Accord d'entreprise "REMUNERATIONS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2018" chez AUTOMATIC SYSTEMS (Siège)

PROCES VERBAL D'ACCORD PORTANT SUR LES REMUNERATIONS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2018

Entre les soussignés :

La Société AUTOMATIC SYSTEMS

dont le siège social est à 22 rue du huit mai 1945 – 95340 PERSAN

Représentée par Monsieur XXXXX
agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines

ci-après dénommée « l’entreprise »

D'une part,

ET

- Le Syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur XXXXX en sa qualité de délégué syndical

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit.

Dans le cadre des articles L2241-1 et L2242-5 du Code du Travail, Les organisations syndicales représentatives de l’Entreprise ont été invitées à participer aux réunions dans le cadre de la négociation sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Une réunion a eu lieu le 21 février 2018.

La Direction a remis aux Organisations Syndicales ci-dessus un rapport contenant les informations relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire 2018 concernant les rémunérations.

Les réunions du 14 février et 8 mars ont permis à la Direction de présenter, conformément à la réglementation et aux demandes des organisations syndicales, des informations portant sur la situation économique de l’entreprise, un bilan complet de l’emploi, l’évolution des rémunérations, de la durée et de l’organisation du temps de travail, ainsi que le rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes en 2017. Ce rapport a été commenté. Les parties conviennent qu’il n’y a pas d’action corrective à mettre en place.

A l'issue des négociations, les parties conviennent des dispositions suivantes applicables dès la signature de ce présent accord.

Article 1 – Champ d’application du présent accord

Les dispositions du présent accord s’appliquent aux salariés en CDD et CDI présents au 1^er janvier  2018, et dont le contrat serait toujours en vigueur à la date de prise d’effet des différentes mesures.

TITRE 1 : REMUNERATIONS

Article 2 – Augmentations de salaire

Seront appliquées à la date du 1^er avril 2018, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018, les dispositions suivantes.

2-1– Augmentations générales

Une augmentation générale par tranche appliquée sur les salaires bruts de base des collaborateurs en CDI et CDD présents au 1^er janvier 2018.

* Salaires bruts de base mensuels jusqu’à 2.300€ : augmentation de 1%, avec un minimum de 20€ bruts

* Salaires bruts de base mensuels supérieurs à 2.300€ : pas d’augmentation générale

2-2 – Mesures d’augmentations individuelles

Un budget d’augmentation de 1,55% des salaires contractuels sera distribué au mérite entre les collaborateurs présents au 1er janvier 2018, dont 0,3% consacrés à des mesures de repositionnements salariaux.

Article 3 – restauration d’Entreprise

En matière de restauration d’entreprise, les dispositions suivantes seront mises en application au 1^er avril 2018 sans effet rétroactif :

• La valeur faciale du ticket restaurant est portée à 8.20€, dont 4.92€ de prise en charge par l’employeur

TITRE 2 : DUREE ET ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L’ANNEE 2018

Les parties décident de ne pas prendre de mesure en matière de durée et d’organisation du travail au titre du présent accord.

L’ensemble des mesures prises règle toutes les questions relatives aux rémunérations pour l’année en cours.

TITRE 3 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

Les parties décident de ne pas prendre de mesure en matière de partage de la valeur ajoutée au titre du présent accord.

L’ensemble des mesures prises règle toutes les questions relatives au partage de la valeur ajoutée pour l’année en cours.

Article 4 – Publicité

Conformément aux articles L.2231-5 et suivants et R.2231-1-1 et suivants du Code du Travail, le présent accord fera l’objet d’une publicité à la diligence de l’employeur :

• Deux exemplaires, dont un par voie électronique, seront déposés à la DIRECCTE des Hauts-de-Seine

• Un exemplaire sera remis au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre.

• Un exemplaire sera remis à chacune des organisations syndicales ayant participé à la négociation.

Conformément aux dispositions précitées, une version du protocole ne comportant pas le nom des signataires sera déposée par voie électronique auprès de la DIRECCTE aux fins de publication.

Fait à Suresnes, le 20 mars 2018.