
"Signature pour l'entreprise" "Signatures des salariés" (*)
OPAL
La société OPALFI
représentée par Monsieur XXX
(*) LISTE D’EMARGEMENT DU PERSONNEL OPAL
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com