Accord d'entreprise "ACCORD SOCIAL 2018" chez SITAR HOLDING SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SITAR HOLDING SAS et le syndicat CFDT et CGT le 2018-08-21 est le résultat de la négociation sur le système de primes, l'évolution des primes, divers points, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T97418000509
Date de signature : 2018-08-21
Nature : Accord
Raison sociale : SITAR HOLDING
Etablissement : 30964901000019 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-08-21
Accord SOCIAL 2018
Entre les sociétés de l’U.E.S. SITAR représentées par xxxxxx, Directeur Général de la CORETAB et de Altadis OI et Directeur Général Adjoint de SITAR, d’une part
Et
Les Organisations Syndicales désignées in fine, d’autre part,
Les discussions ont eu lieu lors de plusieurs réunions de la négociation annuelle (les 14 mai, 17 mai, 29 mai, 29 juin, 02 juillet, 17 juillet 2018 et le 20 août) concernant la politique salariale. Les avis et propositions des parties ont été examinés.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Calendrier de hausse de la valeur du point
Suite aux différentes réunions de négociation, le calendrier des augmentations générales des salaires retenu pour l’année 2018 est le suivant :
+ 0.7 % au 1er janvier 2018, la valeur du point étant portée à cette date à 9.8429 €
+ 0.5 % au 1er juillet 2018, la valeur du point étant portée à cette date à 9.8921 €
Ce calendrier et cette augmentation prennent en compte les évolutions prévues dans l’environnement économique général de l’île de la Réunion et la situation des entreprises de l’UES. Il n’interfère pas avec l’échéancier des autres éléments constituant la rémunération globale.
Article 2 : Prime Exceptionnelle
Il sera versé à tous les personnels de l’UES sur la paie du mois d’août 2018 une prime exceptionnelle équivalente
à 20 points pour les employés et ouvriers.
à 10 points pour les agents de maîtrise et cadres.
Article 3 : Prime de panier pour le travail d’équipe
La prime de panier versée aux salariés travaillant en équipe est inchangée, soit un montant de 5,70 € / jour.
Article 4 : Revalorisation de la Prime d’habillage/déshabillage
La prime d’habillage/déshabillage est inchangée, soit un montant journalier de 1.70 €/jour.
Article 5 : Ticket restaurant
La part entreprise est inchangée, soit 3,42 €. La valeur faciale du ticket restaurant étant toujours à 5,70 €.
Les autres dispositions prévues à cet article continuent à s’appliquer.
Saint Pierre, le 21 août 2018
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