Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez ETS RICHARD PONTVERT ET CIE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ETS RICHARD PONTVERT ET CIE et les représentants des salariés le 2021-07-08 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'égalité salariale hommes femmes, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03821008391
Date de signature : 2021-07-08
Nature : Accord
Raison sociale : ETS RICHARD PONTVERT ET CIE
Etablissement : 06050014700081 Siège
Vie professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif vie professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-07-08
PROCÈS-VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SOCIÉTÉ RICHARD-PONTVERT
Entre les soussignées :
La Société RICHARD-PONTVERT
Sise Centr’Alp 2, 65 Rue des Tuiliers 38430 SAINT-JEAN-DE-MOIRANS
Représentée par Monsieur, Directeur Général
D’une part
Et :
Madame XXXXXX, déléguée syndicale CGT ayant obtenu la majorité des suffrages valablement exprimés lors des dernières élections des membres titulaires de la délégation du personnel au CSE selon procès-verbaux joints
D’autre part
La société RICHARD PONTVERT a invité la déléguée syndicale a une réunion préparatoire à la négociation annuelle obligatoire par courrier du 31 mai 2021. Cette réunion s’est tenue le 08 juin 2021. La déléguée syndicale a déclaré être en possession des informations nécessaires. A l’issue de la réunion préparatoire, les parties ont convenu de se réunir à nouveau les 24 juin et 08 juillet 2021.
Elles ont convenu ce qui suit :
– CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société RICHARD-PONTVERT.
– PORTÉE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu en application de l’article L 2242-1 du Code du Travail.
La Société RICHARD-PONTVERT est soumise à la convention collective de l’industrie de la chaussure. Si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord.
Si ces dispositions devaient être moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient à être appliquées.
– DATE D’ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DU PRÉSENT ACCORD
Le présent accord entre en vigueur le lendemain de son dépôt comme il est dit à l’article VI.
Il est conclu pour une durée d’un an à compter de sa signature.
– RÉMUNÉRATIONS
Les parties ont convenu que les salariés de la Société RICHARD-PONTVERT bénéficient d’une augmentation collective de 0,4 %.
Cette augmentation sera effective au 01/09/2021.
Les parties rappellent que les salariés de la Société bénéficient d’ores et déjà d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement et d’épargne salariale.
– ÉGALITÉ HOMMES – FEMMES ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Aucun des parties n’a émis de proposition sur ce point.
– DÉPÔT
Le présent accord sera déposé sur la plateforme teleaccord.
Fait à Saint-Jean-de-Moirans, le 08 juillet 2021
En 3 originaux dont 1 a été remis à Mme XXXXXX ès-qualité
Société RICHARD-PONTVERT XXXXXX
, Directeur Général Déléguée Syndicale CGT
PJ :
Procès-verbaux électoraux
Procès-verbal d’ouverture des négociations
PROCÈS-VERBAL D’OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS
DANS LE CADRE DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SOCIÉTÉ RICHARD-PONTVERT
La Société RICHARD-PONTVERT est dotée d’une seule déléguée syndicale, Madame Julie LOQUIER, déléguée syndicale CGT ayant obtenu plus de 50 % des suffrages valablement exprimés lors des dernières élections professionnelles.
La Société RICHARD-PONTVERT a invité Madame XXXXXX, ès-qualité, à une première réunion préparatoire à la négociation annuelle obligatoire. Cette invitation est intervenue par courrier du 31 Mai 2021.
Dans la perspective de cette réunion préparatoire, la Société RICHARD-PONTVERT a fourni à Madame XXXXXX, ès-qualité, les informations concernant :
les salaires effectifs
l’évolution moyenne des salaires des 4 dernières années
la durée du travail
la période de fermeture des CP été
le temps partiel
l’épargne salariale
l’égalité professionnelle
la discrimination
le handicap
la prévoyance
le droit d’expression directe ou collective
le droit à la déconnexion
L’organisation syndicale n’a pas sollicité d’information supplémentaire.
Ce jour, s’est ouverte la négociation portant sur :
les salaires effectifs
le temps de travail
le partage de la valeur ajoutée
l’égalité professionnelle hommes-femmes
la qualité de vie au travail
Les parties ont convenu de se réunir à nouveau les 24 juin 2021 à 13 heures et 08 juillet 2021 à 11h00.
Fait à Saint-Jean-de-Moirans, le 08 juin 2021
Société RICHARD-PONTVERT XXXXXX
Eric FORESTIER, Directeur Général Déléguée Syndicale CGT
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